2022年龍崗區(qū)深龍英才計劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助,最高資助300萬元
截止日期：2022-04-30
龍崗區(qū)深龍英才計劃是龍崗區(qū)人力資源根據國家、省、市相關文件規(guī)定，為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快集聚中高層次人才，打造東部人才集聚高地而發(fā)起的一項人才計劃。該項目申報審核通過后，可獲得一定的資金資助和政策支持。
資助項目
【龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新類人才資助】
(一)資助對象
1.創(chuàng)新杰出人才。包括：諾貝爾獎獲得者;國家最高科學技術獎獲得者;中國科學院院士;中國工程院院士;其他經認定的深圳市杰出人才。
2.創(chuàng)新領軍人才。包括：經國家、省、市組織人事部門認定的高層次人才。
3.青年創(chuàng)新人才。包括：取得博士學位且從事科技創(chuàng)新者;獲創(chuàng)新類比賽有關獎項的深龍英才(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準)。
(二)資助條件
1.已認定為深龍英才且在深龍英才有效任期內。
2.遵紀守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學術記錄，無侵犯知識產權行為。
3.在龍崗區(qū)全職工作，且合同約定每年在引進單位工作時間不少于6個月。
4.自深龍英才認定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會保險費(不含補繳)、個人所得稅。
5.其他：創(chuàng)新杰出人才、創(chuàng)新領軍人才應當在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級配套資助。
創(chuàng)新人才申請個人資助，在社保、個稅、勞動(聘用)合同等方面的要求與認定要求不一致的，以認定要求為準。
(三)資助標準
1.創(chuàng)新杰出人才。年度獎勵補貼額度為120萬元;首次申請資助的杰出人才所在單位，可申請100萬元工作經費。獎勵補貼發(fā)放至個人，工作經費資助發(fā)放至用人單位。
創(chuàng)新杰出人才工作經費資助參照深圳市有關管理規(guī)定執(zhí)行，由所在的用人單位提出申請，且該單位應當在龍崗區(qū)依法注冊登記，并與創(chuàng)新杰出人才簽訂勞動(聘用)合同，杰出人才在該單位全職工作。
2.創(chuàng)新領軍人才(不含團隊帶頭人、核心成員)。首次申報資助額度=人才已獲上級資助額度÷人才已獲上級資助年次×0.5，再次申報的以首次申報資助實際所獲資助額申報，當次資助額度不超過上級最高資助總額度的10%(末次申請的除外)。
3.對取得博士學位且從事科技創(chuàng)新者和獲創(chuàng)新類比賽有關獎項的深龍英才，每年資助金額=10萬元÷5。
4.依據《深圳市龍崗區(qū)關于支持高層次人才(團隊)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展暫行辦法》(深龍委辦〔2013〕34號)(以下簡稱《暫行辦法》)已享受獎勵補貼的人才(團隊)，且符合《實施辦法》有關規(guī)定的，按照以下方式執(zhí)行：①獎勵補貼總額度為創(chuàng)新人才所獲上級獎勵補貼額度的50%。②未發(fā)放部分按照上一年度所獲上級獎勵補貼額度50%發(fā)放。上級另行補發(fā)差額的，原則上在補發(fā)一年內按照差額50%補發(fā)龍崗區(qū)配套部分。③自2013年10月31日，獲龍崗區(qū)獎勵補貼滿五年，但累計額度低于獎勵補貼總額度的，低于部分按照上級原獎勵補貼額度50%分年度發(fā)放。
5.上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關認定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計不超過應獲上級獎勵補貼總額。
注意事項：
深龍英才資助應當在認定深龍英才后一年內的當年度完成首次申請，并在其后4個年度內連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度資助補貼。每人每年度僅限申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度資助補貼。
創(chuàng)新杰出人才工作經費應當在創(chuàng)新杰出人才被認定為深龍英才后的一年內的當年度完成申請，逾期未申請視為自動放棄。
資助項目
【龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)業(yè)類人才資助】
(一)資助對象
1.創(chuàng)業(yè)領軍人才。包括：經國家、省、市組織人事部門認定的高層次人才。
2.青年創(chuàng)業(yè)人才。包括：取得博士學位且從事科技創(chuàng)業(yè)者;獲創(chuàng)業(yè)類比賽有關獎項的深龍英才(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準)。
(二)資助條件
1.在資金投入審計年度(本次為2020年度)12月31日前已成為所在公司最大自然人股東并已認定為深龍英才且在有效任期內。
2.遵紀守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學術記錄，無侵犯知識產權行為。
3.創(chuàng)業(yè)人才應為所創(chuàng)辦企業(yè)中股權占比最大的自然人股東，其所創(chuàng)辦的企業(yè)應具有獨立法人資格，注冊、納稅、統(tǒng)計地在龍崗區(qū)，且屬于科技型企業(yè)(即從事高新技術成果的研究與開發(fā)、高技術產品的生產和經營，主營產品符合《國家重點支持的高新技術領域》，并具有自主知識產權的企業(yè)。)或開展研究開發(fā)、技術轉移、檢驗檢測認證、知識產權、科技咨詢的科技服務企業(yè)。
4. 青年創(chuàng)業(yè)人才還應同時符合以下條件：
從事的行業(yè)應屬于戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)領域。
5.其他：創(chuàng)業(yè)領軍人才應當在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級配套資助。
創(chuàng)業(yè)人才申請個人資助，在社保、個稅、勞動(聘用)合同等方面的要求與認定要求不一致的，以認定要求為準。
(三)資助標準
1.創(chuàng)業(yè)領軍人才
①按照上級獎勵補貼額度1:1給予最高300萬元創(chuàng)業(yè)資助，且年度發(fā)放的金額不超過企業(yè)年度資金投入的50%，區(qū)級創(chuàng)業(yè)資助發(fā)完即止，最長發(fā)放5年。本次資助額度按照企業(yè)2020年度資金投入的50%發(fā)放(區(qū)級人才資助累計不超過上級獎勵補貼總額)。
②上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關認定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計不超過應獲上級獎勵補貼總額。
③因政策調整等原因，應獲上級獎勵補貼總額難以預判的，按照人才實際已獲上級獎勵補貼額度計算(依據深圳市有關政策及《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會 深圳市住房和建設局關于深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關事項的通知》<深人社規(guī)〔2019〕8號>規(guī)定，2016年3月23日以前認定的深圳市高層次專業(yè)人才因發(fā)放方式調整、與購房掛鉤等多個因素影響，其應獲上級獎勵補貼額度難以預判，故按照人才實際已獲上級獎勵補貼額度計算。其他類型的高層次人才視具體情況而定)。
