關于印發(fā)《安徽省省級高技能人才重點項目建設實施方案》的通知
為貫徹落實《安徽省人民政府關于印發(fā)支持技工強省建設若干政策的通知》(皖政〔2022〕72號)精神，推進省級高技能人才培訓競賽基地和技能大師工作室項目建設，省人力資源社會保障廳、省財政廳研究制定了《安徽省省級高技能人才重點項目建設實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際貫徹執(zhí)行。
安徽省省級高技能人才重點項目建設實施方案
為深入實施人才強省戰(zhàn)略，適應產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級需要，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的高技能人才，根據(jù)《安徽省人民政府關于印發(fā)支持技工強省建設若干政策的通知》(皖政〔2022〕72號)精神，推進省級高技能人才重點項目建設，特制定本方案。
一、目標任務
省級高技能人才重點項目是推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、建設高技能人才培養(yǎng)載體、加強高技能人才隊伍建設的重要舉措。通過建設一批省級高技能人才培訓競賽基地、省級技能大師工作室，引領帶動各地結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求，培養(yǎng)造就一批具有精湛技藝、高超技能與較強創(chuàng)新能力的高技能領軍人才，構建覆蓋重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)和急需緊缺職業(yè)(工種)的高技能人才培養(yǎng)培訓和技術技能推廣體系。2024—2025年，支持建設20個省級高技能人才培訓競賽基地;支持建設80個省級技能大師工作室。
二、項目基本條件
（一）省級高技能人才培訓競賽基地
省級高技能人才培訓競賽基地主要圍繞重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，涵蓋汽車產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)服務、綜合等5個類別，依托具備高技能人才培訓競賽能力的企業(yè)、園區(qū)(基地)、職業(yè)培訓機構、職業(yè)院校和行業(yè)商協(xié)會等，具體承擔技能培訓、技能競賽、技能評價、技能交流等任務。
1.基本條件
(1)培訓場所和設施設備符合國家建設和安全標準。設有1-3個與申報領域產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接度高的重點(特色)專業(yè)(職業(yè)、工種)，并購置與之相匹配的先進實訓裝備。
(2)具有較強的管理能力和高效的組織管理體系。單位機構設置合理，部門職能和教職工崗位職責明確;建立規(guī)范的培訓管理、財務管理、資產(chǎn)管理、風險管理等制度;遵守國家有關法律法規(guī)和我省相關規(guī)定，未發(fā)生違規(guī)違紀事件。
(3)具有市級及以上職業(yè)技能競賽工作經(jīng)驗，較好地完成工作任務;本單位(會員單位)選手在省級及以上綜合性職業(yè)技能大賽、一類行業(yè)職業(yè)技能競賽以及專項職業(yè)技能競賽中取得過較好成績。
(4)培養(yǎng)世界技能大賽選手單位、省級職業(yè)技能培訓品牌培育基地，可優(yōu)先推薦為省級高技能人才培訓競賽基地。
2.職業(yè)院校申報建設的須同時滿足以下條件
(1)首次申報建設項目面向企業(yè)、學校和社會開展職業(yè)技能培訓，年培訓規(guī)模不少于2000人次，其中高級工及以上培訓不低于10%;已建項目面向企業(yè)、學校和社會開展職業(yè)技能培訓，年培訓規(guī)模不少于2500人次，其中高級工及以上培訓不低于10%。
(2)建立完善的師資培養(yǎng)機制。有科學合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實施方案，重視專業(yè)帶頭人和骨干教師隊伍建設;有滿足培訓需要的專兼職教師隊伍;高級實習指導教師和具有高級技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的教師占實訓教師總數(shù)的25%以上。
