淺談工會(huì)在職業(yè)安全健康管理體系中如何依法維護(hù)職工的生命健康權(quán)益
?? 安全是職工最基本的需求。職工在企業(yè)工作，首當(dāng)其沖便是生命安全和健康，生命安全與健康權(quán)是法律賦予職工的最基本的權(quán)利。如果沒(méi)有了生命安全和健康，其他一切都無(wú)從談起。職業(yè)安全健康管理體系（OHSAS18001）是全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康與安全管理，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，提高工作效率；提高企業(yè)聲譽(yù)；提供持續(xù)滿足法律法規(guī)要求的一整套安全管理機(jī)制。職業(yè)安全健康管理體系對(duì)企業(yè)在環(huán)境、衛(wèi)生、健康、安全管理等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，體系中較大程度地體現(xiàn)了工會(huì)的職責(zé)和作用，客觀反映了工會(huì)的日常工作和職能的具體內(nèi)容，民主管理工作在體系中得到多種形式的體現(xiàn)和反映。工會(huì)作為職工合法權(quán)益的表達(dá)和維護(hù)者，應(yīng)當(dāng)牢牢地把保護(hù)職工的生命安全與健康放在維權(quán)的首要位置，開拓維權(quán)途徑，構(gòu)架監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，幫助企業(yè)牢固樹立“安全是職工的最基本需求”的理念，積極促進(jìn)企業(yè)全面而細(xì)致地落實(shí)安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)保護(hù)水平，真正確保每一名勞動(dòng)者在工作崗位上是安全的、健康的。
一、我礦職業(yè)安全健康管理體系中工會(huì)職能的初步體現(xiàn)
我礦于2003年4月初開始組織職業(yè)安全健康體系的策劃實(shí)施工作， 2003年7月22日正式運(yùn)行。并成功實(shí)現(xiàn)了與質(zhì)量／環(huán)境體系的整合。
??? （一）工會(huì)職責(zé)的明確
??? 1、在《質(zhì)量/環(huán)境/安全管理手冊(cè)》中明確規(guī)定員工代表（礦現(xiàn)任職工代表）職責(zé)：建立員工的職業(yè)安全健康代表與管理者之間進(jìn)行協(xié)商和溝通的有效機(jī)制；參與事故和事件調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)安全健康檢查等；參與實(shí)施危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過(guò)程的策劃及實(shí)施；參與職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審；組織員工參與本礦職業(yè)安全健康方面的合理化建議。
2、在《安全事故事件和緊急情況處理程序》中規(guī)定：工會(huì)參與重傷和死亡事故的調(diào)查處理”。
3、在《女職工保戶管理程序》中規(guī)定：礦工會(huì)負(fù)責(zé)作做好全礦女職工權(quán)益的工作，礦工會(huì)女職工工作委員會(huì)負(fù)責(zé)全礦女職工保健工作及女職工查體的工作。
??? 4、在《工傷和職業(yè)病危害管理控制程序》中，工會(huì)參加勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，工會(huì)負(fù)責(zé)工傷職業(yè)病的療養(yǎng)。
? （二）職工權(quán)利的明確
在質(zhì)量、環(huán)保與職業(yè)安全健康三個(gè)管理體系中，OSHMS18001最能體現(xiàn)“以人為本”的思想，一方面該體系通過(guò)加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)、改善職業(yè)安全健康條件，達(dá)到保障職工安全與健康，提高生命質(zhì)量的目的；另一方面，該體系充分尊重職工，將職工與企業(yè)作為平等的主體對(duì)待，相互間可以就職業(yè)安全健康的事宜進(jìn)行協(xié)商與交流，職工可以就職業(yè)安全健康方面的問(wèn)題發(fā)表自己的意見、建議和主張。這樣，職工得到了尊重，必將發(fā)揮更大的工作熱忱為企業(yè)服務(wù)，從而極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
（三）工會(huì)作用的顯現(xiàn)
通過(guò)運(yùn)行分析，職業(yè)安全健康管理體系的認(rèn)證實(shí)施，使工會(huì)組織又有了一個(gè)更好發(fā)揮作用的載體。從大多數(shù)企業(yè)實(shí)施這個(gè)體系后的情況表明，企業(yè)工會(huì)依照《工會(huì)法》賦予的權(quán)利義務(wù)以及體系賦予的職責(zé)，有向企業(yè)或相關(guān)部門提出建議和意見，對(duì)體系的持續(xù)改進(jìn)和不斷完善提出建議和意見，并參與解決各類問(wèn)題維護(hù)職工的權(quán)益。工會(huì)的作用在體系中得到較大程度的發(fā)揮，使工會(huì)工作的開展不再游離于企業(yè)管理之外，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)職工的凝聚力和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)力，并最終達(dá)到“雙贏”的目的。
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