龍崗區(qū)人力資源局深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才考核評(píng)價(jià)申報(bào)指南
為做好深龍英才考核評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)制定申報(bào)指南如下：
一、適用對(duì)象
經(jīng)區(qū)人力資源局認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類深龍英才，包括在龍崗區(qū)工作的深龍英才（以下簡稱“創(chuàng)新人才”）和創(chuàng)辦企業(yè)的深龍英才（以下簡稱“創(chuàng)業(yè)人才”）。
二、考核主體
區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)本部門認(rèn)定的深龍英才任期考核組織管理工作，深龍英才用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）負(fù)責(zé)實(shí)施工作，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果負(fù)有主體責(zé)任。深龍英才任期內(nèi)更換單位的，由現(xiàn)用人單位牽頭實(shí)施考核，原用人單位應(yīng)配合實(shí)施。
三、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及方式
深龍英才考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)兩方面。道德品質(zhì)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括：
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法及相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行為；
（二）樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神；
（三）科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
業(yè)績貢獻(xiàn)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括人才的創(chuàng)新價(jià)值、工
作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)影響、人才培養(yǎng)、科學(xué)普及和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等情況。
四、考核評(píng)價(jià)程序
（一）申請(qǐng)。深龍英才在首個(gè)任期期滿前1個(gè)月內(nèi)提出任期考核申請(qǐng)，填寫《龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才任期考核申請(qǐng)表》，簡述個(gè)人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況，提供相關(guān)業(yè)績貢獻(xiàn)佐證材料。深龍英才未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出考核申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄考核，不再延續(xù)任期。
（二）評(píng)價(jià)。用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）對(duì)深龍英才提供的材料進(jìn)行審核，開展考核評(píng)價(jià)，填寫《龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才任期考核評(píng)價(jià)表》。
（三）公示?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)在用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示有異議的，可向用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）反映，用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）應(yīng)對(duì)所反映的情況和問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果予以更正并重新進(jìn)行公示。
（四）提交結(jié)果。公示期滿無異議的，用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）確認(rèn)考核評(píng)價(jià)結(jié)果后，在深龍英才首個(gè)任期屆滿10個(gè)工作日內(nèi)將《龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才任期考核申請(qǐng)表》《龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才任期考核評(píng)價(jià)表》以及其他相關(guān)材料一并提交區(qū)人力資源局。其中，用人單位為醫(yī)院、區(qū)屬學(xué)校的深龍英才需同時(shí)接受區(qū)衛(wèi)健、教育部門的深龍英才任期考核辦法進(jìn)行考核，并按要求將相關(guān)材料報(bào)區(qū)衛(wèi)健、教育部門。
（五）復(fù)核。區(qū)人力資源局對(duì)考核評(píng)價(jià)進(jìn)行復(fù)核，必要時(shí)可開展現(xiàn)場調(diào)查。申報(bào)材料不充分的，退回用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）補(bǔ)充材料。
深龍英才本人對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可于收到考核評(píng)價(jià)結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)人力資源局提出申訴；因用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）拒不按規(guī)定開展任期考核評(píng)價(jià)、未按時(shí)提交考核評(píng)價(jià)結(jié)果或考核評(píng)價(jià)程序不規(guī)范，影響考核評(píng)價(jià)結(jié)果的，人才可在任期屆滿10個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)人力資源局提出申訴，申訴需提交相關(guān)證據(jù)材料。經(jīng)核查，若用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）有違反相關(guān)規(guī)定的，區(qū)人力資源局可要求其在30個(gè)工作日內(nèi)完成考核工作并重新提交考核結(jié)果。
五、受理時(shí)間和方式
工作日常年受理。
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