2022年深圳坪山區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(坪山區(qū)人才政策)
深圳市高層次人才任期評(píng)估的對(duì)象為:
國家級(jí)領(lǐng)軍人才
地方級(jí)領(lǐng)軍人才
后備級(jí)人才
海外A、B、C類高層次人才
二、高層次人才任期評(píng)估按以下程序進(jìn)行:
1、個(gè)人申請(qǐng)。高層次人才向用人單位提出任期評(píng)估申請(qǐng)。
2、單位評(píng)估。申請(qǐng)人用人單位對(duì)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行審核后,按照本辦法要求組織開展評(píng)估工作,確定初步評(píng)估結(jié)果。
3、內(nèi)部公示。評(píng)估結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
4、提交評(píng)估結(jié)果。公示期滿無異議的,用人單位確認(rèn)評(píng)估結(jié)果后,將相關(guān)材料提交市人力資源保險(xiǎn)部門,市人力資源保險(xiǎn)部門在10個(gè)工作日內(nèi)受理并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行備案,備案后告知申請(qǐng)人評(píng)估結(jié)果。
5、事后核查。市人力資源保險(xiǎn)部門定期組織開展抽查工作對(duì)評(píng)估材料的合規(guī)性、完整性進(jìn)行審查。
三、深圳市高層次人才任期評(píng)估需要提交資料包括:
高層次人才填寫的《深圳市高層次人才任期評(píng)估表》。
申請(qǐng)人用人單位填寫的《深圳市高層次人才任期評(píng)估記錄》。
其他評(píng)估工作相關(guān)材料。
四、深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象包括:
1、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。2016年3月23日(含當(dāng)日,下同)后經(jīng)我市認(rèn)定的杰出人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才和海外 A類、B類、C類人才(以下統(tǒng)稱為高層次人才),可以申請(qǐng)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
2、工作經(jīng)費(fèi)。2016年3月23日后經(jīng)我市認(rèn)定的杰出人才, 所在單位可以申請(qǐng)杰出人才工作經(jīng)費(fèi)。
五、高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
人才補(bǔ)貼最高600萬元!深圳高層次人才評(píng)估有新變動(dòng)
六、注意:發(fā)放方式做了一些調(diào)整
1、按五年任期分次發(fā)放,每任期年度每人發(fā)放1次,每次發(fā)放按照符合條件的實(shí)際月數(shù)計(jì)算(任期年度內(nèi),符合條件的實(shí)際月數(shù)不滿6個(gè)月的,本任期年度不予發(fā)放)。
2、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)在每個(gè)任期年度期滿后12個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。其中,首次申請(qǐng)且已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿12個(gè)月的,可在獲得高層次人才認(rèn)定(確認(rèn))滿3個(gè)月后提出。
杰出人才工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100萬元,一次性發(fā)放至用人單位,一人僅限申領(lǐng)一次(在獲得杰出人才認(rèn)定后24個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng),提出申請(qǐng)時(shí)杰出人才應(yīng)當(dāng)已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿9個(gè)月)。
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