近日，上海市市場監(jiān)管局、市經(jīng)濟信息化委、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯(lián)等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)。到2025年，累計培育企業(yè)標準化總監(jiān)1000名，有序推進企業(yè)標準化總監(jiān)制度覆蓋面，建立完善企業(yè)標準化總監(jiān)制度實施、管理的長效機制。
企業(yè)標準化總監(jiān)崗位定位
企業(yè)標準化總監(jiān)受管理層委托，全面負責(zé)本企業(yè)標準化工作，一般應(yīng)由企業(yè)高層管理人員擔(dān)任，具備直接向企業(yè)管理層報告工作的權(quán)限。根據(jù)本企業(yè)管理制度和工作需要，可以兼任。
企業(yè)標準化總監(jiān)的任職條件
企業(yè)標準化總監(jiān)一般應(yīng)具有與所從事行業(yè)相關(guān)的學(xué)歷背景，或者取得中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，具有3年以上標準化相關(guān)工作崗位經(jīng)歷(具有標準化專業(yè)或?qū)W科背景的，需具有2年以上崗位經(jīng)歷);
具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉國家有關(guān)標準化法律法規(guī)和政策，具有一定的標準化理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。
企業(yè)標準化總監(jiān)的崗位職責(zé)
企業(yè)標準化總監(jiān)負責(zé)對企業(yè)標準化工作方針目標進行戰(zhàn)略規(guī)劃和頂層設(shè)計;
及時貫徹國家和本市有關(guān)標準化法律法規(guī)、政策制度，并結(jié)合企業(yè)制定具體的實施辦法;
構(gòu)建企業(yè)標準體系并保證其有效運行;
負責(zé)企業(yè)標準制修訂統(tǒng)籌管理;
監(jiān)督檢查企業(yè)標準制定、自我聲明公開、標準實施和改進;推動企業(yè)參與國際國內(nèi)各類標準制修訂;
推動建立企業(yè)創(chuàng)新成果標準化轉(zhuǎn)化機制，組織實施企業(yè)標準化試點示范建設(shè);
協(xié)調(diào)開展質(zhì)量認證等工作;
組織企業(yè)標準化人員的教育培訓(xùn);
代表企業(yè)開展標準化合作交流等。
市市場監(jiān)管局將會同市經(jīng)濟信息化委、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯(lián)等部門共同發(fā)揮職能作用，引導(dǎo)推動本市各類企業(yè)建立標準化總監(jiān)制度，鼓勵企業(yè)積極聘用標準化總監(jiān)。同時，開設(shè)標準化總監(jiān)高級研修班，建立企業(yè)標準化總監(jiān)交流平臺，定期或不定期組織論壇、講座、沙龍等活動，促進企業(yè)間標準化工作交流。
全文如下：
市市場監(jiān)管局 市經(jīng)濟信息化委
市人力資源社會保障局 市國資委 市工商聯(lián)
關(guān)于推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度的指導(dǎo)意見
各區(qū)市場監(jiān)管局、經(jīng)委(商務(wù)委)、人力資源社會保障局、國資委、工商聯(lián)，各有關(guān)單位：
為深入貫徹《國家標準化發(fā)展綱要》《上海市標準化發(fā)展行動計劃》，進一步提高企業(yè)標準化意識和標準化管理水平，鼓勵和支持本市企業(yè)建立一支與上海國際化大都市地位相匹配的高素質(zhì)標準化人才隊伍，現(xiàn)就推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度提出如下意見。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實中共中央、國務(wù)院和市委、市政府關(guān)于標準化工作的決策部署，堅持新發(fā)展理念，以推動高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮上海標準化技術(shù)和人才優(yōu)勢，通過推行企業(yè)標準化總監(jiān)制度，培養(yǎng)企業(yè)標準化人才，傳播標準化理念，推廣標準化經(jīng)驗，建設(shè)標準化文化，促進標準化方法在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)的普及應(yīng)用和深度融合，為深化“五個中心”建設(shè)、提升城市核心競爭力和軟實力、加快建設(shè)具有世界影響力的社會主義國際化大都市提供標準化人才保障。
