非全日制用工四年以上的辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
在我們現(xiàn)實(shí)生活中，大家都知道許多用人單位招聘工作人員的時(shí)候都會(huì)跟員工簽訂勞動(dòng)合同，上面也會(huì)寫(xiě)上是全日制還是非全日制用工。那么對(duì)于非全日制用工四年以上的辭退有補(bǔ)助嗎?想要了解更多關(guān)于非全日制用工四年以上的辭退有沒(méi)有補(bǔ)償?shù)闹R(shí)，跟著小編一起看看吧。
一、非全日制用工四年以上的辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
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《勞動(dòng)合同法》第七十一規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，非全日制勞動(dòng)合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
三、非全日制用工應(yīng)注意些什么
非全日制用工是相對(duì)于全日制用工的一類(lèi)特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內(nèi)容：工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、職業(yè)安全衛(wèi)生等條款。非全日制用工應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
合同形式：可不拘于書(shū)面形式，允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同。
工資形式和標(biāo)準(zhǔn)：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期規(guī)定：不得約定試用期。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
時(shí)限規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
其他規(guī)定：允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。
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