(3)建立穩(wěn)定的校企合作關系，合作單位不少于5家。有5個以上專業(yè)與合作單位共同研究確定專業(yè)建設、課程設置、培養(yǎng)計劃、師資建設、研發(fā)課題和培訓實習方案等，并與合作單位共建培訓實習基地，由雙方共同選派優(yōu)秀實習指導教師(師傅)開展培養(yǎng)工作。
(4)具備高技能人才系統(tǒng)培養(yǎng)能力，開展過高級工及以上學制教育或職業(yè)技能培訓。
3.企業(yè)（職業(yè)培訓機構）申報建設的須同時滿足以下條件
(1)建有職工培訓中心，并具有開展社會化培訓、評價的能力。首次申報建設項目年開展企業(yè)內(nèi)部培訓和社會化培訓規(guī)模不少于500人次，其中高級工及以上培訓不低于10%;已建項目年開展企業(yè)內(nèi)部培訓和社會化培訓規(guī)模不少于800人次，其中高級工及以上培訓不低于10%。
(2)建立完善的師資培養(yǎng)機制。有科學合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實施方案，重視技術帶頭人和骨干培訓教師隊伍建設;有滿足培訓需要的專兼職教師隊伍，具有高級技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的培訓教師占教師總數(shù)的15%以上。
4.行業(yè)商協(xié)會申報建設的須同時滿足以下條件
(1)已備案社會培訓評價組織并正常開展評價工作。首次申報建設項目年開展企業(yè)委托培訓規(guī)模不少于500人次，其中高級工及以上培訓不低于10%;已建項目年開展企業(yè)委托培訓規(guī)模不少于800人次，其中高級工及以上培訓不低于10%。
(2)建立完善的師資培養(yǎng)機制。有科學合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實施方案，重視技術帶頭人和骨干培訓教師隊伍建設;有滿足培訓需要的專兼職教師隊伍，具有高級技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的培訓教師占教師總數(shù)的10%以上。
（二）省級技能大師工作室
省級技能大師工作室主要圍繞生產(chǎn)服務一線的優(yōu)秀高技能人才，依托所在單位開展培訓、研修、攻關、交流等活動，發(fā)揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技術技能推廣方面的重要作用。
1.帶頭人條件
帶頭人應遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，能夠承擔工作室日常工作，具有技師及以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)。同時應具備以下條件之一：
(1)享受政府特殊津貼;
(2)中華技能大獎獲得者、全國技術能手、江淮杰出工匠、安徽省技能大獎獲得者、安徽省技術能手(含省級行業(yè)技術能手)、設區(qū)市評選的首席技師或技術能手，或世界技能大賽獲獎選手、中華人民共和國職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌選手;
(3)被所在單位認定為首席技師、技能大拿、技能專家等，并享受兩年以上技師崗位津貼;
(4)在本行業(yè)(領域)工作15年以上，技術革新成果顯著，經(jīng)濟效益明顯;
(5)具有行業(yè)公認的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝、加強非物質文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻。
2.申報單位條件
申報單位總體技術含量較高，技能人才比較密集，有符合條件的技能大師;高度重視技能人才隊伍建設，建立完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度;依法提取、使用職工教育經(jīng)費，并安排一定比例用于技能人才隊伍建設;能夠為技能大師工作室提供穩(wěn)定的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要工作條件;建立技能大師工作室目標責任制，將技術工藝難題或技改項目交由領銜的技能大師組織實施;建立了以師帶徒培養(yǎng)制度。
