ISO9000質(zhì)量管理體系企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任管理體系
企業(yè)社會責(zé)任管理體系的企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)的途徑？
可持續(xù)發(fā)展的核心是改變不可持續(xù)的生產(chǎn)方式和浪費型的消費模式,建立新的有利于環(huán)境保護的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費模式。隨著人們對環(huán)境問題的關(guān)注和綠色iso三體系認證的認同,iso三體系認證的環(huán)境指標(biāo)、環(huán)境標(biāo)志、生命周期評價等已成為企業(yè)和iso三體系認證競爭力的重要因素,環(huán)境質(zhì)量已經(jīng)變成企業(yè)新利潤的一個來源。企業(yè)新的競爭優(yōu)勢已經(jīng)開始體現(xiàn)在綠色企業(yè)形象、清潔生產(chǎn)、iso三體系認證的處理和再利用等與生態(tài)和環(huán)境保護、資源有效利用等一系列體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展原則的技術(shù)開發(fā)與管理方面。對于企業(yè)來講,將可持續(xù)發(fā)展意識納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程是現(xiàn)實的要求。在戰(zhàn)略選擇上,企業(yè)必須從“不得做什么”轉(zhuǎn)向“應(yīng)該做什么”,應(yīng)該認識到推進可持續(xù)發(fā)展的過程中,企業(yè)并不僅僅是付出,或被動地控制污染, 為環(huán)境保護盡義務(wù),而應(yīng)主動地選擇清潔生產(chǎn)和環(huán)境無害化技術(shù)和工藝,最終達到降低成本,提高企業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平,增強企業(yè)競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經(jīng)營方式粗放是造成企業(yè)污染嚴重的重要原因,應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理各個方面,建立科學(xué)合理的清潔生產(chǎn)管理制度。有人預(yù)言可持續(xù)發(fā)展必將成為21世紀(jì)新的經(jīng)濟增長點,發(fā)達單位一些企業(yè)實踐也表明經(jīng)濟增長與環(huán)境保護的目標(biāo)是可以兼容相互促進的。
社會責(zé)任管理體系？
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 企業(yè)社會責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會責(zé)任，實現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。 業(yè)社會責(zé)任管理體系的內(nèi)容 一是企業(yè)責(zé)任管理的主體性內(nèi)容，即企業(yè)自身組織建設(shè)、管理價值和管理精神等。一般來講，企業(yè)社會責(zé)任的變革與企業(yè)組織發(fā)展變化有著密切的聯(lián)系； 二是企業(yè)責(zé)任管理的客觀含金量評價，即要根據(jù)對社會環(huán)境的影響，客觀評價這種管理活動的含金量。 一種比較理想的企業(yè)社會責(zé)任管理體系，應(yīng)該是主體性組織建設(shè)與客觀含金量評價機制結(jié)合在一起的體系。 根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任管理流程所涉及的要素，一般一個完整的企業(yè)社會責(zé)任管理體系大致應(yīng)包含六個方面的內(nèi)容： 1．企業(yè)社會責(zé)任組織管理體系 企業(yè)社
SA8000社會責(zé)任管理體系是一個規(guī)定了制造商和供應(yīng)商社會雇傭的行為規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)。SA8000被視為最廣泛應(yīng)用的工作場所標(biāo)準(zhǔn)，并且能適用于在任何地區(qū)和工業(yè)部門的任意規(guī)模機構(gòu)。SA8000涵蓋的領(lǐng)域包括童工、被迫勞工、健康與安全、協(xié)會自由與集體談判、歧視，約束規(guī)范、工作時間、補償和管理體系。
SA8000 美國的社會責(zé)任管理體系。不知道你具體問什么，請說清楚點好回答。
企業(yè)社會責(zé)任管理體系的介紹？
企業(yè)社會責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會責(zé)任，實現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)，建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系是一項涉及到企業(yè)的遠景與使命、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的重大任務(wù)。
如何構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任管理體系？
