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iso90002015版本的國(guó)標(biāo),iso90002015版本對(duì)應(yīng)的國(guó)標(biāo)

   日期:2025-04-15 15:28:12     來(lái)源:ISO9001認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:901    評(píng)論:0
核心提示:iso90002015版本的國(guó)標(biāo),iso90002015版本對(duì)應(yīng)的國(guó)標(biāo)請(qǐng)問(wèn)ohsas18001:2007的國(guó)標(biāo)版本何時(shí)出臺(tái)?目前的版本是2001版,在2010年年末有可能出臺(tái)2

ISO90002015版本的國(guó)標(biāo),iso90002015版本對(duì)應(yīng)的國(guó)標(biāo)

請(qǐng)問(wèn)OHSAS18001:2007的國(guó)標(biāo)版本何時(shí)出臺(tái)?

目前的版本是2001版,在2010年年末有可能出臺(tái)2007版

comt216+iso90002015是一種什么標(biāo)準(zhǔn)?

體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)作用,為未來(lái)十年或更長(zhǎng)時(shí)間,并提供一個(gè)穩(wěn)定的系列核心要求;保留其通用 性,適用于任何類(lèi)型、規(guī)模及行業(yè)comt216+iso90002015是一種什么標(biāo)準(zhǔn)體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)作用,為未來(lái)十年或更長(zhǎng)時(shí)間,并提供一個(gè)穩(wěn)定的系列核心要求;保留其通用 性,適用于任何類(lèi)型、規(guī)模及行業(yè)

ISO9001:2015等同于國(guó)標(biāo)推哪個(gè)版本?

ISO9001標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)國(guó)標(biāo)是:GB/T 19001但GB/T 19001還沒(méi)有更新,現(xiàn)行版本還是2008,對(duì)應(yīng)的ISO版本也是2008所以ISO9001:2015沒(méi)有等同于國(guó)標(biāo)推哪個(gè)版本GB/T 19001-2008 質(zhì)量管理體系 要求采用標(biāo)準(zhǔn):ISO 9001-2008,IDT

ISO9001標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)國(guó)標(biāo)是:GB/T 19001但GB/T 19001還沒(méi)有更新,現(xiàn)行版本還是2008,對(duì)應(yīng)的ISO版本也是2008所以ISO9001:2015沒(méi)有等同于國(guó)標(biāo)推哪個(gè)版本GB/T 19001-2008 質(zhì)量管理體系 要求采用標(biāo)準(zhǔn):ISO 9001-2008,IDT

中文正式版有了哦,國(guó)標(biāo)還沒(méi)有出來(lái)。需要做ISO9001認(rèn)證咨詢可以咨詢東莞市鍵鋒企業(yè)管理咨詢有限公司。以下是標(biāo)準(zhǔn)版目錄。iso9001:2015標(biāo)準(zhǔn)目 錄1 范圍2 規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證3 術(shù)語(yǔ)和定義4 組織的背景

4.1 理解組織及其背景

4.2 理解相關(guān)方的需求和期望

4.3 質(zhì)量管理體系范圍的確定

4.4 質(zhì)量管理體系5 領(lǐng)導(dǎo)作用

5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾

5.2 質(zhì)量方針

5.3 組織的作用、職責(zé)和權(quán)限6 策劃

6.1 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的應(yīng)對(duì)措施

6.2 質(zhì)量目標(biāo)及其實(shí)施的策劃

6.3 申報(bào)的策劃7 支持

7.1 資源

7.2 能力

7.3 意識(shí)

7.4 溝通

7.5 形成iso三體系認(rèn)證的信息8 運(yùn)行

8.1 運(yùn)行的策劃和控制

8.2 市場(chǎng)需求的確定和顧客溝通

8.3 運(yùn)行策劃過(guò)程

8.4 外部供應(yīng)iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的控制

8.5 iso三體系認(rèn)證和服務(wù)開(kāi)發(fā)

8.6 iso三體系認(rèn)證生產(chǎn)和服務(wù)提供

8.7 iso三體系認(rèn)證和服務(wù)放行

8.8 不合格iso三體系認(rèn)證和服務(wù)9 績(jī)效評(píng)價(jià)

9.1 監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)

9.2 內(nèi)部審核

9.3 管理評(píng)審10 持續(xù)改進(jìn)

10.1 不符合和糾正措施

10.2 改進(jìn)

SA8000標(biāo)準(zhǔn)最新版本是哪個(gè)版本?

