到了退休年齡的職工公司應(yīng)該有什么補(bǔ)貼
對于勞動者來說肯定有退休的時候，那么在退休的時候公司有沒有什么補(bǔ)貼對于勞動者比較重要。其實退休的時候是沒有補(bǔ)貼的，國家法律上也沒有這方面的規(guī)定，自然辦理退休。小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
到了退休年齡的職工公司應(yīng)該有什么補(bǔ)貼
到了退休年齡，合同自然終止，辦理退休，國家沒有對于到了退休年齡的職工有補(bǔ)貼。
相關(guān)規(guī)定：退休年齡的規(guī)定
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
關(guān)于提前退休
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。
因此，在國家法律上是沒有退休補(bǔ)貼的規(guī)定，但是如果是私人企業(yè)這就需要看公司的規(guī)定。不過一般情況下是沒有的，大家需要了解。對于勞動者來說需要了解退休的相關(guān)知識，對自己領(lǐng)取養(yǎng)老金有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢專業(yè)律師。
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