龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員資助申報
資助依據(jù)
1.《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施辦法》（深龍人才通〔2016〕4號）
2.《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的細(xì)則》（深龍人才通〔2018〕6號）
3.《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施細(xì)則》（深龍人才通〔2018〕7號）
資助對象
已認(rèn)定為深龍英才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、核心成員和技術(shù)骨干
資助條件
1.已認(rèn)定為深龍英才且在深龍英才有效任期內(nèi)（證書有效期內(nèi)未領(lǐng)滿區(qū)級資助以及新獲市級補發(fā)獎勵的除外）。
2.遵紀(jì)守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
3.在龍崗區(qū)全職工作，且合同約定每年在引進單位工作時間不少于6個月。
4.自深龍英才認(rèn)定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會保險費（不含補繳）、個人所得稅。
5.其他：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人和核心成員應(yīng)當(dāng)在深圳市其他區(qū)（新區(qū)）未享受過區(qū)級配套資助。
6. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員申請個人資助，在社保、個稅、勞動（聘用）合同等方面的要求與認(rèn)定要求不一致的，以認(rèn)定要求為準(zhǔn)。
資助標(biāo)準(zhǔn)
1.廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊成員
（1）帶頭人。一次性資助200萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級獎勵補貼額度高于200萬元的，按照該額度計算。
（2）核心成員。年度資助32萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級獎勵補貼額度÷已獲上級資助年次>32萬元的，按照該額度計算。
（3）技術(shù)骨干。年度資助額度＝人均40萬元÷5，具體額度以團隊分配方案為準(zhǔn)。
2.龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
（1）帶頭人。一次性資助100萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級獎勵補貼高于100萬元的，按照該額度計算。
（2）核心成員。年度資助16萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級獎勵補貼額度÷已獲上級資助年次>16萬元的，按照該額度計算。
（3）技術(shù)骨干。年度資助額度＝人均20萬元÷5，具體額度以團隊分配方案為準(zhǔn)。
注意：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員不得更換。團隊成員因離職、健康等原因出現(xiàn)空缺的，不再補足。團隊推薦的差額部分的核心成員、技術(shù)骨干可分批確定，但應(yīng)當(dāng)自團隊首批成員獲得龍崗區(qū)資助一年內(nèi)確定完畢。分批確定骨干的，應(yīng)當(dāng)同時提交已確定人員的資助分配方案。
3.上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關(guān)認(rèn)定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計不超過應(yīng)獲上級獎勵補貼總額。
監(jiān)督管理
（一）申請人在任期內(nèi)終止在團隊任職或被取消深龍英才資格以及其他不再符合團隊成員資助條件的（如團隊項目終止、團隊解散等），資助終止發(fā)放。
（二）資助資金使用實行重大事項報告制度，人才如發(fā)生工作變動等重大事項導(dǎo)致不符合資金發(fā)放條件的，或所在單位發(fā)生注冊地變更以及經(jīng)濟、法律糾紛等重大事項，應(yīng)于事項發(fā)生之日起五個工作日內(nèi)向受理單位報告。
（三）申請人及用人單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。人才存在弄虛作假、騙取資助、拒絕配合監(jiān)督檢查等情況的，不再發(fā)放資助，并由受理單位追回已撥付的資助資金，將其錄入誠信黑名單，取消其在龍崗區(qū)申請資助資格。申請人涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
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