三、項目程序
（一）省級高技能人才培訓競賽基地
1.遴選推薦。各設區(qū)市人力資源社會保障局、財政局負責本轄區(qū)基地建設項目遴選和推薦上報等工作，將項目候選單位申報材料按要求分別報送省人力資源社會保障廳、省財政廳。中央企業(yè)、省屬企業(yè)、省屬行業(yè)商協(xié)會以及中國(安徽)自由貿(mào)易試驗區(qū)范圍內(nèi)符合條件的申報單位，根據(jù)屬地原則由所在市人力資源社會保障局、財政局遴選推薦，不占所在市推薦名額。
2.集中認定。省人力資源社會保障廳、省財政廳組建專家評委會對推薦的項目建設候選單位進行遴選把關，并確定擬認定項目建設單位。
3.公示。擬認定結果在省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站公示3—5個工作日。對公示期間被舉報并核實的，取消認定資格。
4.公布授牌。公示期間無異議的，省人力資源社會保障廳、省財政廳按程序審定通過后，發(fā)文公布項目建設單位名單。各設區(qū)市人力資源社會保障局負責按統(tǒng)一規(guī)格制作牌匾并授牌。
（二）省級技能大師工作室
1.名額分配。省人力資源社會保障廳結合各設區(qū)市高技能人才隊伍建設總體情況，將年度認定名額分配至各設區(qū)市。
2.遴選認定。各設區(qū)市人力資源社會保障局按照公開、公平、擇優(yōu)原則遴選確定擬認定項目建設單位，通過網(wǎng)絡或書面形式進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后向省人力資源社會保障廳報送備案材料。產(chǎn)業(yè)行業(yè)內(nèi)2名高技能領軍人才可直接聯(lián)名向設區(qū)市人力資源社會保障局舉薦。
3.審核公示。省人力資源社會保障廳對擬認定項目建設單位申報材料進行審核，審核通過的在省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站公示3個工作日。對公示期間被舉報并核實的，取消認定資格。
4.公布授牌。公示期間無異議的，省人力資源社會保障廳發(fā)文公布項目建設單位名單。各設區(qū)市人力資源社會保障局負責按統(tǒng)一規(guī)格制作牌匾并授牌。
四、資金撥付及使用
省級高技能人才培訓競賽基地省級補助標準為200萬元，省級技能大師工作室省級補助標準為20萬元，從就業(yè)補助資金列支。補助資金主要用于：
（一）省級高技能人才培訓競賽基地
支持高技能人才培訓競賽所需的實訓設備購置改造與維護、原材料消耗、師資培訓、課程設置和教材開發(fā)、與教學活動有關的科研活動等。
（二）省級技能大師工作室
工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養(yǎng)、技能交流等。鼓勵各設區(qū)市對省級技能大師工作室技術技能創(chuàng)新研發(fā)等活動給予專項補助，所需資金從本級就業(yè)補助資金中列支。所在單位應為省級技能大師工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作條件，并安排技能大師帶徒津貼、研究(攻關)項目補貼以及日常工作經(jīng)費等。
五、項目保障
（一）加強組織領導。各設區(qū)市人力資源社會保障部門和財政部門要強化工作統(tǒng)籌，結合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展做好培訓競賽基地、大師工作室建設規(guī)劃布局。發(fā)揮本地政府、行業(yè)、企業(yè)等作用，加大宣傳力度，動員轄區(qū)內(nèi)符合條件的單位積極申報，共同做好遴選推薦、認定工作。各設區(qū)市可結合實際制定省級技能大師工作室遴選認定和日常管理辦法。