2.青年創(chuàng)業(yè)人才
給予20萬元創(chuàng)業(yè)資助，且年度發(fā)放的金額不超過企業(yè)年度資金投入的50%，資助發(fā)完即止，最長發(fā)放5年。本次資助發(fā)放金額為企業(yè)2020年度資金投入的50%(區(qū)級人才資助累計不超過20萬元)。
3. 注意事項
①企業(yè)資金投入是指在申請人成為最大自然人股東后，扣除各級政府無償資助后的企業(yè)資金投入(按自然年度劃分)，限于企業(yè)職工薪酬、職工勞務費支出和企業(yè)購置設備、其他研發(fā)費用支出，具體以受理單位組織的專項審計報告為準。
②自認定為深龍英才之日起，創(chuàng)業(yè)資助最長發(fā)放五年。因企業(yè)資金投入持續(xù)過低，五年屆滿未能足額獲得創(chuàng)業(yè)資助的，不足部分不再發(fā)放。
③已享受部分創(chuàng)新資助的創(chuàng)新人才在龍崗區(qū)創(chuàng)業(yè)的，按照以下方式予以資助：
a.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助總額上限為人才所獲上級獎勵補貼總額;
b.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助總額的未發(fā)放部分按照人才所創(chuàng)辦企業(yè)資金投入的50%發(fā)放，自創(chuàng)業(yè)年度開始最長發(fā)放5年。
注意事項：
2020年度認定的深龍英才創(chuàng)業(yè)人才，應當在本次申報期限內完成首次申報，逾期未申請視為自動放棄2020年度資助。
資助項目
【龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員資助】
(一)資助對象
已認定為深龍英才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、核心成員和技術骨干
(二)資助條件
1.已認定為深龍英才且在深龍英才有效任期內。
2.遵紀守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學術記錄，無侵犯知識產權行為。
3.在龍崗區(qū)全職工作，且合同約定每年在引進單位工作時間不少于6個月。
4.自深龍英才認定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會保險費(不含補繳)、個人所得稅。
5.其他：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人和核心成員應當在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級配套資助。
6. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員申請個人資助，在社保、個稅、勞動(聘用)合同等方面的要求與認定要求不一致的，以認定要求為準。
(三)資助標準
1.廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊成員
(1)帶頭人。一次性資助200萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級獎勵補貼額度高于200萬元的，按照該額度計算。
(2)核心成員。年度資助32萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級獎勵補貼額度÷已獲上級資助年次>32萬元的，按照該額度計算。
(3)技術骨干。年度資助額度=人均40萬元÷5，具體額度以團隊分配方案為準。
2.龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
(1)帶頭人。一次性資助100萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級獎勵補貼高于100萬元的，按照該額度計算。
(2)核心成員。年度資助16萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級獎勵補貼額度÷已獲上級資助年次>16萬元的，按照該額度計算。
(3)技術骨干。年度資助額度=人均20萬元÷5，具體額度以團隊分配方案為準。
注意：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員不得更換。團隊成員因離職、健康等原因出現空缺的，不再補足。團隊推薦的差額部分的核心成員、技術骨干可分批確定，但應當自團隊首批成員獲得龍崗區(qū)資助一年內確定完畢。分批確定骨干的，應當同時提交已確定人員的資助分配方案。
3.上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關認定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計不超過應獲上級獎勵補貼總額。
注意事項：
深龍英才資助應當在認定深龍英才后一年內的當年度完成首次申請，并在其后4個年度內連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度資助補貼。每人每年度僅限申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度資助補貼。
，專注政府扶持項目咨詢十余載，是國內專業(yè)的中小企業(yè)綜合服務運營商，如果您的企業(yè)想要申報高新技術企業(yè)認定、政府項目補貼申報、企業(yè)貫標、國內外專利申請、商標注冊等知識產權相關項目申報，卻遇到許多難關，不知道申報條件、不熟悉申報流程、不了解申報關鍵、不清楚能否通過等，請聯(lián)系，這些困難由我們幫您解決。如果想要提高申報成功率，也請聯(lián)系。
中企檢測認證網提供iso體系認證機構查詢，檢驗檢測、認證認可、資質資格、計量校準、知識產權貫標一站式行業(yè)企業(yè)服務平臺。中企檢測認證網為檢測行業(yè)相關檢驗、檢測、認證、計量、校準機構，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規(guī)咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產品展示、技術交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產權、版權法律法規(guī)知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構、網絡信息技術檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產品認證、版權登記、專利申請、知識產權、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網為檢測認證商標專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產權、版權、商標、專利的轉讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導等知識。
本文內容整合網站：中國政府網、百度百科、最高人民法院、知乎、國家認證認可監(jiān)督管理委員會、國家知識產權局、市場監(jiān)督總局
免責聲明：本文部分內容根據網絡信息整理，文章版權歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內容、版權和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
