重慶市璧山區(qū)人才政策十條（ 試行） 實施細則（璧山委組〔 2022〕 155 號）
2022 年 12 月 28 日，重慶市璧山區(qū)委組織部發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《 重慶市璧山區(qū)人才政策十條（ 試行）實施細則》 的通知（璧山委組〔 2022〕 155 號），為方便企業(yè)查閱申報對象及補助標準，重慶公司匯編如下，供參考。
一、 安家補助
（ 一） 事業(yè)單位。
引進到我區(qū)事業(yè)單位的博士研究生， 分兩次發(fā)放 5 萬元安家補助。
申報對象： 經(jīng)公開（ 考核） 招聘、 綠色通道等程序， 全職引進到事業(yè)單位的博士研究生。
申報時間： 每年 3 月兌現(xiàn)標準及方式： 首年發(fā)放 2 萬元， 次年發(fā)放 3 萬元。
牽頭單位： 區(qū)委組織部
（ 二） 重點企業(yè)。
首次全職引進的碩士、 博士研究生， 簽訂2 年及以上勞動合同， 且在璧繳納社保 1 年以上的， 參照首個會計年度年薪， 分別按檔發(fā)放 2.5—10 萬元、 5—10 萬元安家補助，分兩次兌現(xiàn)。
申報對象： 重點企業(yè)首次全職引進的碩士、 博士研究生。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準及方式：
全職首次引進碩士研究生
1. 年薪 25 萬元以下首年發(fā)放 1 萬元， 次年發(fā)放 1.5 萬元；
2. 年薪 25—50 萬元首年發(fā)放 2 萬元， 次年發(fā)放 3 萬元；
3. 年薪 50 萬元以上首年發(fā)放 4 萬元， 次年發(fā)放 6 萬元。
全職首次引進博士研究生
1. 年薪 25 萬元以下首年發(fā)放 2 萬元， 次年發(fā)放 3 萬元；
2. 年薪 25—50 萬元首年發(fā)放 3 萬元， 次年發(fā)放 4.5 萬元；
3. 年薪 50 萬元以上首年發(fā)放 4 萬元， 次年發(fā)放 6 萬元。
牽頭單位： 區(qū)經(jīng)濟信息委
（ 三） 急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才。
首次全職引進的碩士、 博士研究生， 且屬于區(qū)內(nèi)急需緊缺產(chǎn)業(yè)目錄的高層次人才， 簽訂 2 年及以上勞動合同， 在璧繳納社保 1 年以上的， 參照首個會計年度年薪，按檔發(fā)放 5—20 萬元安家補助， 分兩次兌現(xiàn)。
申報對象： 首次全職引進的碩士、 博士研究生， 且屬于區(qū)內(nèi)急需緊缺產(chǎn)業(yè)目錄的高層次人才。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準及方式：
1. 年薪 25 萬元以下首年發(fā)放 2 萬元， 次年發(fā)放 3 萬元；
2. 年薪 25—50 萬元首年發(fā)放 4 萬元， 次年發(fā)放 6 萬元；
3. 年薪 50 萬元以上首年發(fā)放 8 萬元， 次年發(fā)放 12 萬元。
牽頭單位： 區(qū)經(jīng)濟信息委
二、 地方貢獻資助
（ 一） 企業(yè)人才資助。
重點企業(yè)引進年薪 15 萬元以上的技能人員、 年薪 25 萬元以上的技術(shù)人員和年薪 50 萬元以上的管理人員， 以其對地方綜合貢獻為標準等額資助給個人， 資助期 3 年，
每人資助總金額累計不超過 100 萬元。 高新技術(shù)企業(yè)引進的碩士、博士研究生， 經(jīng)認定， 可適當放寬年薪等條件限制。
申報對象： 區(qū)內(nèi)重點企業(yè)中年薪 15 萬元以上的技能人員、 年薪 25 萬元以上的技術(shù)人員、 年薪 50 萬元以上的管理人員。 高新技術(shù)企業(yè)引進的碩士、 博士研究生。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準： 按申報對象每年對地方綜合貢獻為標準進行等額資助， 資助期 3 年， 每人資助總金額累計不超過 100 萬元。
牽頭單位： 區(qū)人力社保局
（ 二） 專項貢獻資助。