（二）規(guī)范資金使用。各地要充分發(fā)揮財政資金的引導作用，帶動行業(yè)、企業(yè)和社會等各方面加大投入。各設區(qū)市人力資源社會保障部門和財政部門要加強對項目資金的監(jiān)管，各項目建設單位要嚴格按照補助資金使用范圍支出資金，不得用于《就業(yè)補助資金管理辦法》明確禁止的支出項目。省級高技能人才培訓競賽基地和技能大師工作室項目建設周期為1年，自補助資金下?lián)苤掌鹩嬎恪?/p>
（三）強化工作績效。省級將適時通過抽查方式組織第三方績效評估，重點對高技能人才師資水平、高技能人才培養(yǎng)成效、技術技能創(chuàng)新成果進行評價。各設區(qū)市人力資源社會保障部門、財政部門要建立健全績效評估機制，可以委托具備資質的第三方機構對建設期滿的項目進行績效評估，原則上建設期滿一年內(nèi)完成，發(fā)現(xiàn)問題的要督促整改。整改期內(nèi)整改不到位的，撤銷授牌并酌情追回補助資金。
附件1省級高技能人才培訓競賽基地建設項目申報表
項目單位： (公章)
填 報 人：
主管單位： (公章)
填報時間：
申報類別：
省人力資源社會保障廳 省財政廳 制
填寫要求
一、請按照要求，如實填寫，仔細核對。
二、文字描述要說清時間、內(nèi)容、結果，抓住重點，敘述簡要。
三、此表請使用A4紙，雙面印，與項目實施方案裝訂為一本，一式兩份連同電子文檔一并上報。
|
項目單位名稱 |
屬性 |
□政府辦 □行業(yè)、企業(yè)辦
□其它 |
||||||||
|
項目單位地址 |
||||||||||
|
郵政編碼 |
單位統(tǒng)一社會信用代碼 |
|||||||||
|
法人代表 信息 |
姓名 |
部門及職務 |
||||||||
|
辦公室電話 |
傳真 |
|||||||||
|
手機 |
|
|||||||||
|
資金賬號 |
開戶銀行 |
|||||||||
|
項目單位 主管部門 |
||||||||||
|
規(guī)范管理 |
（可加附頁） |
|||||||||
|
培訓競賽能力 |
（可加附頁） |
|||||||||
|
師資隊伍 |
（可加附頁） |
|||||||||
|
校企/企校 合作 |
（可加附頁） |
|||||||||
|
申報單位意見 |
||||||||||
|
市級專家組 審核意見 |
||||||||||
|
市級人力資源社會保障部門 審核意見 |
（簽字蓋章）
年 月 日 |
市級財政部 門審核意見 |
（簽字蓋章）
年 月 日 |
|||||||
|
備注 |
||||||||||
附件2
項目單位： (公章)
所屬地市：
主管部門： (公章)
法人代表：
項目類別：
省人力資源社會保障廳 省財政廳 制
填寫要求
一、要按照通知相關要求，如實填寫。
二、須制定項目建設總體目標和分階段目標，要有可量化的考核指標。各項目進度須明確季度目標、可監(jiān)測指標和經(jīng)費預算。
三、填寫內(nèi)容文字要準確簡練，內(nèi)容要重點突出，數(shù)字要精準無誤。
四、填寫內(nèi)容的字體為仿宋_GB2312.字號為五號，行距為固定值16磅。
五、此表請使用A4紙，雙面印，附于項目申報書之后裝訂為一本，一式兩份連同電子文檔一并上報。
內(nèi)容提要
一、項目概述
表1-1項目單位基本情況信息
二、項目實施工作思路與工作目標
表2-1項目實施工作思路
表2-2項目實施工作目標
三、項目實施工作重點及內(nèi)容
表3-1-1 專業(yè)(職業(yè))建設目標與預算安排
表3-1-2 專業(yè)(職業(yè))建設內(nèi)容與進度
表3-n-1 專業(yè)(職業(yè))建設目標與預算安排
表3-n-2 專業(yè)(職業(yè))建設內(nèi)容與進度
四、主要保障措施
表4-1保障機制
表4-2投入預算匯總
五、審核結果
表5 市級專家審核意見和行政部門審核意見
附件：1.×××(項目單位名稱)省級高技能人才培訓
競賽基地建設目實施管理辦法
2.×××(項目單位名稱)省級高技能人才培訓
競賽基地建設項目經(jīng)費管理實施細則
一、項目概述
表1-1項目單位基本情況信息
|
項目單位名稱 |
||||
|
通信地址（郵編） |
||||
|
聯(lián)系人 信 息 |
姓 名 |
部門及職務 |
||
|
辦公室電話 |
傳真 |
|||
|
手機 |
|
|||
|
工作特色概述 |
||||
二、項目實施工作思路與工作目標
表2-1項目實施工作思路
|
說明 |
