成都工傷傷殘補助金標準
由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，信息傳播越來越廣泛，當人們在生活、工作中遇到不懂的問題，只需要在網(wǎng)上就能學習了解，今天小編就給大家來講解關(guān)于成都工傷傷殘補助金標準方面的內(nèi)容，希望可以讓大家清楚這方面的內(nèi)容，下面我們一起來看看吧。
一、成都市工傷傷殘補助金標準
2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》對職工一次性傷殘補助金標準作了新的調(diào)整，以下是相關(guān)法律條文的內(nèi)容，供您參考：
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
二、成都工傷留薪待遇規(guī)定
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
(一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
(二)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。
(三)發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
以上就是小編給大家整理的相關(guān)方面的知識，然而書面知識是理論知識，在實踐中對于成都工傷傷殘補助金標準還是要具體情況具體分析，如果大家對此還有疑問的，可以到相關(guān)機構(gòu)部門進行進一步的咨詢和了解。如需要更多的法律解答，可在線咨詢律師！
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