職工解除合同補(bǔ)償年限計(jì)算
雖然說用人單位是屬于招聘員工的，而且讓員工為他們工作的地方，但是用人單位不可以隨意的解除員工的勞動(dòng)合同，否則的話是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的，下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、職工解除合同補(bǔ)償年限計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，可以獲得以下補(bǔ)償(賠償)：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。
3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，用人單位解除了勞動(dòng)合同的話，會(huì)涉及到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限會(huì)涉及到員工在公司里面工作的時(shí)間，這個(gè)不滿一年的部分但是又超過了六個(gè)月，是按照一個(gè)月的工資補(bǔ)償?shù)?，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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