指導思想：簡述培訓競賽基地建設的指導思想，主要是貫徹落實國家和我省高技能人才隊伍建設部署，培訓急需、緊缺高技能人才，促進區(qū)域經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。 基本思路：簡述開展培訓競賽基地建設的工作思路和建設原則。 |
|
指導 思想 |
|
|
基本 思路 |
表2-2項目實施工作目標
|
說明 |
簡述總體目標和階段目標?？傮w目標要按照本通知“總體工作目標”和“項目產(chǎn)出”來制定。階段目標按季度來實施，體現(xiàn)可量化、可監(jiān)測。 |
|
總體 目標 |
|
|
階段 目標 |
三、項目實施工作重點及內(nèi)容
表3-1-1專業(yè)（職業(yè)）建設目標與預算安排
|
說明 |
項目組構成：主要指建設本專業(yè)（職業(yè)）的項目負責人和項目組成員。 建設目標：按照本通知“項目產(chǎn)出”來制定，要用數(shù)據(jù)來設計可量化、可監(jiān)測的指標。 預算安排：圍繞本專業(yè)（職業(yè)）建設內(nèi)容需要，按照200萬元資金額度，劃分預算資金。 |
|
|
項目組 構成 |
項目負責人： 項目組成員： |
|
|
建設 目標 |
||
|
預算 安排 |
建設內(nèi)容 |
資金預算（單位：萬元） |
|
構建完善的高技能人才培訓體系 |
||
|
校企合作提升培訓能力 |
||
|
發(fā)揮競賽載體平臺支撐作用 |
||
|
總結技能人才培養(yǎng)規(guī)律 |
||
表3-1-2專業(yè)（職業(yè)）建設內(nèi)容與進度
|
說明 |
建設內(nèi)容一：本專業(yè)（職業(yè)）的高技能人才培訓體系建設，重點圍繞培訓模式、課程設置、教材開發(fā)、師資建設、培訓裝備、技能評價等內(nèi)容來制定，并確定驗收要點。 建設內(nèi)容二：通過校企合作平臺提升本專業(yè)（職業(yè)）的培訓能力，重點圍繞校企合作項目以及在師資、裝備、實訓等方面提升培訓能力來制定，并確定驗收要點。 建設內(nèi)容三：通過承擔辦賽、集訓工作任務，圍繞提升辦賽質量、培養(yǎng)選手獲獎、建設專業(yè)技術保障和管理人才隊伍、推動成果轉化應用等內(nèi)容制定，并確定驗收要點。 建設內(nèi)容四：通過開展高技能人才培訓體系建設和校企合作等一系列工作，形成培訓基地建設的規(guī)律性、創(chuàng)新性的成果。 |
||
|
建設內(nèi)容一 |
驗收要點 |
||
|
構建 完善 的高 技能 人才 培訓 體系 |
1. |
||
|
2. |
|||
|
3. |
|||
|
4. |
|||
|
建設內(nèi)容二 |
驗收要點 |
||
|
校企 合作 提升 培訓 能力 |
1. |
||
|
2. |
|||
|
3. |
|||
|
4. |
|||
|
建設內(nèi)容三 |
驗收要點 |
||
|
發(fā)揮競賽載體平臺支撐作用 |
1. |
||
|
2. |
|||
|
3. |
|||
|
4. |
|||
|
建設內(nèi)容四 |
驗收要點 |
||
|
總結 技能 人才 培養(yǎng) 規(guī)律 |
1. |
||
|
2. |
|||
|
3. |
|||
|
4. |
|||
表3-n-1專業(yè)（職業(yè)）建設目標與預算安排
|
說明 |
同上 |
|
|
項目組 構 成 |
項目負責人：
項目組成員：
|
|
|
建設 目標 |
||
|
預算 安排 |
建設內(nèi)容 |
資金預算（單位：萬元） |
|
構建完善的高技能人才培訓體系 |
||
|
發(fā)揮競賽載體平臺支撐作用 |
||
|
校企合作提升培訓能力 |
||
|
總結技能人才培養(yǎng)規(guī)律 |
||
表3-n-2專業(yè)（職業(yè)）建設內(nèi)容與進度
|
說明 |
同上 |
||
|
建設內(nèi)容 |
驗收要點 |
||
|
構建 完善的 高技能人才 培訓 體系 |
1. |
||
|
2. |
|||
|
3. |
|||
|
4. |
|||
|
建設內(nèi)容 |
驗收要點 |
||
|
校企 合作 提升 培訓 能力 |
1. |
||
|
2. |
|||
|
3. |
|||
|
4. |
|||
|
建設內(nèi)容 |
驗收要點 |
||
|