從事急需緊缺產(chǎn)業(yè)的高層次人才， 前3 年每年以其對地方綜合貢獻為標準等額補貼給個人， 之后 2 年給予減半補貼， 5 年內(nèi)每人資助總金額累計不超過 200 萬元。
申報對象： 符合“企業(yè)人才資助” 中“申報對象” 要求， 且從事急需緊缺產(chǎn)業(yè)。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準： 按申報對象對地方綜合貢獻為標準進行補貼， 前3 年每年等額補貼， 后 2 年每年給予減半補貼。
牽頭單位： 區(qū)人力社保局
（ 三） 股權(quán)貢獻資助。
鼓勵重點企業(yè)對具有突出貢獻的技能人員、 技術(shù)人員和管理人員實施股權(quán)激勵。 獲得激勵的員工行權(quán)后， 以其對地方綜合貢獻為標準， 按 50%的比例資助給個人， 每人資助總金額累計不超過 50 萬元。
申報對象： 已獲得重點企業(yè)股權(quán)激勵并行權(quán)的技能人員、 技術(shù)人員和管理人員。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準： 按申報對象因行權(quán)產(chǎn)生對地方綜合貢獻的 50%為標準進行資助， 每人資助總金額累計不超過 50 萬元。
牽頭單位： 區(qū)財政局
三、 支持重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)
（ 一） 集聚領(lǐng)軍人才。
對引進具有突破關(guān)鍵技術(shù)和成果轉(zhuǎn)化能力、 推動我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)或帶動引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際國內(nèi)頂尖人才（ 團隊）， 特別是整建制重點科研機構(gòu)， 經(jīng)認定， 實行一事一議、 隨引隨議， 可給予安家補助、 股權(quán)投資、 貢獻資助、科研經(jīng)費、 金融扶持、 成果激勵等落地政策組合支持， 優(yōu)先支持其設(shè)立專家工作室、 博士后科研（ 流動） 工作站等。
申報對象： 具有突破關(guān)鍵技術(shù)和成果轉(zhuǎn)化能力、 推動我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)（ 符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)目錄） 或帶動引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際國內(nèi)頂尖人才（ 團隊）、 整建制重點科研機構(gòu)。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準： 一事一議。
牽頭單位： 區(qū)委組織部
（ 二） 研發(fā)人員獎勵。
對企業(yè)引進獲得國家級獎勵、 省部級獎勵、 省部級以上認定的科技成果并在璧實施產(chǎn)業(yè)化的研發(fā)團隊，經(jīng)認定， 分別給予 10 萬元、 5 萬元、 1 萬元獎勵， 每年每家企業(yè)
不超過 50 萬元。 對參加區(qū)級及以上層次揭榜掛帥項目的揭榜方在璧研發(fā)團隊， 經(jīng)認定， 以項目結(jié)題驗收后實際項目經(jīng)費的 10%為標準予以資助， 資助金額不超過 30 萬元。
申報對象：
1. 企業(yè)引進獲得國家級獎勵、 省部級獎勵、 省部級以上認定的科技成果并在璧實施產(chǎn)業(yè)化的研發(fā)團隊；
2. 在璧研發(fā)團隊作為揭榜方參加區(qū)級及以上層次揭榜掛帥項目。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準：
實施產(chǎn)業(yè)化研發(fā)團隊
1. 國家級獎勵成果在璧產(chǎn)業(yè)化年銷售額達 300 萬元， 給予 10萬元獎勵；
2. 省部級獎勵成果在璧產(chǎn)業(yè)化年銷售額達 200 萬元， 給予 5萬元獎勵；
