“福田英才”認定辦法
第一章 總則第一條 人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,是福田的立區(qū)之本,為了落實人才強區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展機制改革、樹立首善之區(qū)新標桿、加快建成一流國際化中心城區(qū),根據(jù)中央、省、市人才政策有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于實施“福田英才薈”計劃的若干措施》(福發(fā)〔2016〕1號),結(jié)合實際,特制訂本辦法。
第二條 “福田英才”認定工作堅持以業(yè)績、能力和市場評價為導(dǎo)向,堅持以公開、公平、公正為原則。
第二章 范圍與條件
第三條 本辦法所稱“福田英才”是指《“福田英才”認定標準》(附件1)所規(guī)定的符合條件的轄區(qū)(指所在單位在福田區(qū)注冊及納稅的,下同)人才。
Ⅰ類“福田英才”為轄區(qū)的深圳市杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、“孔雀計劃”A類和B類人才;
II類“福田英才”為轄區(qū)的深圳市后備級人才、“孔雀計劃”C類人才、福田區(qū)A類成長型人才;
III類“福田英才”為轄區(qū)的福田區(qū)B類成長型人才。
深圳市高層次人才獎勵支持。轄區(qū)內(nèi)經(jīng)深圳市認定為高層次人才的，按照市獎勵50%的比例配套發(fā)放區(qū)級人才獎勵。高層次人才的年齡、人才資質(zhì)等未超過人才認定標準5年的，可視為相應(yīng)層次人才給予區(qū)級獎勵。在我區(qū)工作的非全職杰出人才，可按照市級全職人才的10%給予獎勵。
杰出人才、國家領(lǐng)軍人才和孔雀A類人才，可認定為Ⅰ類福田英才；地方級領(lǐng)軍人才和孔雀B類人才，可認定為Ⅱ類福田英才；后備級領(lǐng)軍人才和孔雀C類人才,可認定為Ⅲ類福田英才。
符合《福田區(qū)重點引進緊缺人才目錄》的人才，參照深圳市高層次人才獎勵標準，將區(qū)級配套獎勵比例上調(diào)至100%—150%。僅限于區(qū)政府發(fā)起的非營利項目。
第四條 “福田英才”應(yīng)當具備以下基本條件:
(一)遵紀守法,依法納稅;
(二)良好的職業(yè)道德,嚴謹?shù)目蒲凶黠L(fēng);
(三)無不良學(xué)術(shù)記錄,無不良誠信記錄,無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等;
(四)在福田區(qū)就業(yè)的,須與轄區(qū)用人單位簽訂1年以上勞動(聘用)合同;在福田區(qū)創(chuàng)業(yè)的須為企業(yè)創(chuàng)始人。
第五條 個人對“福田英才”認定范圍與條件有異議的,由區(qū)人力資源局收集意見后報區(qū)人才工作聯(lián)席會議辦公室審定。
第三章 認定程序
第六條 申請人填寫《深圳市“福田英才”認定申請審批表》(附件4),并按照材料清單(附件5)提供相關(guān)材料。
第七條 申請人所在單位對申請材料進行初審,在《深圳市“福田英才”認定申請審批表》中加具推薦意見;申請人所在單位是事業(yè)單位的,須經(jīng)其主管部門審核并加具推薦意見。
符合認定要求并同意推薦的,上報至區(qū)人力資源局復(fù)核。
第八條 申請人須如實提供證明其人才層次的相關(guān)材料,所在單位及主管部門須如實、客觀地加具推薦意見
對提供虛假材料的申請人,取消其5年內(nèi)申請資格以及所在單位5年內(nèi)組織申請資格,并報市人才主管部門;涉嫌違法犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理。
第九條 深圳市一窗綜合服務(wù)受理平臺(福田區(qū)行政服務(wù)大廳)負責(zé)受理“福田英才”的認定申請,區(qū)人力資源局負責(zé)審核“福田英才”的認定申請。
第十條 經(jīng)審核符合認定條件的人選名單,在福田政府在線網(wǎng)站公示5個工作日;福田區(qū)A、B類成長型人才,同時在其所在單位公示5個工作日。
經(jīng)公示無異議的,報區(qū)人才工作聯(lián)席會議辦公室備案;經(jīng)公示有異議的,查證核實后終止認定程序,并將結(jié)果告知申請人。
第四章 動態(tài)管理
第十一條 為加強“福田英才”動態(tài)管理,建立科學(xué)的認定和退出機制,確保人才隊伍在遵紀守法和專業(yè)成就等方面的示范引領(lǐng)作用,對“福田英才”實行動態(tài)管理,動態(tài)管理堅持科學(xué)、客觀、公正的原則。
第十二條 “福田英才”自認定之日起有效期5年,期滿后可按標準再次申請認定。
