SA8000認證是什么？
SA8000認證即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責(zé)任國際組織制定與執(zhí)行，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來，它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000認證更側(cè)重于人，即勞工保護方面，包括企業(yè)是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時與工資、健康與安全，員工的權(quán)益是否有有效保障等方面。
SA8000認證要求如下：
1.員工雇用方面不得有童工，或與當(dāng)?shù)貏趧臃梢?guī)定相抵觸;
2.工作時間方面，嚴格按照每周40小時,加班有嚴格規(guī)定;法定假日加班的工資支付;
3.薪酬方面，嚴格要求不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn);
4.員工福利方面，要求購買保險;還包括工傷、醫(yī)療、婚假、喪假、帶薪年假等;
5.工廠管理方面，嚴格限制罰款、體罰、等非人道的做法;
6.消防安全方面，對消防滅火器材、消防栓有嚴格要求;
7.工廠扣除費用方面有規(guī)定;
8.應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;
9.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策;
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。
SA8000認證周期分階段性（第一階段+第二階段+監(jiān)督審核）
認證前期工作簡介：
A: 在進行第一階段認證前審機構(gòu)需要做：合同評審、企業(yè)背景調(diào)查等。
B: 確定所有資料真實有效并符合SA8000認證條件后開啟第一階段認證。(現(xiàn)sa8000要求企業(yè)全員繳納社保)
C: 第一階段現(xiàn)場認證后一般間隔 1到2周的時間開啟第二階段認證。(1-2周是用來整改第一階段發(fā)現(xiàn)的問題點周期)
D: 第二階段現(xiàn)場認證結(jié)束后，SA8000專家評審認證結(jié)果，符合即可發(fā)證。(此周期一般為1-2個月)
E: 證書獲取后，延續(xù)證書期限需要做監(jiān)督審核。
取證后監(jiān)督審核周期：
A: 監(jiān)督審核(一)必須在6個月(從發(fā)證日期起算)內(nèi)完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第18周-第26周。
a: 文件審核 必須在第12個月內(nèi)完成。認證類型為：通知;非現(xiàn)場。窗口期為4周，最后一個窗口期為：第48周-第52周。
b: 監(jiān)督審核(二)必須在第18個月內(nèi)完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第70周-第78周。
c: 文件審核 必須在第24個月內(nèi)完成。認證類型為：通知;非現(xiàn)場。窗口期為4周，最后一個窗口期為：第100周-第104周。
d:再認證審核 必須在第30個月內(nèi)完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第122周-第130周。
e:文件審核及再認證審查 必須在第24個月內(nèi)完成。認證類型為：通知;非現(xiàn)場。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第144周-第152周。
備注：當(dāng)?shù)?6個月的時間達到，則周期結(jié)束，新的認證周期將開始。
SA8000認證注意事項如下：
1、月加班超過36小時、周工時超過60小時、周工時不超過60小時
2、沒有社保或者社保覆蓋比例不足、但有持續(xù)的改善情況
3、工資與工作時間存在不一致，工資支付低于法規(guī)要求
4、營業(yè)執(zhí)照與實際運營地不符或生產(chǎn)區(qū)域未覆蓋營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)
5、宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數(shù)量不夠
6、沒有SPT社會績效團隊、有SPT社會績效團隊，但社會績效團隊及健康安全委員會未有效運行，比如社會績效團隊成員完全不清楚其職責(zé)及其參與的活動
7、員工未接受關(guān)于SA8000知識的任何培訓(xùn)
1.不得使用或者支持使用童工;(準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的)
2.不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;(不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件)
3.應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);(要求有工會或職工代表大會組織)
4.反歧視原則(所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言)
5.不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6.工作時間要嚴格遵守當(dāng)?shù)胤梢?(按勞動法規(guī)定)
7.企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);(不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄)
8.應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;(食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查)
9.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策.(所有員工要簽訂勞動合同)
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。
中企檢測認證網(wǎng)提供iso體系認證機構(gòu)查詢，檢驗檢測、認證認可、資質(zhì)資格、計量校準(zhǔn)、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗、檢測、認證、計量、校準(zhǔn)機構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標(biāo)、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標(biāo)注冊、食品檢測、第三方檢測機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務(wù)體系認證、產(chǎn)品認證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測認證網(wǎng)為檢測認證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認證認可監(jiān)督管理委員會、質(zhì)量認證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
