EICC認證：勞工標準(四)工資與福利
條款內(nèi)容:
支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。
條款解釋:
供應方行為準則關于工資及福利作如下規(guī)定：
·按工作所在的國家或地區(qū)適用的法定最低工資支付所有雇員。
·對于加班時間必須按法律規(guī)定的額外比率補償工人;或者在不存在此類比率的地方，加班時間的報酬至少必須等于正常的時薪。
·雇員應當享受到法律規(guī)定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和節(jié)假日。
·除非當?shù)胤梢罅碛幸?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或專業(yè)職位的雇員。
評估建議:
·確定記錄工人的工作時間的方式并確定時間記錄準確(如，工作考勤鐘、有效的登記表和生產(chǎn)記錄)。
·審核考勤卡或其他記錄以確定工人的工資計算是否正確。
·評估生產(chǎn)系統(tǒng)對工資的影響，確認生產(chǎn)目標沒有把工人工資拖到法定最低值以下。
·審核工資表并查看最低的工資總額以確定是否提供了所有法律規(guī)定的工資和福利。
·詢問工人他們是否知道他們的工資計算的方式并確認工人得到的關于工資的信息是以可理解的格式提供的。
·確定是否為工人提供了必需的保險。
·確定是否提供了社會保障和其他補貼。
良好管理范例:
·向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時數(shù)和加班補償級別。
·針對工資條例對工人進行了培訓。
·通過調(diào)查鼓勵工人提出關于福利的更改/改進建議。
可能違反情況:
·沒有遵守最低工資和加班指南
·工資記錄不正確
·工資誤算
·福利誤算
·工資扣除不當或未經(jīng)授權
·薪酬補償沒有直接支付給工人，法律或雇員自愿授權的要求除外。
·不付工資或逾期支付工資
·未能提供雇主/雇員要求的福利
·未能向相應的政府機構支付雇員的義務扣繳稅款。
·未向工人提供工資收據(jù)
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