3. 省部級以上認定的成果在璧產(chǎn)業(yè)化年銷售額達 100 萬元，給予 1 萬元獎勵；
4. 每年每家企業(yè)獎補不超過 50 萬元， 獲獎證書須為申報截止日前 5 年內(nèi)獲得。揭榜掛帥研發(fā)團隊項目通過結(jié)題驗收后， 以實際項目經(jīng)費的 10%給予資助， 資助金額不超過 30 萬元。
牽頭單位： 區(qū)科技局
四、 支持柔性引才
（ 一） 支持“周末科學家”“周末工程師”。
重點企業(yè)柔性引進開展項目技術(shù)攻關(guān)的專家教授、 高級工程師、 高級技師及團隊，且在璧依法納稅的， 經(jīng)認定， 參照其在璧實際取得勞動報酬， 每
年按檔給予個人 3—10 萬元補貼， 資助期限為 2 年， 每年每家企業(yè)支持人數(shù)不超過 10 人。
申報對象： 重點企業(yè)柔性引進到我區(qū)開展項目技術(shù)攻關(guān)， 且在璧依法納稅的專家教授、 高級工程師、 高級技師及團隊。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準：
1. 年薪 25 萬元以下給予 3 萬元補貼；
2. 年薪 25—50 萬元給予 5 萬元補貼；
3. 年薪 50 萬元以上給予 10 萬元補貼；
4. 每年每家企業(yè)支持人數(shù)不超過 10 人， 資助期限為 2 年。
牽頭單位： 區(qū)經(jīng)濟信息委
（ 二） 鼓勵頂崗鍛煉、 聯(lián)合培養(yǎng)。
重點企業(yè)頂崗鍛煉的高校
碩士、 博士研究生（ 含在讀博士） 以上或相當層級高層次人才，經(jīng)認定， 參照其在璧實際取得勞動報酬， 每年按檔給予個人 0.6—2.4 萬元補貼， 資助期限為 2 年。 機關(guān)事業(yè)單位頂崗鍛煉的高校碩士、 博士研究生（ 含在讀博士）， 經(jīng)認定， 每月給予 1800 元、2000 元補貼。 重點企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)（ 兼職） 的高校碩士、 博士研究生， 資助標準參照頂崗鍛煉執(zhí)行。
申報對象：
1. 重點企業(yè)頂崗鍛煉的高校碩士、 博士研究生（ 含在讀博士）以上或相當層級高層次人才；
2. 重點企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)（ 兼職） 的高校碩士、 博士研究生；
3. 機關(guān)事業(yè)單位頂崗鍛煉的高校碩士、博士研究生（ 含在讀博士）。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準及方式：
重點企業(yè)頂崗鍛煉、 聯(lián)合培養(yǎng)（ 兼職） 的申報對象
1. 年薪 20 萬元以下的碩士研究生每年發(fā)放 0.6 萬元， 博士研究生發(fā)放 1.2 萬元；
2. 年薪 20—50 萬元的碩士研究生每年發(fā)放 1.2 萬元， 博士研究生發(fā)放 1.8 萬元；
3. 年薪 50 萬元以上的碩士及博士研究生， 每年發(fā)放 2.4 萬元；
4. 累計在崗時間 6—18 個月， 按 1 年期限予以資助， 18 個月以上按 2 年期限予以資助；
5. 每年每家企業(yè)支持人數(shù)不超過 10 人， 每人僅可申報 1 次。機關(guān)事業(yè)單位頂崗鍛煉的申報對象
1. 碩士研究生給予 1800 元/月補貼；
2. 博士研究生給予 2000 元/月補貼；
3. 補貼以實際在崗時間按月發(fā)放；
4. 經(jīng)市級以上部門或合作的知名高校因工作需要統(tǒng)一派遣安排的在校師生掛職、 頂崗鍛煉學歷要求可適當放寬。
牽頭單位： 區(qū)委組織部
（ 三） 股權(quán)激勵。
鼓勵用人單位對帶技術(shù)、 帶成果、 帶項目到我區(qū)實施科技成果轉(zhuǎn)化的人才（ 團隊）， 實施股權(quán)激勵， 技術(shù)成果作價入股， 參與產(chǎn)權(quán)收益分配。 對實施股權(quán)激勵的企業(yè)， 經(jīng)認定， 按技術(shù)成果作價金額的 1%分兩次給予補貼， 補貼金額不超過100 萬元。