（二）重要意義及工作原則
推進實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度是深入貫徹落實《國家標準化發(fā)展綱要》和《上海市標準化發(fā)展行動計劃》的重要舉措，有利于企業(yè)更好實施標準化戰(zhàn)略，更深更廣參與國際國內(nèi)標準化活動，對企業(yè)順應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，加快推進科技與標準創(chuàng)新互動，發(fā)揮先進標準引領(lǐng)作用，持續(xù)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度應(yīng)遵循以下原則：
——政府引導(dǎo)，企業(yè)自愿。加強政策指引，鼓勵引導(dǎo)具備一定標準化工作基礎(chǔ)的企業(yè)主動實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度，不斷發(fā)揮標準化總監(jiān)在實施企業(yè)標準化戰(zhàn)略、推廣企業(yè)標準化理念方面的積極作用，為全面推行企業(yè)標準化工作奠定扎實基礎(chǔ)。
——示范先行，有序推進。推動“上海標準”獲評企業(yè)、標準化試點示范單位、標準化良好行為企業(yè)、標準創(chuàng)新貢獻獎獲獎單位、技術(shù)標準創(chuàng)新基地、企業(yè)標準“領(lǐng)跑者”獲評單位等標準化工作基礎(chǔ)較好的行業(yè)龍頭企業(yè)率先探索企業(yè)標準化總監(jiān)制度，不斷總結(jié)成功經(jīng)驗，努力形成示范效應(yīng)，并逐步在全市推廣實施。
——突出重點，兼顧全面。推動三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、六大高端產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域重點試行企業(yè)標準化總監(jiān)制度，發(fā)揮標準化支撐引領(lǐng)作用;鼓勵中小企業(yè)逐步推行企業(yè)標準化總監(jiān)制度，全面提升企業(yè)標準化能力。
（三）主要目標
——到2022年底，初步建立企業(yè)標準化總監(jiān)制度，推動工作基礎(chǔ)較好的企業(yè)率先試行標準化總監(jiān)制度，組織“上海標準”獲評企業(yè)等參加企業(yè)標準化總監(jiān)高級研修班學(xué)習(xí);
——到2025年，累計培育企業(yè)標準化總監(jiān)1000名，有序推進企業(yè)標準化總監(jiān)制度覆蓋面，建立完善企業(yè)標準化總監(jiān)制度實施、管理的長效機制。
二、主要任務(wù)
（一）建立企業(yè)標準化總監(jiān)制度
1．崗位定位。企業(yè)標準化總監(jiān)制度是適應(yīng)“高標準助力高技術(shù)創(chuàng)新、引領(lǐng)高水平開放、促進高質(zhì)量發(fā)展”的制度安排，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分。企業(yè)標準化總監(jiān)受管理層委托，全面負責(zé)本企業(yè)標準化工作，一般應(yīng)由企業(yè)高層管理人員擔(dān)任，具備直接向企業(yè)管理層報告工作的權(quán)限。根據(jù)本企業(yè)管理制度和工作需要，可以兼任。
2．任職條件。企業(yè)標準化總監(jiān)一般應(yīng)具有與所從事行業(yè)相關(guān)的學(xué)歷背景，或者取得中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，具有3年以上標準化相關(guān)工作崗位經(jīng)歷(具有標準化專業(yè)或?qū)W科背景的，需具有2年以上崗位經(jīng)歷);具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉國家有關(guān)標準化法律法規(guī)和政策，具有一定的標準化理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。
3．崗位職責(zé)。企業(yè)標準化總監(jiān)負責(zé)對企業(yè)標準化工作方針目標進行戰(zhàn)略規(guī)劃和頂層設(shè)計;及時貫徹國家和本市有關(guān)標準化法律法規(guī)、政策制度，并結(jié)合企業(yè)制定具體的實施辦法;構(gòu)建企業(yè)標準體系并保證其有效運行;負責(zé)企業(yè)標準制修訂統(tǒng)籌管理;監(jiān)督檢查企業(yè)標準制定、自我聲明公開、標準實施和改進;推動企業(yè)參與國際國內(nèi)各類標準制修訂;推動建立企業(yè)創(chuàng)新成果標準化轉(zhuǎn)化機制，組織實施企業(yè)標準化試點示范建設(shè);協(xié)調(diào)開展質(zhì)量認證等工作;組織企業(yè)標準化人員的教育培訓(xùn);代表企業(yè)開展標準化合作交流等。
