2022年深圳小巨人機(jī)床有限公司是國企嗎
當(dāng)然存在，有大公司大平臺做背書，有這樣的工作經(jīng)歷，跳槽換工作或者社交都將會帶來很多便利。如果我是HR，從收簡歷這個(gè)環(huán)節(jié)中，眾我簡歷我不可能逐個(gè)去了解清楚每個(gè)人的情況，但可以有這樣一個(gè)統(tǒng)一的相對方便篩選優(yōu)質(zhì)簡歷的方法，但是你的學(xué)歷、學(xué)校出身、上家公司怎樣，通過這幾個(gè)數(shù)據(jù)，我基本上可以判斷你是否符合我們公司的企業(yè)文化和勝任這份工作。
01 應(yīng)屆生第一份工作最好是去大公司、大平臺
我并不是否定小公司的意義和價(jià)值，畢竟大公司都是從小公司一步步成長起來的，但對于應(yīng)屆生，大公司無穎是最好的選擇。尤其是人生中第一份工作，第一份工作有多重要呢？
1、第一份工作的選擇， 早已在暗中為生活標(biāo)好了價(jià)格。
年斯坦福經(jīng)濟(jì)學(xué)者保羅·奧耶爾做了一項(xiàng)研究，他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士在畢業(yè)后3-15年的工作狀態(tài)，往往與他們畢業(yè)時(shí)獲得的第一份工作有關(guān)。
如果一開始就找到了一份好工作，他在接下來的專著出版效率都會更高，工作單位也會讓他更專注于自己的研究上。但如果只能進(jìn)入一個(gè)稍差的工作單位，他們還要承擔(dān)更多研究之外的工作，大量占用他的精力無法專注。
一個(gè)成熟穩(wěn)定的公司，專人專崗，責(zé)任到人，你都會專注在這個(gè)領(lǐng)域的工作上?？扇绻闳チ艘粋€(gè)制度不完善的公司，可能要身兼數(shù)職“順便”負(fù)責(zé)一下打印、文員的工作，哪里有需要往哪塞，一年后你再去跟老同學(xué)切磋技藝，可能就會感慨“時(shí)間都去哪了”。
2、大公司的環(huán)境、企業(yè)文化直接影響自己的價(jià)值觀。
荀子云：“木受繩則直、金就礪則利”，這是說環(huán)境對事物的影響不可低估，而人最容易受環(huán)境的影響。
首先，大公司企業(yè)效益好，充滿活力，在社會上的形象就有點(diǎn)光彩奪目，員工走出去就會讓人羨慕，員工會因自己是該企業(yè)的一員感到自豪，對企業(yè)形象會有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。所以良好的企業(yè)環(huán)境對員工影響的結(jié)果，必然是企業(yè)更興旺，社會形象更美好，員工認(rèn)同感到自豪自然不會輕易離開公司，形成良性循環(huán)，而在小公司是很難感受到環(huán)境給自己帶來的新鮮感和使命感。
其次，價(jià)值觀念對員工的影響是最深遠(yuǎn)的部分，從思想上、行動(dòng)上都十分明顯。這種影響潛移默化的在改變和影響著員工，而小公司企業(yè)文化不完善，有的壓根就沒有企業(yè)文化，不開會不做總結(jié)，員工缺少凝聚力從而內(nèi)心對工作有種散漫無感，無感情無企業(yè)責(zé)任感。好的企業(yè)文化是可以激發(fā)員工的榮譽(yù)感和斗志的。從思想到行動(dòng)上最大限度的為企業(yè)發(fā)展做到心往一處想、勁往一處使，從而使企業(yè)獲得盡可能大的收益。
3、小公司競爭力相對弱，不穩(wěn)定因素多。
小公司生存周期通常很短，每年大概有100萬家小公司面臨倒閉，小公司生存能力無法保證，哪怕你再優(yōu)秀，公司不行了你也要受到牽連另謀出路，中斷的職場生涯還是比較受影響的。
另外小公司暴露問題多，領(lǐng)導(dǎo)到員工、制度到習(xí)慣等等，如果發(fā)現(xiàn)自己不喜歡，就會想著跳槽換工作甚至轉(zhuǎn)行，這樣被動(dòng)的跳槽，能找到工作都要謝天謝地了。在不適合的工作里呆的時(shí)間越久，所要承擔(dān)的收入損失也就越大。不僅沒法掙更多的錢，還沒法更快地提升自己的技能，甚至損失了最寶貴的職場上升期。
02 或跳槽，或創(chuàng)業(yè)，大公司必將為下一站提供足夠的能量
1、跳槽是漲工資最快的途徑
有了大公司的工作經(jīng)歷，跳槽之后的選擇，單從簡歷這一關(guān)脫穎而出的概率就會高很多。大公司=實(shí)力，你能進(jìn)大公司說明你的硬件條件很好，HR在考慮擇錄你時(shí)也少了份遲疑多了些信心。假如你是在大公司因?yàn)橐恍┰驔]有得到相應(yīng)的報(bào)酬的話，那跳槽是最快的方式。并且還可以跳出更高的身價(jià)來，畢竟是從大公司出來的，領(lǐng)導(dǎo)重視你在意你，在薪資待遇這塊也會單獨(dú)跟你去談的，未必會跟其他同事相同。
2、如果決定創(chuàng)業(yè)，大平臺的資源是小公司無法觸及到的
我們應(yīng)該聽過一些互聯(lián)網(wǎng)大佬從深圳、騰訊、百度出來的人才不少，比如滴滴的創(chuàng)始人程維，百度出來的李叫獸，創(chuàng)業(yè)后做出了驚人的成績。源于在BAT已經(jīng)積累了豐富的人脈資源，在決定創(chuàng)業(yè)的那一刻已經(jīng)提前為自己布好了局，比如缺錢一定會有行業(yè)投資人，缺人才去挖自己前同事，無論錢、技術(shù)、人才、運(yùn)營模式都會從老東家那里帶來有價(jià)值的資源。
3、大平臺的社交圈將決定你有多成功
都說圈子決定人生，接近什么樣的人將決定你在事業(yè)上能走多遠(yuǎn)。
有人說，人生有三大幸運(yùn)：一個(gè)好老師，一個(gè)好伴侶，一個(gè)好師傅。
生活中不幸的是，你身邊缺少積極進(jìn)取的人，缺少遠(yuǎn)見卓識的人，使你的人生變得平平庸月，黯然失色。有句話說的好，你是誰并不重要，重要的是你跟誰在一起。
讀好書，交高人，想和聰明的人在一起，你就會變得聰明，想和優(yōu)秀成功的人在一起，你就會離成功更進(jìn)一步。與狼在一起，終究一天會成為狼，與豬在一起，遲早會變成一頭豬！
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