申報對象： 柔性引進人才（ 團隊） 并實施股權(quán)激勵的企業(yè)。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準： 用人單位與人才（ 團隊） 簽訂作價入股（ 合同）協(xié)議后發(fā)放補貼金額的 20%， 科技成果轉(zhuǎn)化后（ 年銷售發(fā)票金額累計達 500 萬元） 再補貼剩余的 80%， 補貼金額不超過 100 萬元。
牽頭單位： 區(qū)科技局
五、 博士后培養(yǎng)資助
（ 一） 生活補貼。
為博士后科研（ 流動） 工作站的新進站博士后提供生活補助， 經(jīng)市博管辦認定的， 在站期間按 3000 元/月標準發(fā)放， 每半年發(fā)放一次， 支持期限不超過 2 年； 全職博士后出站來（ 留） 璧， 按市級資助金額 1:1 配套來（ 留） 璧資助。
申報對象：
1. 新進站的全職博士后；
2. 出站來（ 留） 璧的全職博士后。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準：
1. 新進站的全職博士后可申報在站生活補助， 按 3000 元/月標準發(fā)放， 每半年發(fā)放一次， 支持期限不超過 2 年；
2. 出站來（ 留） 璧的全職博士后可申報出站來（ 留） 璧生活補貼， 按市級資助金額 1:1 配套資助。
牽頭單位： 區(qū)人力社保局
（ 二） 培養(yǎng)經(jīng)費配套資助。
進站博士后列入“博士后創(chuàng)新人才支持計劃” 并獲得市級培養(yǎng)經(jīng)費資助的， 按市級資助金額 1:1進行配套資助。 列入“博士后研究項目特別資助” 項目， 并獲得市級培養(yǎng)經(jīng)費資助的， 按市級資助金額 1:1 進行配套資助。
申報對象： 在站期間， 列入“博士后創(chuàng)新人才支持計劃” 或“博士后研究項目特別資助” 項目， 并獲得市級培養(yǎng)經(jīng)費資助的博士后。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準： 按市級資助金額 1:1 進行配套資助。
牽頭單位： 區(qū)人力社保局
六、 青年人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助
（ 一） 創(chuàng)業(yè)配套服務。
首次在璧創(chuàng)業(yè)的青年人才團隊， 經(jīng)認定， 免費提供創(chuàng)業(yè)工位， 最長可使用 1 年， 配套提供政策咨詢、風險評估、 投融資等服務。
申報對象： 首次在璧創(chuàng)業(yè)的青年人才團隊。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準： 免費提供創(chuàng)業(yè)工位， 每個團隊創(chuàng)業(yè)工位數(shù)最多不超過 10 個， 最長可使用 1 年。
牽頭單位： 團區(qū)委
（ 二） 創(chuàng)業(yè)啟動資助。
青年人才團隊在璧創(chuàng)業(yè)且從事符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項目， 獲得區(qū)種子投資基金支持的， 按照支持額度的 20%進行配套資助。 每年全區(qū)資助額不超過 600 萬元。
申報對象： 在璧創(chuàng)業(yè)且從事符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向項目，獲得區(qū)種子投資基金的青年人才團隊。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準： 按照支持額度的 20%進行配套資助， 每年全區(qū)資助額不超過 600 萬元。
牽頭單位： 區(qū)科技局
（ 三） 創(chuàng)業(yè)貸款貼息。
