職工辭職補償
如果自己在用人單位中工作的不順利的話，那么可以提出辭職，如果是因為自己主動的提出辭職，那么還可不可以獲得一些經(jīng)濟補償金呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。
二、職工辭職補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果是員工自己主動的提出辭職的話，而且是沒有任何的脅迫和其他方面的壓力，那么用的單位是可以不用支付經(jīng)濟補償金的，如果是用人單位變相的讓員工辭退的話，這種事需要支付補償金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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