（二）推動企業(yè)標準化總監(jiān)制度實施
1．推動企業(yè)標準化總監(jiān)能力提升。研究開設(shè)標準化總監(jiān)高級研修班，為擬擔(dān)任或已被企業(yè)聘任的標準化總監(jiān)拓展工作視野，提升思維能力提供學(xué)習(xí)交流機會。高級研修班由市市場監(jiān)管局統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一課程設(shè)置、師資條件和考核要求;區(qū)級層面由區(qū)市場監(jiān)管局按照統(tǒng)一要求組織發(fā)動，推進實施。對完成高級研修班課程并達到考核要求的人員，由具備標準化相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)的承辦機構(gòu)頒發(fā)合格證。
2．鼓勵企業(yè)聘用標準化總監(jiān)。市市場監(jiān)管局會同市經(jīng)濟信息化委、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯(lián)等部門共同發(fā)揮職能作用，引導(dǎo)推動本市各類企業(yè)建立標準化總監(jiān)制度，鼓勵企業(yè)積極聘用標準化總監(jiān)。企業(yè)通過明確標準化總監(jiān)的聘用、使用、薪酬、管理等制度，充分挖掘具有扎實標準化理論知識和專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗的復(fù)合型人才，全面引領(lǐng)企業(yè)標準化工作。
3．加強企業(yè)標準化總監(jiān)的管理。建立企業(yè)標準化總監(jiān)交流平臺，定期或不定期組織論壇、講座、沙龍等活動，促進企業(yè)間標準化工作交流。加強標準化總監(jiān)繼續(xù)教育，完善標準化總監(jiān)長效管理制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為標準化總監(jiān)開展標準化工作提供必要的人力資源、資金等保障。
4．打造高水平企業(yè)標準化人才隊伍。通過持續(xù)實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度，推動在企業(yè)內(nèi)部形成良好的標準化工作機制和氛圍，不斷完善企業(yè)標準化工作體系，形成一支以企業(yè)標準化總監(jiān)為引領(lǐng)人的高水平復(fù)合型企業(yè)標準化人才隊伍，有效提升企業(yè)的標準化水平和核心競爭力。
三、保障措施
（一）提高本市企業(yè)對標準化總監(jiān)制度的認識
實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度是深入推進國家和本市標準化戰(zhàn)略的重要抓手。本市各級市場監(jiān)管局、經(jīng)委(商務(wù)委)、人力資源社會保障局、國資委和工商聯(lián)要加強組織發(fā)動，引導(dǎo)本市各類企業(yè)主體進一步提高思想認識，認真學(xué)習(xí)并充分認識企業(yè)標準化總監(jiān)制度對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，為順利推廣實施企業(yè)標準化總監(jiān)制度打好基礎(chǔ)。
（二）為推動制度實施提供政策支持
企業(yè)實行標準化總監(jiān)制度可作為申報市標準化推進專項資金、市級標準化試點、申報“上海標準”、推薦國家級標準化試點示范、標準創(chuàng)新貢獻獎等標準化相關(guān)政策支持的重要參考。符合條件且通過高級研修班學(xué)習(xí)考核的企業(yè)標準化總監(jiān)在本市地方標準化技術(shù)委員會委員、標準化評審專家、國際注冊專家推薦方面可優(yōu)先考慮。市場監(jiān)管部門應(yīng)積極爭取將企業(yè)標準化總監(jiān)高級研修班納入專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程項目，不斷提升學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。
（三）持續(xù)深入推進企業(yè)標準化總監(jiān)制度實施
加強行業(yè)標桿培樹和典型案例宣傳，及時總結(jié)經(jīng)驗成果，利用好“世界標準日”“質(zhì)量月”等時間節(jié)點，加大制度實施推廣宣傳力度，進一步提高社會認知度和企業(yè)參與積極性，不斷發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)的示范引領(lǐng)和輻射帶動作用。
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