第五章 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)的管理

1.0為了保持《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》的正確性、完整性和統(tǒng)一性,對(duì)本手冊(cè)做出如下規(guī)定:

1.1《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》由管理者代表負(fù)責(zé)組織人員編寫(xiě),總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。

1.2社會(huì)責(zé)任政策、組織結(jié)構(gòu)、外部環(huán)境等因素發(fā)生變化或SA8000標(biāo)準(zhǔn)更換版本時(shí),本手冊(cè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的修改或換版。

1.3執(zhí)行手冊(cè)過(guò)程中遇到問(wèn)題時(shí),各部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告生iso三體系認(rèn)證質(zhì)部,生iso三體系認(rèn)證質(zhì)部根據(jù)情況對(duì)有關(guān)章節(jié)進(jìn)行修改?!渡鐣?huì)責(zé)任管理手冊(cè)》的更改可根據(jù)工作量的大小,采用換版、換頁(yè)等方式進(jìn)行,具體按《iso三體系認(rèn)證控制程序》的規(guī)定執(zhí)行

1.4《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》分受控版本和非受控版本。受控版本發(fā)給相關(guān)部門(mén)、人員及有關(guān)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu),僅受控版本的持有者可得到最新版本,手冊(cè)修改時(shí),非受控版本不作相應(yīng)的修改。

1.5受控本手冊(cè)持有者應(yīng)妥善保管本手冊(cè),不得丟失、復(fù)制、外傳、涂改、拆冊(cè),工作調(diào)動(dòng)時(shí)要辦理咨詢移交手續(xù)。

1.6本手冊(cè)通過(guò)社會(huì)責(zé)任管理體系審核、管理評(píng)審及體系的運(yùn)行情況,每年至少一次對(duì)手冊(cè)的適宜性和有效性進(jìn)行評(píng)審。第六章 目的和適用范圍本手冊(cè)依據(jù)SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況編寫(xiě)而成。手冊(cè)規(guī)定了公司在社會(huì)責(zé)任方面的政策、原則、目標(biāo)、程序及各核心要素及其相互作用,提供查找相關(guān)iso三體系認(rèn)證的途徑。本手冊(cè)作為公司履行社會(huì)責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、改善工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ),公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評(píng)審,必要時(shí)及時(shí)采取有效的補(bǔ)救和糾正行動(dòng),以確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和單位法律法規(guī)。本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng),包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽土P性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬和福利等。第七章 定義

1、公司的定義:任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體,包括公司所有的員工(即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員,不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人)。

2、供貨商/分包商的定義:提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體,它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分,或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。

3、下級(jí)供貨商的定義:在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體,它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分,或被利用生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。

4、補(bǔ)救行動(dòng)的定義:給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng)。

5、糾正行動(dòng)的定義:為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。

6、強(qiáng)迫性勞動(dòng)的定義: 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。

7、拯救兒童的定義:為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展,而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。

8、居家工人的定義:在直接或間接合同下,不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰(shuí)提供設(shè)備、原料或其它物料,只要提供了雇主界定的iso三體系認(rèn)證或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。

9、利益團(tuán)體的定義:關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。

10、兒童的定義:任何十六周歲以下的人。1

1、未成年工人的定義:任何超過(guò)上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。1

2、童工的定義:任何屬于上述兒童定義的人所從事的勞動(dòng)。第八章 社會(huì)責(zé)任政策為展示公司社會(huì)責(zé)任的良好形象,特制定本政策。

一、公司保證遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)的所有條款。

二、公司保證遵守單位法律和其他適用的政策法規(guī),尊重國(guó)際公約及其解釋。較高管理者依據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)條款要求和公司簽署的其他要求,定期評(píng)審公司政策、程序及表現(xiàn)的充分性、適用性和持續(xù)有效性。必要時(shí)應(yīng)修訂和改善管理體系。

三、公司建立一套系統(tǒng)化的iso三體系認(rèn)證化的管理體系,將SA8000標(biāo)準(zhǔn)的原則要求轉(zhuǎn)化為公司的運(yùn)作程序,并付諸具體的行動(dòng),貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)中,持續(xù)改進(jìn),確保SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求。

四、公司對(duì)社會(huì)責(zé)任政策進(jìn)行有效地記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá),并以淺顯易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱,包括高級(jí)行政人員、經(jīng)理、主管和非管理人員。

五、公司社會(huì)責(zé)任政策對(duì)外部公眾公開(kāi)。

六、公司的社會(huì)責(zé)任政策應(yīng)形成書(shū)面iso三體系認(rèn)證,并切實(shí)付諸實(shí)際行動(dòng)。土不2011

最新版本是SA8000:2008版,前一版是SA8000:2001版。

誰(shuí)有最新版本的ISO9001:2008版本質(zhì)量體系的標(biāo)準(zhǔn)?

百度文庫(kù)里有,要求部分是2008版的,我傳的。術(shù)語(yǔ)是2005版的,我傳得時(shí)候,說(shuō)是重復(fù)了,應(yīng)該已經(jīng)有了。。 這兩個(gè)就是最新的了。

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