殘疾人用工協(xié)議是怎樣的
社會上殘疾人還是比較多的，但是在殘疾人工作的時候用人單位是需要簽訂相關(guān)的協(xié)議。不過對于殘疾人來說需要通過用工協(xié)議來維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么協(xié)議的內(nèi)容是怎么來進(jìn)行規(guī)定的呢?巴中律師整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
殘疾人用工協(xié)議是怎樣的
殘疾人用工協(xié)議書
甲方：
乙方：身份證號碼：
丙方：身份證號碼：
甲方根據(jù)經(jīng)營需要，通過乙方安排丙方來甲方及其相關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行待崗。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就待崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條丙方將個人的身份證原件和殘疾證原件同時提交乙方，由乙方匯總移交甲方(可直接交甲方)。甲方收到“兩證”期間，僅限于辦理待崗就業(yè)、社保及年度審核，費用由甲方承擔(dān)。
第二條丙方應(yīng)在甲方要求時間段提供兩證配合通過殘疾人年度審核。甲方使用兩證期的具體時間根據(jù)通知確定。
第三條辦理完待業(yè)就業(yè)、通過審查后，丙方向甲方提供本人有效的中國境內(nèi)農(nóng)業(yè)銀行賬號。
第四條丙方待崗待遇：甲方為丙方購買社保，通過審查后按500元/月津貼按月支付給丙方。
第五條甲方在每月20號前把相應(yīng)的補貼以轉(zhuǎn)賬(按丙方提供的個人賬號)方式支付給丙方。
第六條如丙方不按甲方規(guī)定簽收提供兩證，甲方有權(quán)停止發(fā)放補貼和解除本協(xié)議。
第七條如甲方需要，丙方符合甲方用工條件的情況下，甲方安排丙方正式上班，上班后本協(xié)議自動終止。
第八條經(jīng)協(xié)商，丙方可提出請假/休假申請，請假或休假過程中發(fā)生的任何事故與甲方無關(guān)，并由乙方作擔(dān)保。
第九條此協(xié)議一式三份，甲、乙、丙雙方代表各執(zhí)一份。
甲方代表(簽字并蓋章)：
乙方代表(簽字并按手印)：
丙方代表(簽字并按手印)：
相關(guān)知識：用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
第一個區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動合同是受到勞動法調(diào)整;而勞務(wù)合同是一個類似于提供勞務(wù)，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。
第二個區(qū)別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個等價交換。
第三個區(qū)別，勞動合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險，而勞務(wù)合同，不存在上保險。
第四個區(qū)別，勞動合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)利管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。
第五個區(qū)別，勞動合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個是行政責(zé)任，一個是賠償責(zé)任，還有一個是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進(jìn)了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費的支付問題。
以上就是殘疾人用工協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，大家可以在了解之后參考本文的內(nèi)容來進(jìn)行約定，這樣才能維護(hù)彼此的合法權(quán)益。此外對于用工協(xié)議和勞動合同之間的區(qū)別本文也為大家做了介紹，希望能有一定的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢專業(yè)律師。
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