深圳海外高層次人才認定條件,認定標準、補貼
深圳市海外高層次人才概述：
海外高層次人才是指企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學術(shù)與教育衛(wèi)生、文化藝術(shù)與體育三個領(lǐng)域的國（境）外高級專家和留學回國人員，其中國（境）外高級專家分為A、B兩類，留學回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法（試行）》中的國家級領(lǐng)軍人才、B類人才對應地方級領(lǐng)軍人才、C類人才對應后備級人才。
深圳海外高層次人才認定標準：
一、A類人才（300萬）
1.諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫(yī)學、經(jīng)濟學獎）。
2.獲得以下獎項者：中國國家最高科學技術(shù)獎、美國國家科學獎?wù)?、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)隆⒎▏珖蒲兄行目蒲歇務(wù)?、英國皇家金質(zhì)獎?wù)?、科普利獎?wù)?、圖靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫數(shù)學獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎。
3.中國、美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、以色列、印度、烏克蘭、新加坡、韓國的科學院院士、工程院院士（即成員member或高級成員fellow，見中國科學院國際合作局網(wǎng)站http://www.bic.cas.cn）。
4.近5年，中組部“海外高層次人才引進計劃（千人計劃）”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目中的頂尖人才和團隊帶頭人，以及創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才長期項目、文化藝術(shù)人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者。
5.獲中國政府“友誼獎”的專家。
6.近10年，擔任過世界500強企業(yè)總部（見說明1）首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或同等職位的人員（每個申報單位限申報3人）。
7.近5年，擔任過國際著名金融機構(gòu)（見說明2）首席類負責人（每個申報單位限申報1人）。
8.近5年，擔任過國際著名會計師事務(wù)所（見說明3）首席類負責人（每個申報單位限申報1人）。
9.擔任過國際著名學術(shù)組織（見說明4）主席或副主席。
10.擔任過國際標準化組織（ISO）標樣委員會委員。
11.擔任過境外世界知名大學（見說明5）校長、副校長。
12.擔任過世界著名樂團（見說明6）首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。
13.擔任過國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會主席、副主席。
14.近5年，獲得過國際著名建筑獎（見說明8），著名文學獎（見說明9），著名電影、電視、戲劇獎（見說明10），著名音樂獎（見說明11），著名廣告獎（見說明12）中最高級別個人獎項及國際A類藝術(shù)比賽（見說明7）大獎。
15.近5年，獲得過國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎的金獎或紅點獎的至尊獎，且為該設(shè)計獎項的主設(shè)計師（Team leader）。
16.近5年，直接培養(yǎng)出奧運會冠軍或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。
17.近5年，發(fā)明專利的主要發(fā)明人，該技術(shù)被主流標準組織接納為標準，或列為863等國家級高技術(shù)研究發(fā)展計劃，或該發(fā)明人在國家級的知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)擔任董事長或總經(jīng)理（每個申報單位限申報1人）。
二、B類人才（200萬）
1.近5年，擔任過國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一、二區(qū)）正、副總編（主編）。
2.近5年，在Nature、Science、Cell或所在專業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的著名科技期刊發(fā)表論文的第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者），或唯一通訊作者。
3.近5年，廣東省“珠江人才計劃”領(lǐng)軍人才入選者。
4.近5年，入選廣東省創(chuàng)新科研團隊的帶頭人。
5.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻和創(chuàng)新獎的南粵突出貢獻獎團隊帶頭人或個人（每個申報單位限申報1人）。
6.近5年，入選深圳市海外高層次人才團隊的帶頭人。
7.近5年，中組部“海外高層次人才引進計劃（千人計劃）”創(chuàng)新人才短期項目、外專千人短期項目、文化藝術(shù)人才短期項目、青年千人計劃項目入選者。
8.近5年，擔任過國際著名投資機構(gòu)（見說明13）首席類負責人（每個申報單位限申報1人）。
9.近5年，獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且受聘于我市保險公司法人機構(gòu)擔任總精算師或精算責任人（每個申報單位限申報1人）。
10.擔任過國際著名學術(shù)組織（見說明4）高級成員（fellow）。
11.擔任過境外世界知名大學（見說明5）教授、副教授。
12.近5年，中國科學院“百人計劃”國外杰出人才或“率先行動”百人計劃專家入選者。
13.近5年， 國家引進境外技術(shù)、管理人才項目計劃的首席外國專家項目的入選專家（每個申報單位限申報1人）。
14.在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在上述國家獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并有國內(nèi)三甲綜合醫(yī)院或三甲專科醫(yī)院2年以上工作經(jīng)驗的人員。
15.在境外世界知名大學（見說明5）獲得博士學位，近5年被評選為深圳I類實用型臨床醫(yī)學人才。
16.近5年，擔任過世界著名樂團（見說明6）聲部副首席演奏員。
17.擔任過亞洲一流樂團（見說明14)首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。
18.擔任過國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會評委。
19.近5年，獲得過國際A類藝術(shù)比賽一等獎或國際B類藝術(shù)比賽大獎（見說明7）。
20.近5年，累計獲得5項以上國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎或紅點獎。
21.近5年，直接培養(yǎng)出奧運會項目第二、三名運動員，或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員。
22.近5年，擁有國際發(fā)明專利或國內(nèi)發(fā)明專利，且年營業(yè)收入5億元人民幣以上，或年納稅額2000萬元人民幣以上的企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（每個申報單位限申報2人）。
23.近5年，獲評國家專利獎的主要發(fā)明人，且在本市國家級高新技術(shù)企業(yè)或國家級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)擔任董事長或總經(jīng)理（每個申報單位限申報1人）。
24.近5年，帶領(lǐng)企業(yè)獲得中國質(zhì)量獎且仍在崗的企業(yè)首席質(zhì)量官。
