2022年深圳小巨人集團公司的洗碗工累嗎
我是19年8月份加入藍禾的,在來藍禾之前其實還有一些其他公司的機會,但為什么選擇藍禾呢?當時手頭有一家做直播公司的,但是做直播的內(nèi)容不太健康,感覺會危害青少年,所以沒有去。另一家,不招人但讓我約人來面試,以便從大量的面試中獲取信息,這個會坑害候選人,和我當時入行想要做一個溫暖的HR的初心背道而馳,所以也沒有去。當然后面還有一些不錯的機會,但是選擇藍禾是因為和當時招我的HR理念很相似理念就是:把合適的人放在合適的崗位上。所以出于這樣的理念,我抱著純真善良的心加入了藍禾。
入職藍禾后,開始還是有各種不適應(yīng),第一:行業(yè)的差距太大,第二:leader又愛管著管那,還有一件事情,讓我曾經(jīng)動了離職的念頭,我記得那天是周五,心想放假了,交完周報給leader,可以早下班了,沒想到坐公交到半路上,leader給我打電話讓我回去,說表格有錯誤,雖然很無語,但還是回去了?;厝ブ?,把我內(nèi)心真實的想法告訴他:“希望他可以不要像管小朋友一樣管我,我是一個很有個性的人,不喜歡被約束,我可以給好的結(jié)果,但我也需要一些空間,而且有問題我們可以隨時溝通”。
后來,經(jīng)過這件事,我leader也開始調(diào)整了,我們之間的溝通也順暢了很多,她也會采納我很多意見。其實說這個案例想要表達的意思是,藍禾是一個很開放的公司,你可以表達你的想法,就像我會和我的leader達成一致,我們之間少點約束,我會給好的結(jié)果,你會給我一些空間,需要說明一下,一開始來一家公司,leader管你是正常的,但前提是你要有好的結(jié)果,交付有價值的東西,而且你們之間也是要保持有效的溝通。
第三個要表達的是,在藍禾收貨的挺多的,因為公司是以創(chuàng)造價值付薪,不論資排輩。
為什么會半年就選入極客俱樂部
第一是因為我的業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀,在招聘團隊我的業(yè)績是第一
第二:確實我也給藍禾帶來了很多突破,協(xié)助業(yè)務(wù)團隊,組建了,研發(fā)中心,品牌市場部,項目管理部。
第二:從內(nèi)心開始慢慢認可藍禾,開始幫助其他的小伙伴讓他們也變得更好,思維轉(zhuǎn)變也挺大的。
不知道大家是否了解極客俱樂部,其實極客俱樂部,公司有將近半分之30的人,積聚了優(yōu)秀的年輕人,不僅僅是分紅,更多的是思想上的轉(zhuǎn)變。也得益于藍禾是價值付薪,我們一家在深圳買了個小窩。在其他公司,在這么段的時間是很難實現(xiàn)的。
最后,藍禾發(fā)展的速度是真的很快,而且也很穩(wěn)定,福利也變得越來越好,每天有公開課,還有學(xué)習(xí)日,有食堂。等等,很多就不說了
總之,藍禾是一個很值加入的公司,老板很正,員工很拼,氛圍很OPen
希望有機會能和你成為同事
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