為保證新專利法的有效實(shí)施，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局同步開(kāi)展了專利法實(shí)施細(xì)則的研究論證工作，形成《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則(修正草案)》，經(jīng)司法部審議后提請(qǐng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)。修改后的專利法實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)共13章149條，將自2024年1月20日起施行。
新修改的專利法實(shí)施細(xì)則，對(duì)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額做了上調(diào)，相當(dāng)于從法律上給發(fā)明人“漲薪了”。
將原來(lái)每件授權(quán)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)不低于3000元，上漲到獎(jiǎng)勵(lì)不低于每件4000元;
將每件實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利獎(jiǎng)勵(lì)不低于1000元，上漲到不低于每件1500元。
一直以來(lái)，職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)一直很難落實(shí)，本次《細(xì)則》修改，在之前《細(xì)則》的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持具體的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額規(guī)定，是保證獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)的很好的舉措，同時(shí)進(jìn)一步上調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)金額，也表示這是對(duì)《專利法》第16 條規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者 設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。”的進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí)。
在實(shí)務(wù)上，對(duì)作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的員工，主要有三種典型的發(fā)明或?qū)＠?jiǎng)酬形式。
①專利申請(qǐng)獎(jiǎng)金
當(dāng)發(fā)明創(chuàng)造通過(guò)企業(yè)內(nèi)部評(píng)審且完成對(duì)外申請(qǐng)文件時(shí)，企業(yè)即給予發(fā)明人或設(shè)計(jì)人專利申請(qǐng)獎(jiǎng)金。如此可鼓勵(lì) 員工盡力協(xié)助公司準(zhǔn)備專利申請(qǐng)文件。因?yàn)閷＠纳暾?qǐng)授權(quán)往往需要2～3年，若一個(gè)工程師提出方案，3年以后才拿到獎(jiǎng)金，激勵(lì)性不強(qiáng)，故在專利申請(qǐng)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)， 可以讓發(fā)明人或設(shè)計(jì)人得到立即鼓勵(lì)。
當(dāng)然，專利申請(qǐng)不等于能真正取得專利權(quán)，因此，為防止員工提出質(zhì)量低劣的技術(shù)方案，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部的發(fā)明評(píng)審制度。而且這部分獎(jiǎng)金是固定金額，不應(yīng)太高，否則企業(yè)會(huì)面臨較大的成本負(fù)擔(dān)。
②專利授權(quán)獎(jiǎng)金
等到專利獲得主管部門的授權(quán)，并獲得專利證書(shū)后，再發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人專利授權(quán)獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金是固定 金額，也不應(yīng)太高，畢竟專利尚未實(shí)施。有的企業(yè)還會(huì)在此階段另外再頒發(fā)獎(jiǎng)牌，或于公布欄公布該專利證書(shū)，讓發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獲得無(wú)形的榮譽(yù)感，也借此激發(fā)員 工發(fā)明創(chuàng)造的風(fēng)氣。
前兩種獎(jiǎng)金一般采用定額計(jì)算，大約在數(shù)千元到數(shù)萬(wàn)元不等，視企業(yè)財(cái)力及對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的重視程度而定。
③專利運(yùn)用獎(jiǎng)酬
有的企業(yè)在發(fā)明創(chuàng)造運(yùn)用于對(duì)外授權(quán)或銷售產(chǎn)品上有明顯貢獻(xiàn)時(shí)，也會(huì)再頒發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人專利運(yùn)用獎(jiǎng)金。
此種獎(jiǎng)酬一般是依據(jù)專利運(yùn)用帶給企業(yè)利潤(rùn)的一定比例計(jì)算。
當(dāng)然，獎(jiǎng)酬的形式不能只限于物質(zhì)。非金錢的鼓勵(lì)，比如職位晉升、出國(guó)訪問(wèn)、獎(jiǎng)牌發(fā)放有時(shí)更能激勵(lì)員工的士氣，使員工在企業(yè)內(nèi)部感受到溫情的人性關(guān)懷和較大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
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