（一）加快相關(guān)法律體系建設(shè)市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體必須承擔(dān)其對單位和社會應(yīng)盡的法律義務(wù)，如繳納稅費、生產(chǎn)質(zhì)量合格的iso三體系認證、誠實等，也應(yīng)當(dāng)依法對單位、社會、生態(tài)環(huán)境、消費者、員工等利益相關(guān)者承擔(dān)的市場秩序維護責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、環(huán)境保護責(zé)任、消費者利益保護責(zé)任、員工安全與福利責(zé)任和對股東的責(zé)任等基本法律義務(wù)，這也是現(xiàn)代法治社會的基本要求。企業(yè)在這里承擔(dān)的不僅是責(zé)任，更是其應(yīng)盡的法律義務(wù)。因此，單位立法機構(gòu)要加快企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)立法，將有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容納人到《企業(yè)法》、《iso認證老師法》、《公司法》等之中，為制定企業(yè)社會責(zé)任的法規(guī)創(chuàng)造條件，并在條件成熟時，建立和完善企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的法規(guī)體系。（二）強化企業(yè)社會責(zé)任意識單位和行業(yè)主管部門要在全社會推廣社會責(zé)任理念，普及以人為本的價值觀，培育各社會成員相互支持合作、人人講和諧、人人講責(zé)任的新型社會文化。單位可通過稅收、宣傳等方式為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任創(chuàng)造良好的社會氛圍。同時，單位要著力引導(dǎo)企業(yè)管理者改變思想觀念，要使他們認識到，企業(yè)來自社會，也必須回饋社會，企業(yè)與社會是共榮的關(guān)系。單位通過觀念引導(dǎo)、制度建設(shè)、完善機制等約束企業(yè)的行為，保障企業(yè)利益相關(guān)者的利益，也為其他行為主體提供行動的支持、依據(jù)和保障，推進企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn)。（三）完善監(jiān)督機制加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，除應(yīng)該加強單位行政執(zhí)法管理的“有形的手”之外，還要充分發(fā)揮單位和企業(yè)以外的社會各界的輿論監(jiān)督這個“無形的手”，形成多層次、多渠道的管理與監(jiān)督體系。（四）建立新型企業(yè)社會責(zé)任評價體系企業(yè)社會責(zé)任的評價體系應(yīng)當(dāng)成為一個單位企業(yè)是否承擔(dān)社會責(zé)任及承擔(dān)社會責(zé)任程度的價值標(biāo)準(zhǔn)?？茖W(xué)有序的價值評價標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)發(fā)展方向的指航標(biāo)，它指引企業(yè)實現(xiàn)健康的可持續(xù)發(fā)展。（五）引入企業(yè)社會責(zé)任投資運作機制在推動企業(yè)踐行社會責(zé)任的方式中，可大膽嘗試“社會責(zé)任投資”，即普通股民和投資者首選把錢放在具有社會責(zé)任的企業(yè)運營中，其特點是投資者進行投資的決策依據(jù)不僅包括對投資對象短期內(nèi)認證老師業(yè)績的考察，而且還要對投資對象在社會、環(huán)境和企業(yè)倫理方面進行價值判斷，綜合考察，最終形成投資決策。它并不是要求企業(yè)犧牲經(jīng)濟利益為社會和環(huán)境做義務(wù)貢獻，而是把握好經(jīng)濟、社會、環(huán)境三方面平衡的同時開展企業(yè)的投資活動，在經(jīng)濟、社會和環(huán)境三者之間形成互補、并存的關(guān)系，實現(xiàn)獲利與社會責(zé)任的雙重目標(biāo)。這種通過直接投資于具有社會責(zé)任感企業(yè)的投資方式可以有力地推動企業(yè)對社會責(zé)任的踐行，鼓勵他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中追求經(jīng)濟效益與社會效益的均衡發(fā)展。
什么是社會責(zé)任管理體系？
AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國際勞工組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國際標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一國單位規(guī)定將其作為強制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自
社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認證咨詢，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達到貿(mào)易保護主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。 它的主要內(nèi)容有：
1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn) （1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。 （2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不
AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國際勞工組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國際標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一國單位規(guī)定將其作為強制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況
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