青年人才團隊負責人在我區(qū)作為主要發(fā)起人， 創(chuàng)辦符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)， 且本人在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中占有 50%以上出資比例， 并在企業(yè)中擔任高層管理人員或技術(shù)負責人， 成功申請使用區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)流動性信用貸款、 科技型企業(yè)知識價值信用貸款、 璧山信用金融服務平臺貸款、 旺農(nóng)貸、 創(chuàng)業(yè)擔保貸款等， 在還本付息后給予 20%利息補貼， 已設(shè)置貼息政策的貸款， 按照“從優(yōu)、 從高、 不重復” 原則執(zhí)行。 每年每家企業(yè)不超過 50 萬元， 資助期限不超過 2 年。
申報對象： 青年人才團隊負責人， 且同時滿足以下條件：
1. 創(chuàng)辦符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)；
2. 在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中占有 50%以上出資比例；
3. 在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中擔任高層管理人員或技術(shù)負責人；
4. 成功申請使用區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)流動性信用貸款等區(qū)級創(chuàng)業(yè)性貸款。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準：
1. 團隊帶頭人或者團隊成員平均年齡在 40 歲以下， 團隊成員本科以上學歷占 50%以上；
2. 申報對象還本付息后給予 20%利息補貼， 已設(shè)置貼息政策的貸款， 按照“從優(yōu)、 從高、 不重復” 原則執(zhí)行。 每年每家企業(yè)不超過 50 萬元， 資助期限不超過 2 年。
牽頭單位： 區(qū)財政局
七、 支持企業(yè)自主引才
（ 一） 壯大產(chǎn)業(yè)人才隊伍。
重點企業(yè)從區(qū)外引進符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才或者團隊， 簽訂 2 年及以上勞動合同， 在璧繳納社保 1 年以上的， 按照高層次人才分類標準， 給予企業(yè) 0.1萬元/人起的引才獎補， 最高不超過 50 萬元/人， 分兩年兌現(xiàn)。 單個企業(yè)每年不超過 200 萬元。
申報對象： 從區(qū)外引進符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向人才或者團隊的重點企業(yè)。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準及方式：
1. A 類及經(jīng)認定的其他相當層次人才獎補 3 萬元/人；
2. B 類及經(jīng)認定的其他相當層次人才獎補 2 萬元/人；
3. C 類及經(jīng)認定的其他相當層次人才獎補 0.5 萬元/人；
4. D 類及經(jīng)認定的其他相當層次人才獎補 0.1 萬元/人；
5. 特別優(yōu)秀、 具有突出貢獻者實行一事一議， 最高不超過 50萬元/人；
6. 按第一年 40%、 第二年 60%分 2 年發(fā)放， 每家企業(yè)每年獎補不超過 200 萬元；
7. 同一引進人才（ 團隊） 不可重復申請。
牽頭單位： 區(qū)經(jīng)濟信息委
（ 二） 暢通多元引才渠道。
鼓勵企業(yè)通過獵頭公司、 招才中心、 高薪聘請等方式引才， 根據(jù)引才效果， 經(jīng)認定， 給予企業(yè) 5—100 萬元補貼。
申報對象： 從區(qū)外引進符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向人才或者團隊的重點企業(yè)。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準：
1. 引進年薪 50—100 萬元的首位人才補貼 5 萬元， 后續(xù)人才補貼 3 萬元/人， 每家企業(yè)每年累計補貼不超過 50 萬元；