發(fā)揮競賽載體平臺支撐作用 |
1. |
||
|
2. |
|||
|
3. |
|||
|
4. |
|||
|
建設內(nèi)容 |
驗收要點 |
||
|
總結 技能 人才 培養(yǎng) 規(guī)律 |
1. |
||
|
2. |
|||
|
3. |
|||
|
4. |
|||
四、主要保障措施
表4-1保障機制
|
說明 |
管理機構：管理機構的總體架構、基本職責、人員組成、責任分工以及考核獎懲措施等。 保障機制：項目建設的培訓機制、管理機制等。 經(jīng)費保障：包括中央財政補助經(jīng)費的使用與管理，地方、學校、行業(yè)、企業(yè)和其他方面的經(jīng)費籌措措施，以及其他方面的物質條件。 |
|
管理 機構
|
|
|
保障 機制 |
|
|
經(jīng)費 保障 |
表4-2投入預算匯總
|
建設 內(nèi)容 |
資金總預算及來源 |
合 計 |
|||||||||||||||||
|
省級財政補助 （200萬） |
市縣財政 投入 |
行業(yè)企業(yè) 投入 |
單位自籌等 其他投入 |
||||||||||||||||
|
金額 （萬元） |
比例 （%） |
金額 （萬元） |
比例 （%） |
金額 （萬元） |
比例 （%） |
金額 （萬元） |
比例 （%） |
金額 （萬元） |
比例 （%） |
||||||||||
|
合 計 |
|||||||||||||||||||
|
構建 完善 的高 技能 人才 培訓 競賽 體系 |
|||||||||||||||||||
|
校企 合作 提升 培訓 能力 |
|||||||||||||||||||
|
總結 技能 人才 培養(yǎng) 規(guī)律 |
|||||||||||||||||||
五、審核結果
表5 市級專家審核意見和行政部門審核結果
|
專家評審意見 |
||||
|
專 家 信 息 |
說明：1.專家人數(shù)不得少于5人；2.專家人數(shù)應為單數(shù)。 |
|||
|
姓 名 |
單位及職務/職稱 |
手 機 |
簽 名 |
|
|
行政部門審核意見 |
市人力資源社會保障局 |
市財政局 |
||
|
（蓋章） |
（蓋章） |
|||
附件：1.×××(項目單位名稱)省級高技能人才培訓競賽基地建設項目實施管理辦法
2.×××(項目單位名稱)省級高技能人才培訓競賽基地建設項目經(jīng)費管理實施細則
附件3
省級技能大師工作室申報表（企業(yè)版）
|
工作室名稱 |
企業(yè)名稱 |
（蓋章） |
||||||||||||||||
|
聯(lián)系人姓名 |
工作部門 |
聯(lián)系電話 |
||||||||||||||||
|
企 業(yè) 基 本 情 況 |
法人代表 |
經(jīng)濟類型 |
經(jīng)營范圍 |
|||||||||||||||
|
主導產(chǎn)品 |
||||||||||||||||||
|
上年末從業(yè)人員 |
上年度銷售額 |
上年末資產(chǎn)總額 |
||||||||||||||||
|
技能崗位職工數(shù) |
高 級 工 |
技 師 |
高級技師 |
|||||||||||||||
|
開戶行 |
賬號 |
|||||||||||||||||
|
大 師 基 本 情 況 |
姓名 |
性別 |
出生 年月 |
政治 面貌 |
||||||||||||||
|
職業(yè) 工種 |
技能 等級 |
聯(lián)系 電話 |
||||||||||||||||
|
曾獲得 何種 榮譽 |
||||||||||||||||||
|
曾取得 何種技術成果 |
||||||||||||||||||
|
工 作 室 基 本 情 況 |
辦 公 條 件 |
辦公 場所 情況 |
||||||||||||||||
|
配備的 主要 設備 設施 |
||||||||||||||||||
|
配備 工作 人員 情況 |
合 計 |
專業(yè)技術人員數(shù) |
技能人員數(shù) |
管理人員數(shù) |
其 他 |
|||||||||||||
|
工作 制度 管理 制度 |
||||||||||||||||||
|
主要 工作 任務 |
||||||||||||||||||
|
項目名稱及 簡要內(nèi)容 |
||||||||||||||||||
