濟(jì)寧太白湖新區(qū)關(guān)于“湖納百溪 才薈太白”人才支持措施
一、加大人才引進(jìn)支持力度
1. 領(lǐng)軍人才。對(duì)我區(qū)全職引進(jìn)的頂尖人才(團(tuán)隊(duì))和國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才給予更高額度的經(jīng)費(fèi)資助。
2. 企業(yè)高管人才。對(duì)新在我區(qū)注冊(cè)企業(yè)的年上交個(gè)人所得稅5萬(wàn)元以上的高管人才，5年內(nèi)由區(qū)財(cái)政按照本人繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的數(shù)額，給予全額資金獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 青年人才。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的博士研究生，在享受市級(jí)支持政策的基礎(chǔ)上，區(qū)財(cái)政給予20%配套資助。對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位新引進(jìn)全職工作的博士研究生(年齡不超過(guò)45周歲)，屬首次在濟(jì)寧市就業(yè)的，3年內(nèi)按照每人每月6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼，在我區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套住房的(含單套面積65㎡以上的商業(yè)公寓，下同)，給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，其中對(duì)全球TOP200高校畢業(yè)博士研究生給予24萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)轄區(qū)企業(yè)新引進(jìn)、全職工作的碩士研究生(年齡不超過(guò)35周歲)、全日制學(xué)士本科生(含職業(yè)院校、技工院校全日制預(yù)備技師、技師班畢業(yè)生，年齡不超過(guò)30周歲)，屬首次在濟(jì)寧市就業(yè)、用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，3年內(nèi)按照每人每月2000元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼(其中，本碩均為“雙一流”高?；蛟?ldquo;211”“985”院校的碩士研究生，引才補(bǔ)貼提升到3000元;“雙一流”高校或原“211”“985”院校的學(xué)士本科生引才補(bǔ)貼提升到2000元)，3年內(nèi)在我區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套住房的，給予每人6萬(wàn)元、3萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。
4. 社會(huì)力量引才。對(duì)推介高層次人才來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)力量給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象主要包括中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、個(gè)人和企業(yè)等(不包括我市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員)。成功入選國(guó)家、省、市重點(diǎn)人才工程的，經(jīng)認(rèn)定區(qū)財(cái)政給予最高20萬(wàn)元的資金獎(jiǎng)勵(lì)。
二、加強(qiáng)人才和科技平臺(tái)培育
5. 市級(jí)以上人才工程配套資助。對(duì)經(jīng)我區(qū)自主申報(bào)入選的國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)重點(diǎn)人才工程的人才，區(qū)財(cái)政給予最高150萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
6. 高層次科技創(chuàng)業(yè)人才。聚焦新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和我區(qū)發(fā)展實(shí)際需要，面向海內(nèi)外引進(jìn)一批創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)、研發(fā)成果處于領(lǐng)先水平、項(xiàng)目技術(shù)成熟具有良好的產(chǎn)業(yè)化前景來(lái)我區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)的人才，個(gè)人所占創(chuàng)辦企業(yè)股權(quán)不低于30%且為第一大股東，實(shí)際到位資金不低于200萬(wàn)元或取得風(fēng)險(xiǎn)投資500萬(wàn)元以上的，經(jīng)認(rèn)定，授予“太白英才”稱(chēng)號(hào)，區(qū)財(cái)政給予50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。對(duì)來(lái)我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)并進(jìn)行科研成果產(chǎn)業(yè)化的省級(jí)以上高層次人才和獲得省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)在我區(qū)落地(1年內(nèi))項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，直接認(rèn)定為“太白英才”稱(chēng)號(hào)，區(qū)財(cái)政給予50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。
7. 科技創(chuàng)新平臺(tái)。著力加強(qiáng)各類(lèi)創(chuàng)新載體建設(shè)，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才創(chuàng)新平臺(tái)，區(qū)財(cái)政最高給予30萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助;對(duì)新認(rèn)定的“人才飛地”和市級(jí)人才創(chuàng)新平臺(tái)按照市級(jí)經(jīng)費(fèi)資助的100%進(jìn)行配套支持。
對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，除享受省市支持政策外，區(qū)財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元;對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，區(qū)財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元;對(duì)通過(guò)復(fù)審的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，區(qū)財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。
三、做優(yōu)人才服務(wù)生態(tài)建設(shè)
8. 健全人才安居保障。對(duì)人才購(gòu)買(mǎi)住房為商業(yè)公寓的(單套面積65㎡及以上)，其符合入學(xué)條件的適齡子女，按照當(dāng)年新區(qū)義務(wù)教育學(xué)校招生實(shí)施方案優(yōu)先安排入學(xué)，其中對(duì)企業(yè)引進(jìn)全職工作或自主創(chuàng)業(yè)的全日制普通公辦本科高等院校的碩士研究生、企業(yè)高管人才，按照A類(lèi)型(“原住居民”)優(yōu)先安排入學(xué);企業(yè)引進(jìn)全職工作或自主創(chuàng)業(yè)的全日制普通公辦本科高等院校的學(xué)士本科生，按照B類(lèi)型(“房戶一致”)優(yōu)先安排入學(xué)。
非上述人才購(gòu)買(mǎi)住房為商業(yè)公寓的，或購(gòu)買(mǎi)商業(yè)公寓單套面積為65㎡以下的，其符合入學(xué)條件的適齡子女，在當(dāng)年度存在學(xué)位空缺前提下，按照D類(lèi)型(“積分制”)安排入學(xué)。
9. 強(qiáng)化高管人才在職培訓(xùn)。定期組織我區(qū)主流產(chǎn)業(yè)、發(fā)展?jié)摿^大的企業(yè)副總及以上高管人才參加國(guó)內(nèi)外高端經(jīng)理人培訓(xùn)，費(fèi)用由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
10. 優(yōu)化人才子女入學(xué)和就醫(yī)服務(wù)。我區(qū)企事業(yè)引進(jìn)的全職工作博士研究生、“太白英才”和市級(jí)以上領(lǐng)軍人才符合入學(xué)條件的適齡子女，可按照本人意愿到我區(qū)公辦學(xué)校(幼兒園)就讀。在區(qū)內(nèi)醫(yī)院開(kāi)辟綠色通道，為高層次人才提供便利就醫(yī)服務(wù)，區(qū)財(cái)政每年按照每人每年不低于2000元標(biāo)準(zhǔn)列支經(jīng)費(fèi)，用于組織高層次人才“點(diǎn)單式”免費(fèi)健康體檢。
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