關(guān)于開展南山區(qū)2022年第三批次企業(yè)新型學(xué)徒制備案申報(bào)工作的通知
各有關(guān)單位：
為推進(jìn)南山區(qū)技能人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳 廣東省國資委 廣東省總工會(huì) 廣東省工商聯(lián)關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)）、《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）、《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2022年度企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)工作的通知》，現(xiàn)啟動(dòng)南山區(qū)2022年第三批次企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃備案申報(bào)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年度培養(yǎng)名額及工種
南山區(qū)2022年度企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)總名額為1000人，申報(bào)職業(yè)（工種）詳見《南山區(qū)2022年企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)職業(yè)（工種）目錄》（附件1）。同時(shí)為了擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)范圍，支持企業(yè)申報(bào)其他符合南山區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求且技術(shù)含量高，經(jīng)專家評審符合培養(yǎng)條件的其他職業(yè)（工種），并在原培養(yǎng)總名額基礎(chǔ)上增加300人。
二、申報(bào)時(shí)間
2022年11月2日起至11月14日截止。
三、申報(bào)條件及相關(guān)要求
（一）申報(bào)企業(yè)基本條件
申請參與企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
1.在南山區(qū)依法注冊登記，具有獨(dú)立法人資格；
2.正常經(jīng)營且未被納入失信企業(yè)名單；
3.重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，已建立較完善的職工培訓(xùn)制度；
4.具備與學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)相對應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。
（二）學(xué)徒培訓(xùn)對象及人數(shù)要求
1.學(xué)徒培訓(xùn)對象為年滿18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且依法在深圳市參加社會(huì)保險(xiǎn)的技能崗位員工（不含勞務(wù)派遣員工），且不屬于以下5類人員：
（1）已在深圳市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；
（2）已在深圳市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃；
（3）深圳市各區(qū)人力資源部門已備案且尚在培訓(xùn)期內(nèi)的學(xué)徒；
（4）技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；
（5）已申領(lǐng)困難企業(yè)一次性特別培訓(xùn)補(bǔ)助或者已列入培訓(xùn)計(jì)劃的員工。
2.每家企業(yè)每年新申請培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報(bào)時(shí)企業(yè)參加深圳市社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)計(jì)算）。
（三）合作學(xué)徒培養(yǎng)的機(jī)構(gòu)
1.企業(yè)自主確定合作學(xué)徒培養(yǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
（1）深圳市技工院?；蛘呗殬I(yè)院校；
（2）由廣東省、深圳市、各區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立或者同意備案，辦學(xué)地址在深圳市內(nèi)且經(jīng)評估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
企業(yè)選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍原則上應(yīng)與學(xué)徒培養(yǎng)工種相同或相近。
2.支持具備培訓(xùn)條件的大型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)?！按笮推髽I(yè)”按照《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）進(jìn)行劃分?！皟?nèi)部培訓(xùn)中心”應(yīng)具備與培訓(xùn)相匹配的師資、培訓(xùn)場所及培訓(xùn)制度。
（四）培養(yǎng)形式
允許企業(yè)以“線上+線下”相結(jié)合的方式開展學(xué)徒培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取線上培訓(xùn)形式講授部分專業(yè)基礎(chǔ)課程。線上培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)具備實(shí)名注冊、簽到、學(xué)習(xí)、測試等功能，且學(xué)習(xí)過程可記錄、可統(tǒng)計(jì)、可查詢、可追溯，參照適崗培訓(xùn)的監(jiān)管、審核方式。線上培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)不多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時(shí)數(shù)的50%。