|
市人力資源和社會保障部門意見 |
（蓋章） |
|||||||||||||||||
|
市財政部門意見 |
（蓋章） |
|||||||||||||||||
注：欄目不夠填寫的，可另附頁。
附件4
省級技能大師工作室申報表（院校版）
|
工作室名稱 |
院校名稱 |
（蓋章） |
||||||||||||||||
|
聯(lián)系人姓名 |
工作部門 |
聯(lián)系電話 |
||||||||||||||||
|
院 校 基 本 情 況 |
法人代表 |
辦學類型 |
市級工作室設立年月 |
|||||||||||||||
|
重點專業(yè) |
||||||||||||||||||
|
院校全日制在校生數(shù) |
高級工班在校生數(shù) |
預備技師班在校生數(shù) |
||||||||||||||||
|
工作室領銜職業(yè)（工種） 全日制在校生數(shù) |
高級工班在校生數(shù) |
預備技師班在校生數(shù) |
||||||||||||||||
|
開戶行 |
賬號 |
|||||||||||||||||
|
大 師 基 本 情 況 |
姓名 |
性別 |
出生 年月 |
政治 面貌 |
||||||||||||||
|
教學專業(yè) |
技能 等級 |
職稱等級 |
聯(lián)系 電話 |
|||||||||||||||
|
工作經(jīng)歷 |
||||||||||||||||||
|
工作成果及獲得的榮譽 |
||||||||||||||||||
|
工 作 室 基 本 情 況 |
辦 公 條 件 |
辦公 場所 情況 |
||||||||||||||||
|
配備的 主要 設備 設施 |
||||||||||||||||||
|
配備 工作 人員 情況 |
合 計 |
專業(yè)技術人員數(shù) |
技能人員數(shù) |
管理人員數(shù) |
其 他 |
|||||||||||||
|
工作 制度 管理 制度 |
||||||||||||||||||
|
主要 工作 任務 |
||||||||||||||||||
|
項目名稱及 簡要內(nèi)容 |
||||||||||||||||||
|
市人力資源和社會保障部門意見 |
（蓋章） |
|||||||||||||||||
|
市財政部門意見 |
（蓋章） |
|||||||||||||||||
注：欄目不夠填寫的，可另附頁。
中企檢測認證網(wǎng)提供iso體系認證機構查詢，檢驗檢測、認證認可、資質資格、計量校準、知識產(chǎn)權貫標一站式行業(yè)企業(yè)服務平臺。中企檢測認證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關檢驗、檢測、認證、計量、校準機構，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規(guī)咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產(chǎn)權、版權法律法規(guī)知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構、網(wǎng)絡信息技術檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產(chǎn)品認證、版權登記、專利申請、知識產(chǎn)權、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網(wǎng)為檢測認證商標專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產(chǎn)權、版權、商標、專利的轉讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：中國政府網(wǎng)、百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、科技部
免責聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡信息整理，文章版權歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