2. 引進年薪 100 萬元以上的首位人才補貼 10 萬元， 后續(xù)人才補貼 8 萬元/人， 每家企業(yè)每年累計補貼不超過 100 萬元；
3. 同一引進人才不可重復申請， 且本條實施細則與“壯大產(chǎn)業(yè)人才隊伍” 實施細則按照“從優(yōu)、 從高、 不重復” 原則實行。
牽頭單位： 區(qū)人力社保局
八、 支持企業(yè)自主育才
（ 一） 員工培訓。
重點企業(yè)組織員工進行職業(yè)培訓， 且邀請區(qū)內(nèi) A、 B 類人才或區(qū)外相當層次人才作為主講人， 培訓人數(shù)在30 人以上、 培訓時長 4 課時以上的， 經(jīng)認定， 按培訓規(guī)模補貼企業(yè) 2000—5000 元/場次。 每家企業(yè)每年資助總金額累計不超過 5萬元。
申報對象： 組織員工進行職業(yè)培訓的區(qū)內(nèi)重點企業(yè)。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準： 每家企業(yè)每年資助總金額累計不超過 5 萬元。
職業(yè)技能培訓
1. 培訓人數(shù)在 30 人以上， 培訓時間在不低于 4 課時， 培養(yǎng)層次為專項職業(yè)能力或培訓項目為通用素質(zhì)培訓、 安全生產(chǎn)技能培訓， 補貼企業(yè) 2000 元/場次；
2. 培訓人數(shù)在 30 人以上， 培訓時間不低于 6 課時， 培養(yǎng)層次為初級工， 補貼企業(yè) 3000 元/場次；
3. 培訓人數(shù)在 30 人以上， 培訓時間不低于 8 課時， 培養(yǎng)層次為中級工， 補貼企業(yè) 4000 元/場次；
4. 培訓人數(shù)在 30 人以上， 培訓時間不低于 10 課時， 培養(yǎng)層次為高級工及以上， 補貼企業(yè) 5000 元/場次。
專業(yè)技術(shù)/管理知識培訓
1. 培訓人數(shù)達 30—90 人， 培訓時間不低于 4 課時， 補貼企業(yè) 2000 元/場次；
2. 培訓人數(shù) 90—150 人， 培訓時間不低于 4 課時， 補貼企業(yè)3000 元/場次；
3. 培訓人數(shù)達 150 人， 培訓時間不低于 4 課時， 補貼企業(yè) 4000元/場次；
4. 每課時不少于 45 分鐘， 每日最多安排 6 課時， 超過部分不累計計算。
牽頭單位： 區(qū)人力社保局
（ 二） 學術(shù)交流。
重點企業(yè)聯(lián)合高校、 科研院所等舉辦各類學術(shù)會議、 專業(yè)論壇、 人才交流活動， 單次規(guī)模達 50 人以上的，經(jīng)認定， 按 1 萬元/次的標準給予企業(yè)補助， 每家企業(yè)每年補貼不超過 2 次。 對于舉辦在全國（ 國際） 具有影響力的行業(yè)學術(shù)峰會、高層論壇的， 經(jīng)行業(yè)主管部門認定， 實行“一事一議”， 根據(jù)活動規(guī)模、 支出等因素給予補助。
申報對象： 舉辦學術(shù)會議、 專業(yè)論壇、 人才交流或行業(yè)學術(shù)峰會、 高層次論壇的重點企業(yè)。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準：
1. 單次規(guī)模達 50 人的， 按 1 萬元/次的標準給予企業(yè)補貼，每家企業(yè)每年補貼不超過 2 次；
2. 影響力較大的行業(yè)學術(shù)峰會、 高層次論壇， 實行“一事一議”。
牽頭單位： 區(qū)人力社保局
（ 三） 學歷、 職業(yè)資格提升補助。
重點企業(yè)在崗員工新取得副高級職稱的， 可一次性享受 1 萬元獎勵補助； 新取得正高級職稱的， 可一次性享受 2 萬元獎勵補助； 新取得碩士學位的， 可一次性享受 1 萬元獎勵補助； 新取得博士學位的， 可一次性享受 2萬元獎勵補助； 新取得高級技師職業(yè)資格等級證書的， 可一次性享受 2 萬元獎勵補助。
申報對象： 新取得副高級職稱、 正高級職稱， 或新取得碩士學位、 博士學位， 或新取得高級技師職業(yè)資格證書（ 職業(yè)技能等級證書） 的區(qū)內(nèi)重點企業(yè)在崗員工。
