酒店公司合同停簽應怎么補貼
酒店公司合同停簽應怎么補貼?那么關于這個問題其實是屬于勞動糾紛中的公司不續(xù)簽合同對員工的補償問題。關于這個問題是要分情況來進行區(qū)分的，如果是公司以一些別的理由強制不續(xù)簽合同，則按照我國的相關法律規(guī)定是要對其進行賠償的，但如果是本人提出離職，是沒有補償的。今天華律小編給大家收集陣整理了相關的知識，希望對你有所幫助。
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
相關知識—勞動法對于離職的說明
一、《中華人民共和國勞動合同法》關于辭職的規(guī)定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關于辭職的規(guī)定
第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
以上就是今天華律小編為大家收集整理的關于酒店停止續(xù)簽合同該怎么補償的相關法律知識，現在我們了解到，酒店的續(xù)簽不續(xù)簽的賠償問題是要從兩方面來看的。如果是自己提出離職或者不續(xù)簽的話是沒有補償的，反之則會得到補償。那么如果您還有什么不明白的地方，歡迎進入，咨詢專業(yè)律師。
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