第十三條 “福田英才”實行年度評估制,在有效期內(nèi)每滿一年由所在單位對其進行動態(tài)評估,并于評估后的一個月內(nèi)向區(qū)人力資源局提交評估備案表。未開展評估工作或未按規(guī)定時間備案的,視為不合格。
“福田英才”有效期內(nèi)更換單位的,由當前所在單位牽頭組織動態(tài)管理評估,原所在單位配合實施。
無單位的“福田英才”,由本人提交情況說明,原單位出具意見,報區(qū)人力資源局審定。
第十四條 “福田英才”退休或調(diào)離福田區(qū)的,不再享受有關(guān)政策;“福田英才”所在單位應(yīng)在其退休或調(diào)離后1個月內(nèi)向區(qū)人力資源局報告相關(guān)情況,以便動態(tài)調(diào)整和管理。
第十五條 “福田英才”存在下列行為的,評估為不合格:
(一)人才作用發(fā)揮不明顯的;
(二)存在違法違紀行為的;
(三)違反職業(yè)道德或有不誠信行為的;
(四)有其他不適宜繼續(xù)認定“福田英才”情形的。
第十六條 評估為合格的,予以備案;評估為不合格的,取消“福田英才”資格。
第十七條 “福田英才”本人對評估結(jié)果有異議的,可向區(qū)人力資源局提出申訴,區(qū)人力資源局受理后應(yīng)予調(diào)查核實,發(fā)現(xiàn)評估與事實不符的,撤銷原評估結(jié)果,并要求所在單位重新予以評估。
第五章 附則
第十八條 在“福田英才”認定過程中出現(xiàn)特殊情況的,由區(qū)人力資源局提交區(qū)人才工作聯(lián)席會議辦公室審定。
第十九條 本辦法由區(qū)人力資源局負責(zé)解釋。
第二十條 本辦法附“福田英才”認定標準(2016)、深圳市人才認定標準(2015年)、深圳市海外高層次人才認定標準(2016年)、深圳市“福田英才”認定申請審批表、材料清單、“福田英才”承諾書、“福田英才”限報聲明書、“福田英才”動態(tài)管理評估備案表。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起生效。
“福田英才”認定標準(2016)
一、“認定標準”中提及的“深圳市杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才”是指：符合《深圳市人才認定標準》（見附件2）規(guī)定，經(jīng)市人才部門認定且在任的轄區(qū)人才。二、“認定標準”中提及的“深圳‘孔雀計劃’A類、B類、C類人才”是指：符合《深圳市海外高層次人才認定標準》（見附件3）規(guī)定，經(jīng)市人才部門認定且在任的轄區(qū)人才。
三、“認定標準”中提及的“福田區(qū)A類成長型人才”，包括：
（一）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持金融業(yè)及企業(yè)上市實施細則）“落戶獎勵”200萬元以上的金融機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。
（二）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持招商引資實施細則）“落戶獎勵”100萬元以上的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。
（三）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持科技創(chuàng)新實施細則）“企業(yè)引進獎勵”、“公共技術(shù)服務(wù)平臺配套支持”、“科技計劃配套支持”、“科學(xué)技術(shù)獎配套支持”、“互聯(lián)網(wǎng)重點項目配套支持”的科技型企業(yè)或科研機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員或被認定為市級以上創(chuàng)新科研團隊（載體）的技術(shù)負責(zé)人（每個單位限報1人）。
（四）近5年，獲得省、市（副省級）相當于深圳市后備級人才認定標準（見附件2）的榮譽稱號、獎項、職務(wù)及有關(guān)資格條件的區(qū)屬教育系統(tǒng)人員及民辦學(xué)校人員。
（五）近5年，獲得省、市（副省級）相當于深圳市后備級人才認定標準（見附件2）的榮譽稱號、獎項、職務(wù)及有關(guān)資格條件的區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人員及民營醫(yī)療機構(gòu)人員。
（六）近5年，擔(dān)任省、市（副省級）醫(yī)學(xué)會、預(yù)防醫(yī)學(xué)會、護理學(xué)會、口腔醫(yī)學(xué)會、中醫(yī)藥學(xué)會、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會專業(yè)委員會副主委以上職務(wù)的區(qū)屬衛(wèi)生系統(tǒng)人員。