25.近5年，在深圳注冊的投資機構(gòu)（見說明15）核心投資決策團隊主要負責人，且被清科集團、投中集團評選為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)投資人（每個申報單位限申報1人）。
三、C類人才（160萬）
1.擔任過境外世界知名大學（見說明5）助理教授。
2.近5年，入選中組部“海外高層次人才引進計劃（千人計劃）” 頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目的團隊核心成員（限前3名）。
3.近5年，入選廣東省創(chuàng)新科研團隊的核心成員（限前3名）。
4.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻和創(chuàng)新獎的南粵創(chuàng)新獎團隊帶頭人或個人（每個申報單位限申報1人）。
5.近5年，入選深圳市海外高層次人才團隊的核心成員（限前3名）。
6.近5年，以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者）或唯一通訊作者，在國際高水平科技期刊（期刊所在各專業(yè)領(lǐng)域位于《期刊引用報告》JCR一區(qū)）發(fā)表論文3篇。
7.近5年，在國（境）外從事博士后科研工作2年以上，且以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者）或唯一通訊作者在國際高水平科技期刊（期刊所在各專業(yè)領(lǐng)域位于《期刊引用報告》JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文1篇，來深圳后繼續(xù)從事科研工作。
8.近5年，在境外世界知名大學（見說明5）獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。
9.在境外世界知名大學（見說明5）獲得碩士及以上學位，近5年被評選為深圳II類實用型臨床醫(yī)學人才。
10.近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、新西蘭的醫(yī)療機構(gòu)或大學附屬醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作（Clinic Fellowship）2年以上的人員。
11.獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且在深圳保險業(yè)從事精算專業(yè)工作5年以上人員。
12.近5年，獲得過國際A類藝術(shù)比賽二等獎或國際B類藝術(shù)比賽一等獎（見說明7）。
13.近5年，擔任過世界著名樂團（見說明6）演奏員。
14.近5年，擔任過亞洲一流樂團（見說明14）聲部首席副演奏員。
15.擔任過港澳臺地區(qū)一流樂團（見說明16）首席指揮、藝術(shù)總監(jiān)、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。
16.近5年，入選我市留學人員創(chuàng)業(yè)前期費用補貼一等資助的項目申請人（每個申報單位限申報1人）。
17.近5年，在深圳注冊的非上市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型中小企業(yè)且獲得風險投資機構(gòu)（見說明15）第一輪融資1000萬元以上，擔任董事長或總經(jīng)理的人員（每個申報單位限申報1人）。
18.近5年，在深圳注冊的創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)（見說明15）核心投資決策團隊成員（每個申報單位限申報1人）。
19.近5年，累計獲得3項以上國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎或紅點獎。
20.近5年，擁有國際發(fā)明專利或國內(nèi)發(fā)明專利，且年營業(yè)收入3億元人民幣以上，或年納稅額1000萬元人民幣以上的企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（每個申報單位限申報2人）。
21.近5年，國際發(fā)明專利或國內(nèi)發(fā)明專利的主要發(fā)明人，且在市級高新技術(shù)企業(yè)或市級知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)擔任主要職務(wù)者（每個申報單位限申報1人）。
22.深圳市政府主辦的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽獲獎項目的主要核心成員,且在賽后3年內(nèi)，在深圳工作或其參賽項目落戶深圳（每個申報單位限申報1人）。
23.近5年，通過聯(lián)合國YPP考試（青年專業(yè)人才計劃）并曾在聯(lián)合國總部或下設(shè)經(jīng)濟和金融類分支機構(gòu)（見說明17）擔任P3（中級職位）以上職務(wù)3年以上，來深圳工作的人員。
24.近5年，帶領(lǐng)企業(yè)獲得廣東省政府質(zhì)量獎且仍在崗的企業(yè)首席質(zhì)量官。
申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：
（一）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。
（二）國（境）外高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學回國人員應是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。
（三）海外高層次人才中A類人才年齡應在60周歲以下，B類人才應在55周歲以下，C類人才年齡應在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。
海外高層次人才認定流程：
（一）個人申請。個人向所在單位提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關(guān)證明材料。
（二）單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關(guān)證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門進行確認。
（三）認定或評審。按照本辦法第九條之規(guī)定，可以認定為海外高層次人才的進行直接認定，未能認定的申請通過評審認定，評審辦法另行制定。
（四）公示。經(jīng)確認的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進行公示，公示期為10個工作日。
（五）發(fā)證。經(jīng)公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認為相應層次的海外高層次人才，并頒發(fā)證書。
（六）入庫并公告。經(jīng)確認的人選進入我市高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站向社會公告。
海外高層次專業(yè)人才實行任期制，任期為5年，期滿可再次申請認定。
任期內(nèi)，達到更高層次認定條件的，可按規(guī)定申請相應層次人才的認定。
深圳市海外高層次人才獎勵補貼金額
A類人才，獎勵補貼標準為300萬元；
B類人才，獎勵補貼標準為200萬元；
C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。
獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放最高金額分別如下：
A類人才為60萬元；
B類人才40萬元；
C類人才32萬元。
深圳市海外高層次人才獎勵補貼發(fā)放條件
1.在深圳全職工作。
2.在我市依法連續(xù)繳納社會保險費，其中首次申請的，不少于3個月（不含補繳，下同）；申請續(xù)發(fā)的，每次連續(xù)繳納不少于12個月。
3.在人才認定（確認）的有效任期內(nèi)。
4.未享受我市購房優(yōu)惠政策。
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