（五）培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程（含通用素質(zhì)課程），每年累計(jì)總學(xué)時(shí)原則上不少于260學(xué)時(shí)（每學(xué)時(shí)不少于45分鐘），操作技能課程學(xué)時(shí)原則上不少于總學(xué)時(shí)的60%，學(xué)徒在崗訓(xùn)練學(xué)時(shí)可計(jì)入操作技能課程學(xué)時(shí)。學(xué)徒在崗訓(xùn)練應(yīng)提前制訂訓(xùn)練方案，明確訓(xùn)練任務(wù)、內(nèi)容、要求及手段，并按要求保存在崗訓(xùn)練視頻、訓(xùn)練日志等臺(tái)賬資料，規(guī)范在崗訓(xùn)練，確保訓(xùn)練效果。
“線上+線下”相結(jié)合培訓(xùn)學(xué)時(shí)推薦配比：操作技能課程160學(xué)時(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)課程100學(xué)時(shí)（線上50學(xué)時(shí)、線下50學(xué)時(shí)）。其中，通用素質(zhì)課程原則上不得多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時(shí)的10%。
（六）培養(yǎng)期限
中、高級學(xué)徒培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年。企業(yè)完成培養(yǎng)方案所確定的學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)后,可以申請?zhí)崆翱己耍号囵B(yǎng)期為1年的，最多可以提前3個(gè)月；培養(yǎng)期2年以上的，最多可以提前6個(gè)月。
（七）企業(yè)導(dǎo)師
企業(yè)自主遴選企業(yè)導(dǎo)師，每個(gè)班指定3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔(dān)帶徒任務(wù)，指定其中1名（可設(shè)置AB角）負(fù)責(zé)牽頭的企業(yè)導(dǎo)師為首席技師。企業(yè)導(dǎo)師的技能水平由企業(yè)自主認(rèn)定，鼓勵(lì)企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級證書、職稱證書、參加技能競賽獲獎(jiǎng)員工作為企業(yè)導(dǎo)師。
（八）考核評價(jià)
企業(yè)或其合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的，由企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的，自行委托其他社會(huì)評價(jià)組織對學(xué)徒進(jìn)行評價(jià)。第三方社會(huì)評價(jià)組織無法開展的，由企業(yè)自主組織學(xué)徒開展結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核。
（九）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)根據(jù)符合申請補(bǔ)貼條件的學(xué)徒人數(shù)及其培訓(xùn)技能等級，向南山區(qū)人力資源局申請學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼。學(xué)徒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：四級（中級工）或者同等技能等級培訓(xùn)項(xiàng)目5500元/人/年，三級（高級工）或者同等技能等級培訓(xùn)項(xiàng)目7000元/人/年，二級（技師）或者同等技能等級培訓(xùn)項(xiàng)目8500元/人/年。
四、申報(bào)流程
（一）申報(bào)培養(yǎng)計(jì)劃：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)系統(tǒng)提示申報(bào)培養(yǎng)計(jì)劃，具體操作詳見《深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)企業(yè)新型學(xué)徒制系統(tǒng)操作手冊》（附件2）第三章。
（二）受理：材料齊全的予以受理，材料有缺漏的告知企業(yè)補(bǔ)足材料后重新申報(bào)。
（三）評審：南山區(qū)人力資源局在申報(bào)截止之日起20個(gè)工作日內(nèi)，組織專家對申報(bào)企業(yè)實(shí)施新型學(xué)徒制的基本條件，學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的完備性、可行性、科學(xué)性等進(jìn)行綜合評審。
（四）結(jié)果公布：評審結(jié)果將在深圳市南山區(qū)人力資源局政府信息公開平臺(tái)公布。
五、學(xué)徒備案
（一）備案時(shí)間：列入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在評審結(jié)果公布之日起2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行備案。
（二）備案申請：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)系統(tǒng)提示申請備案，具體操作詳見《深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)企業(yè)新型學(xué)徒制系統(tǒng)操作手冊》（附件2）第四章。
（三）備案結(jié)果：南山區(qū)人力資源局自收到備案材料之日起30個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)需要組織專家到企業(yè)實(shí)地核查評估。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見。不符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)于20個(gè)工作日內(nèi)整改完畢并重新提交備案材料。南山區(qū)人力資源局將組織第二次核查評估，合格的予以備案，不合格的不予備案。
特此通知。
南山區(qū)人力資源局
2022年11月2日
附件:南山區(qū)2022年度企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)職業(yè)（工種）目錄.docx
深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)企業(yè)新型學(xué)徒制系統(tǒng)操作手冊.docx
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