申報時間： 每年 3 月
兌現(xiàn)標準：
1. 新取得副高級職稱， 一次性獎勵 1 萬元；
2. 新取得正高級職稱， 一次性獎勵 2 萬元；
3. 新取得碩士學位， 一次性獎勵 1 萬元；
4. 新取得博士學位， 一次性獎勵 2 萬元；
5. 新取得高級技師職業(yè)資格等級證書， 一次性獎勵 2 萬元。
牽頭單位： 區(qū)人力社保局
九、 住房保障
（ 一） 專家樓。
具有突破關(guān)鍵技術(shù)和成果轉(zhuǎn)化能力、 可推動我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)或帶動引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際國內(nèi)頂尖專家（ 團隊）， 經(jīng)認定， 可免費入住專家樓。
申報對象： 具有突破關(guān)鍵技術(shù)和成果轉(zhuǎn)化能力、 可推動我區(qū)
重點產(chǎn)業(yè)或帶動引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際國內(nèi)頂尖專家（ 團隊）。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準： 免費入住專家樓。
牽頭單位： 區(qū)委組織部
（ 二） 人才社區(qū)。
重點企業(yè)首次全職引進的碩士、 博士研究生， 或開展關(guān)鍵項目攻關(guān)的團隊， 在我區(qū)無自有住房的， 可分別免租金入住人才社區(qū) 2 年、 5 年。
申報對象： 重點企業(yè)首次全職引進的碩士、 博士研究生， 開展關(guān)鍵項目攻關(guān)的團隊， 或參與涉及國家安全、 軍事保密等重大科研項目的技術(shù)或管理人員（ 團隊核心相關(guān)人員經(jīng)認定可不受專業(yè)、 學歷、 社保等相關(guān)限制）。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準：
1. 全職首次引進碩士研究生免租金入住人才社區(qū) 2 年；
2. 全職首次引進博士研究生免租金入住人才社區(qū) 5 年；
3. 因人才社區(qū)房源不足排隊進行租房的， 排隊期間不享受“租房補貼” 申請資格。
牽頭單位： 區(qū)委組織部
（ 三） 人才公寓。
區(qū)屬事業(yè)單位首次全職引進的博士研究生，在我區(qū)無自有住房的， 可免租金入住人才公寓 5 年。
申報對象： 區(qū)屬事業(yè)單位首次全職引進的博士研究生。
申報時間： 隨引隨申— 18 —
兌現(xiàn)標準： 免租金入住人才公寓 5 年。
牽頭單位： 區(qū)委組織部
（ 四） 青年人才驛站。
來璧就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生（ 大學畢業(yè)后三年內(nèi)）， 大學本科及以上學歷， 就讀高校和戶籍所在地均在重慶市璧山區(qū)外的， 可免租金入住青年人才驛站 3 個月， 確有需要的， 經(jīng)認定可延長至 6 個月。 租住期滿經(jīng)審核可申請續(xù)租， 續(xù)租期間給予租金減半優(yōu)惠， 續(xù)租期不超過 3 個月。
申報對象： 大學本科及以上學歷畢業(yè)三年內(nèi)， 就讀高校和戶
籍所在地均在重慶市璧山區(qū)外的高校畢業(yè)生。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準：
1. 免租金入住青年人才驛站 3 個月，確有需要可延長至 6 個月；
2. 若有續(xù)租需求， 給予租金減半優(yōu)惠， 續(xù)租期不超過 3 個月。
牽頭單位： 團區(qū)委
（ 五） 租房補貼。
重點企業(yè)首次全職引進的碩士、 博士研究生， 在我區(qū)無自有住房， 自行租住的， 按照企業(yè)實發(fā)住房租賃補貼 50%給予資助。 碩士每月資助金額不超過 500 元， 博士不超過800 元， 分別連續(xù)補助 2 年、 5 年。
