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傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是什么

   日期:2023-04-04 11:08:23     來源:創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:27    評論:0
核心提示:傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是什么傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就是在工作中職工受到工傷被鑒定為一定等級傷殘的情況下,主動提出解除

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是什么

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就是在工作中職工受到工傷被鑒定為一定等級傷殘的情況下,主動提出解除勞動合同后可以申請的就業(yè)補(bǔ)助金額。很多受工傷的勞動者在解除勞動合同之后卻忘了對此進(jìn)行申請,小編整理了以下內(nèi)容為您解答,希望對您有所幫助。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計算方式

《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定:“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”根據(jù)上述規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn),須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下,可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。

公式

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為:本市上一年度職工月平均工資。

一至四級

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

五至六級

五級35個月、6級30個月。

①經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任:工傷職工所在單位。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

七至十級

七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。

①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任:工傷職工所在單位。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。

當(dāng)你與用人單位解除勞動合同之后就可以申請相應(yīng)的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果你的情況比較復(fù)雜,歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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本文來源: http://www.1cjaei.cn/news/202010/xwif_10689.html

 
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