建立ISO50001能源管理體系的目標和指標應(yīng)遵循的要求？
組織應(yīng)在有關(guān)職能和層次上建立能源管理的目標指標。目標和指標應(yīng)是可測量的；在建立、評審目標和指標時，應(yīng)考慮法律法規(guī)及其他要求，能源管理基準和（或）標桿，以及優(yōu)先控制的能源因素。此外，還應(yīng)考慮技術(shù)、財務(wù)、運行和運營要求，以及相關(guān)方的要求等。可能時，目標指標應(yīng)涉及能源管理績效的提升、節(jié)能技術(shù)應(yīng)用與設(shè)備改造、能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整、管理系統(tǒng)改進、過程優(yōu)化與改進、人力資源補充與提高等方面的目標指標。
目標指標應(yīng)按照規(guī)定的程序逐級下達，并明確規(guī)定完成各項目目標指標的責任單位、部門和責任人。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點和具體情況，選定適當?shù)姆椒▽δ繕撕椭笜送瓿汕闆r進行考核。當目標與指標實際完成情況存在偏差時，應(yīng)查明原因并采取糾正措施，適時更新或調(diào)整能源目標和指標。
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