龍崗區(qū)人力資源局深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才考核評價申報指南
為做好深龍英才考核評價工作，現(xiàn)制定申報指南如下：
一、適用對象
經(jīng)區(qū)人力資源局認定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類深龍英才，包括在龍崗區(qū)工作的深龍英才（以下簡稱“創(chuàng)新人才”）和創(chuàng)辦企業(yè)的深龍英才（以下簡稱“創(chuàng)業(yè)人才”）。
二、考核主體
區(qū)人力資源局負責(zé)本部門認定的深龍英才任期考核組織管理工作，深龍英才用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）負責(zé)實施工作，對考核評價結(jié)果負有主體責(zé)任。深龍英才任期內(nèi)更換單位的，由現(xiàn)用人單位牽頭實施考核，原用人單位應(yīng)配合實施。
三、考核評價內(nèi)容及方式
深龍英才考核評價內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)、業(yè)績貢獻兩方面。道德品質(zhì)考核評價內(nèi)容主要包括：
（一）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法及相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)等行為；
（二）樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作的團隊精神；
（三）科學(xué)嚴謹、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。
業(yè)績貢獻考核評價內(nèi)容主要包括人才的創(chuàng)新價值、工
作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻、榮譽獎項、學(xué)術(shù)影響、人才培養(yǎng)、科學(xué)普及和團隊建設(shè)等情況。
四、考核評價程序
（一）申請。深龍英才在首個任期期滿前1個月內(nèi)提出任期考核申請，填寫《龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才任期考核申請表》，簡述個人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績貢獻等情況，提供相關(guān)業(yè)績貢獻佐證材料。深龍英才未在規(guī)定時間內(nèi)提出考核申請的，視為自動放棄考核，不再延續(xù)任期。
（二）評價。用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）對深龍英才提供的材料進行審核，開展考核評價，填寫《龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才任期考核評價表》。
（三）公示?？己嗽u價結(jié)果應(yīng)在用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。對公示有異議的，可向用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）反映，用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）應(yīng)對所反映的情況和問題進行認真調(diào)查核實，情況屬實的，對考核評價結(jié)果予以更正并重新進行公示。
（四）提交結(jié)果。公示期滿無異議的，用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）確認考核評價結(jié)果后，在深龍英才首個任期屆滿10個工作日內(nèi)將《龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才任期考核申請表》《龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才任期考核評價表》以及其他相關(guān)材料一并提交區(qū)人力資源局。其中，用人單位為醫(yī)院、區(qū)屬學(xué)校的深龍英才需同時接受區(qū)衛(wèi)健、教育部門的深龍英才任期考核辦法進行考核，并按要求將相關(guān)材料報區(qū)衛(wèi)健、教育部門。
（五）復(fù)核。區(qū)人力資源局對考核評價進行復(fù)核，必要時可開展現(xiàn)場調(diào)查。申報材料不充分的，退回用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）補充材料。
深龍英才本人對考核評價結(jié)果有異議的，可于收到考核評價結(jié)果后10個工作日內(nèi)向區(qū)人力資源局提出申訴；因用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）拒不按規(guī)定開展任期考核評價、未按時提交考核評價結(jié)果或考核評價程序不規(guī)范，影響考核評價結(jié)果的，人才可在任期屆滿10個工作日內(nèi)向區(qū)人力資源局提出申訴，申訴需提交相關(guān)證據(jù)材料。經(jīng)核查，若用人單位（所創(chuàng)辦企業(yè)）有違反相關(guān)規(guī)定的，區(qū)人力資源局可要求其在30個工作日內(nèi)完成考核工作并重新提交考核結(jié)果。
五、受理時間和方式
工作日常年受理。
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