合同期滿不續(xù)約，單位應按規(guī)定標準支付職工生活補助費
案例：
申訴人錢某是被訴人廣州某貿(mào)易公司合同制職工，雙方于1995年10月1日簽訂了為期兩年的勞動合同，合同確定申訴人的起點工資為680元/月。1996年1月，被訴人將申訴人原來工作的商場出租給第三人，雙方簽訂了《出租協(xié)議》，規(guī)定第三人必須留用原商場的部分職工，并直接由第三人支付這部分工人的工資。經(jīng)第三人挑選，申訴人被第三人留用。1997年9月底，鑒于申訴人與被訴人簽訂的勞動合同期限屆滿，第三人決定不再留用申訴人，并將其交回被訴人處理，被訴人因無法安排申訴人的工作，決定與其終止勞動合同，并按勞動合同中確定的工資標準計發(fā)其終止勞動合同的生活補助費。申訴人認為，自己在勞動合同期滿前的月平均工資是1800元，要求被訴人按此標準支付生活補助費。被訴人不同意，堅持只能按勞動合同規(guī)定的工資標準計發(fā)。為此，申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求責令被訴人按其實際工資收入支付生活補助費。
仲裁委員會經(jīng)開庭審理并查明：申訴人是受被訴人指派到第三人處工作的，雙方并沒有變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。申訴人在第三人處工作期間，是由第三人直接支付其工資，但其他保險福利待遇仍由被訴人承擔。而第三人也每月給予被訴人800元的勞務費。申訴人在勞動合同期限屆滿前3個月的平均工資是1800元。仲裁委員會認為：申訴人是被訴人的合同制職工，雙方簽訂的勞動合同合法有效。雖然勞動合同中明確申訴人的起點工資為680元，但申訴人在第三人處工作期間的工資是經(jīng)被訴人同意由第三人直接支付給申訴人的，而申訴人的實際工資收入已提高到每月1800元，因此，申、被訴雙方終止勞動合同后，被訴人應按照申訴人終止合同前3個月的月平均工資計發(fā)申訴人的生活補助費。經(jīng)調(diào)解，被訴人同意按每月1800元的標準計發(fā)給申訴人兩年合同期的生活補助費共3600元。
專家評析：
這是屬于因生活補助費的計算標準而發(fā)生的爭議。爭議的焦點是應按勞動合同中約定的工資標準還是應按勞動者的實際工資收入來計發(fā)生活補助費。由于本案發(fā)生在1997年9月底，而〈〈廣州市勞動合同管理規(guī)定〉〉是98年3月1日才頒布施行的，所以應當此案應根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第三十條的規(guī)定執(zhí)行：勞動合同終止后，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的生活補助費；生活補助費按勞動者本人終止合同前3個月的月平均工資計算。據(jù)此可以看出，雖然申、被訴雙方簽訂的勞動合同所約的工資是680元/月，但這只是勞動者的起點工資。而申訴人被派往第三人處工作后，其實際工資已經(jīng)提高。因此，被訴人仍堅持以勞動者的起點工資計發(fā)生活補助費，顯然是不符合《廣東省勞動合同管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應予以糾正。
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