廠房搬遷員工的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
廠房因?yàn)樽饨鸬狡?、發(fā)展需要等要搬到新的地點(diǎn)，是需要提前通知員工，并且給員工一定的金額補(bǔ)貼。對(duì)于廠房搬遷的補(bǔ)貼很多員工都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，恰好自己遇到了公司搬遷的問(wèn)題，就打算了解下廠房搬遷員工的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，小編做了詳細(xì)介紹。
如果員工之前一分錢都沒(méi)拿到，那么現(xiàn)在拿的工資就是月薪×22，另外，根據(jù)中國(guó)勞務(wù)合同法，合同到期仍然有效一條為無(wú)效條款，工廠搬遷那一條，員工是否可以得到補(bǔ)償尚不得知。據(jù)我所知，要在合同期內(nèi)才可以得到補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。
勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。
工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，變更工作地點(diǎn)應(yīng)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。雙方協(xié)商一致的，可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，如果雙方協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)按照原合同履行或根據(jù)上述條款解除勞動(dòng)合同。
解除后應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作年數(shù)折合月數(shù)計(jì)算。
勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
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