申報對象： 區(qū)內(nèi)重點企業(yè)首次全職引進的， 且本人及配偶、父母、 未成年子女在璧無自有住房（ 即無產(chǎn)權(quán)房， 公租房等政策性住房）， 自行租住的碩士、 博士研究生。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準： 按照企業(yè)實發(fā)住房租賃補貼 50%給予資助。 碩士資助金額不超過 500 元/月， 博士不超過 800 元/月， 分別連續(xù)補助2 年、 5 年。
牽頭單位： 區(qū)住房城鄉(xiāng)建委
（ 六） 購房補貼。
重點企業(yè)全職引進的碩士、 博士研究生，在璧繳納社保 1 年以上， 在璧購買首套住房的， 經(jīng)認定， 按首套購房地方綜合貢獻部分給予全額補助。 事業(yè)單位全職引進的博士研究生參照執(zhí)行。
申報對象：
1. 重點企業(yè)全職引進的碩士、 博士研究生；
2. 事業(yè)單位全職引進的博士研究生。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準： 按首套購房地方綜合貢獻部分給予全額補助。
牽頭單位： 區(qū)稅務局
十、“管家式” 服務
（ 一）“一站式” 服務。
設(shè)立“重慶市璧山區(qū)高層次人才一站式服務平臺”， 配備人才服務專員， 為區(qū)內(nèi)高層次人才提供交通服務、 生活服務、 代辦服務、 專線服務等服務。
申報對象： 符合我區(qū)高層次人才認定標準并納入我區(qū)高層次人才庫的區(qū)內(nèi)人才； 其他經(jīng)認定的相當層次人才。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準： 為申報對象提供交通、 生活、 代辦、 專線等服務。
牽頭單位： 區(qū)人力社保局
（ 二） 子女（ 孫子女） 就學。
對于符合區(qū)內(nèi) A 類人才的引進對象， 其子女（ 孫子女） 在學前教育和義務教育階段入（ 轉(zhuǎn)） 學的， 由區(qū)教委統(tǒng)籌安排在區(qū)屬公辦或民辦幼兒園、 公辦義務教育階段學校就讀。 若選擇在民辦幼兒園就讀的， 按學費實際支出的50%給予最高每年 2 萬元補貼， 享受期限不超過 3 年。 其子女（ 孫子女） 在我區(qū)參加中考的， 享受本區(qū)戶籍學生同等待遇。 在高中階段轉(zhuǎn)學的， 由區(qū)教委統(tǒng)籌安排在區(qū)屬公辦高中就讀。 對于選擇
在西部（ 重慶） 科學城其他片區(qū)公辦學校就讀的， 將視實際情況，由區(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
申報對象： 符合我區(qū) A 類人才認定標準并納入我區(qū)高層次人才庫的區(qū)內(nèi)人才； 其他經(jīng)認定的相當層次人才。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準： 根據(jù)申報對象提出的子女就學訴求提供對應服務。
牽頭單位： 區(qū)教委
（ 三） 醫(yī)療保健。
對于符合區(qū)內(nèi) A 類人才的引進對象及其配偶、 父母、 子女、（ 外） 孫子女到區(qū)直屬醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時， 享受綠色通道， 專人協(xié)調(diào)、 引導就醫(yī)， 享受專家預約、 優(yōu)先就診、 優(yōu)先檢查和優(yōu)先治療等醫(yī)療服務。對于符合區(qū)內(nèi) A 類人才的引進對象，本人及其父母， 可在區(qū)屬定點醫(yī)療驛站享受體檢、 保健等療養(yǎng)服務， 以家庭為單位， 資助標準不超過 1 萬元/年。
申報對象： 符合我區(qū) A 類人才認定標準并納入我區(qū)高層次人
才庫的區(qū)內(nèi)人才； 其他經(jīng)認定的相當層次人才。
申報時間： 隨引隨申
兌現(xiàn)標準： 根據(jù)申報對象提出的醫(yī)療保健訴求提供對應服務。
牽頭單位： 區(qū)衛(wèi)生健康委
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