一、建議和規(guī)劃:
（1）根據(jù)企業(yè)規(guī)模，每個(gè)年度合理規(guī)劃、申請知識產(chǎn)權(quán)，特別是發(fā)明專利或者集成電路布圖(這類專利一般只有微電子技術(shù)企業(yè)可以申請)。
（2）合理支出并歸集研發(fā)費(fèi)用，做好營收/凈資產(chǎn)增長性指標(biāo)規(guī)劃。
（3）研發(fā)過程中，安排技術(shù)人員按要求留存技術(shù)報(bào)告。
二、申報(bào)技巧：
1、知識產(chǎn)權(quán)列表：
（1）優(yōu)先順序排列：發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列；
（2）實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等(不含商標(biāo))Ⅱ類之后排列；
（3）授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào)，雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性，對專家評審時(shí)的能起到一定的主觀作用。
2、人力資源情況表：
（1）數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;
（2）人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;
（3）企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上;
（4）企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算：
（月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2）
（全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12）
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