龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新類人才資助申報
資助依據
1.《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施辦法》(深龍人才通〔2016〕4號)
2.《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的細則》(深龍人才通〔2018〕6號)
3.《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施細則》(深龍人才通〔2018〕7號)
資助對象
1.創(chuàng)新杰出人才。包括:諾貝爾獎獲得者;國家最高科學技術獎獲得者;中國科學院院士;中國工程院院士;其他經認定的深圳市杰出人才。
2.創(chuàng)新領軍人才。包括:經國家、省、市組織人事部門認定的高層次人才。
3.青年創(chuàng)新人才。包括:取得博士學位且從事科技創(chuàng)新者;獲創(chuàng)新類比賽有關獎項的深龍英才(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準)。
資助條件
1.已認定為深龍英才且在深龍英才有效任期內(證書有效期內未領滿區(qū)級資助以及新獲市級補發(fā)獎勵的除外)。
2.遵紀守法,依法納稅,無不良誠信記錄和不良學術記錄,無侵犯知識產權行為。
3.在龍崗區(qū)全職工作,且合同約定每年在引進單位工作時間不少于6個月。
4.自深龍英才認定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會保險費(不含補繳)、個人所得稅。
5.其他:創(chuàng)新杰出人才、創(chuàng)新領軍人才應當在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級配套資助。
創(chuàng)新人才申請個人資助,在社保、個稅、勞動(聘用)合同等方面的要求與認定要求不一致的,以認定要求為準。
資助標準
1.創(chuàng)新杰出人才。年度獎勵補貼額度為120萬元;首次申請資助的杰出人才所在單位,可申請100萬元工作經費。獎勵補貼發(fā)放至個人,工作經費資助發(fā)放至用人單位。
創(chuàng)新杰出人才工作經費資助參照深圳市有關管理規(guī)定執(zhí)行,由所在的用人單位提出申請,且該單位應當在龍崗區(qū)依法注冊登記,并與創(chuàng)新杰出人才簽訂勞動(聘用)合同,杰出人才在該單位全職工作。
2.創(chuàng)新領軍人才(不含團隊帶頭人、核心成員)。首次申報資助額度=人才已獲上級資助額度÷人才已獲上級資助年次×0.5,再次申報的以首次申報資助實際所獲資助額申報,當次資助額度不超過上級最高資助總額度的10%(末次申請的除外)。
3.對取得博士學位且從事科技創(chuàng)新者和獲創(chuàng)新類比賽有關獎項的深龍英才,每年資助金額=10萬元÷5。
4.依據《深圳市龍崗區(qū)關于支持高層次人才(團隊)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展暫行辦法》(深龍委辦〔2013〕34號)(以下簡稱《暫行辦法》)已享受獎勵補貼的人才(團隊),且符合《實施辦法》有關規(guī)定的,按照以下方式執(zhí)行:①獎勵補貼總額度為創(chuàng)新人才所獲上級獎勵補貼額度的50%。②未發(fā)放部分按照上一年度所獲上級獎勵補貼額度50%發(fā)放。上級另行補發(fā)差額的,原則上在補發(fā)一年內按照差額50%補發(fā)龍崗區(qū)配套部分。③自2013年10月31日,獲龍崗區(qū)獎勵補貼滿五年,但累計額度低于獎勵補貼總額度的,低于部分按照上級原獎勵補貼額度50%分年度發(fā)放。
5.上級獎勵補貼,是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關認定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的,按照“從高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行,且區(qū)級人才資助累計不超過應獲上級獎勵補貼總額。
監(jiān)督管理
(一)申請人在有效任期內終止在龍崗區(qū)工作或被取消深龍英才資格的,資助終止發(fā)放。
創(chuàng)新杰出人才終止在龍崗工作或被取消認定資格的,其所在單位應當將工作經費支出及結余情況書面反饋至區(qū)人力資源局,并按規(guī)定退回剩余工作經費。
(二)資助資金使用實行重大事項報告制度,人才如發(fā)生工作變動等重大事項導致不符合資金發(fā)放條件的,或所在單位發(fā)生注冊地變更以及經濟、法律糾紛等重大事項,應于事項發(fā)生之日起五個工作日內向受理單位報告。
(三)申請人及用人單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責,并接受有關部門的監(jiān)督檢查。人才存在弄虛作假、騙取資助、拒絕配合監(jiān)督檢查等情況的,不再發(fā)放資助,并由受理單位追回已撥付的資助資金,將其錄入誠信黑名單,取消其在龍崗區(qū)申請資助資格。申請人涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。
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