（七）近5年，獲得省、市（副省級）相當于深圳市后備級人才認定標準（見附件2）的榮譽稱號、獎項、職務(wù)及有關(guān)資格條件的區(qū)屬文體系統(tǒng)人員。
（八）經(jīng)區(qū)人才聯(lián)席會議審議通過需要認定的其他人才。
四、“認定標準”中提及的“福田區(qū)B類成長型人才”，包括：
（一）近5年“深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎”獲獎金額排名居本行業(yè)獲獎人員前15%—25%的轄區(qū)企業(yè)人員。
（二）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持金融業(yè)及企業(yè)上市實施細則）“落戶獎勵”200萬元以下50萬元以上的金融機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。
（三）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（支持現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實施細則）“專業(yè)服務(wù)業(yè)”支持獎勵金額排名前25%的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。
（四）獲得福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金（其他細則）扶持達到100萬以上的轄區(qū)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理級別人員（每個單位限報1人）。
（五）獲得市級以上認定的轄區(qū)創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目的項目負責(zé)人（每個單位限報1人）。
（六）博士后工作站出站留福田和來福田區(qū)工作并簽訂3年以上勞動（聘用）合同的博士后人員。
（七）近5年，獲得并聘任正高級專業(yè)技術(shù)資格，或獲得并聘任副高級專業(yè)技術(shù)資格且具有全日制研究生學(xué)歷的區(qū)屬教育系統(tǒng)人員。
（八）近5年，擔(dān)任地市級以上重點學(xué)科（?？疲W(xué)科帶頭人或在省、市（副省級）三甲醫(yī)院獲得并聘任高級專業(yè)技術(shù)資格，且具有全日制博士研究生學(xué)歷的區(qū)屬衛(wèi)生系統(tǒng)人員。
（九）近5年，獲得并聘任正高級專業(yè)技術(shù)資格的區(qū)屬文體系統(tǒng)人員。
（十）區(qū)黨政機關(guān)事業(yè)單位新引進的35歲以下具有全日制博士研究生學(xué)歷的，或現(xiàn)有的40歲以下具有全日制博士研究生學(xué)歷的人員。
（十一）經(jīng)區(qū)人才聯(lián)席會議審議通過需要認定的其他人才。
五、其他規(guī)定
（一）以上人才認定標準中涉及《深圳市人才認定標準》、《深圳市海外高層次人才認定標準》、福田區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金政策的條件，根據(jù)有關(guān)標準及政策調(diào)整情況同步調(diào)整更新，經(jīng)福田區(qū)人才工作聯(lián)席會議審議通過后執(zhí)行。
（二）申請認定為“福田英才”的人員，須在福田區(qū)就業(yè)，并與轄區(qū)單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同；在福田區(qū)創(chuàng)業(yè)的須為企業(yè)創(chuàng)始人。
（三）同時符合各級人才認定標準的人員，按照“就高不就低”的原則確定“福田英才”類別，其中，符合《深圳市人才認定標準》或《深圳市海外高層次人才認定標準》的人員，須先申請獲得市級認定，再進行區(qū)級備案。
（四）對個別不在“福田英才”認定標準范圍內(nèi)的區(qū)屬單位緊缺人才，經(jīng)區(qū)人才工作聯(lián)席會議組長提名，并經(jīng)區(qū)人才工作聯(lián)席會議審議通過的，可認定為福田區(qū)A類或B類成長型人才。
（五）對35歲以下、本科學(xué)歷以上的轄區(qū)青年人才，經(jīng)轄區(qū)1名深圳市杰出人才或國家級領(lǐng)軍人才書面推薦，并經(jīng)區(qū)人才工作聯(lián)席會議審議通過的，可認定為福田區(qū)B類成長型人才。
（六）“福田英才”認定申請由區(qū)人力資源部門負責(zé)受理，經(jīng)個人申請、單位及主管部門審核、核準及公示等程序后確認“福田英才”，自確認之日起有效期5年，期滿后可按標準再次申請認定。
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