有效期5年！合肥市人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價辦法（申報條件標準）
有效期5年的合肥市人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價辦法發(fā)布了，那么在這里，小編給大家整理了相關(guān)細則內(nèi)容，那么如果合肥市高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、新站區(qū)、瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、濱湖區(qū)、長豐縣、肥西縣、肥東縣、廬江縣、巢湖市人力資源服務機構(gòu)想要申請合肥市人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價的話，可以隨時聯(lián)系小編咨詢合作。
一、合肥市人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價總則
第一條為加快推動我市人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高人力資源服務機構(gòu)守法經(jīng)營、誠信服務意識，提升服務能力和發(fā)展水平，培育一批綜合性人力資源服務骨干企業(yè)和專精特新企業(yè)，制定本辦法。
第二條本辦法根據(jù)《人力資源市場暫行條例》（國令第700號）《關(guān)于推進新時代人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號）《安徽省人力資源市場條例》等要求，結(jié)合我市人力資源服務業(yè)發(fā)展實際制定。
第三條本辦法適用于評價在我市縣級以上人力資源和社會保障部門（以下簡稱人社部門）依法完成許可、備案以及書面報告等手續(xù)滿2年的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)綜合和單項發(fā)展水平。
第四條人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價(以下簡稱星級評價)以客觀事實為依據(jù)，堅持自愿申報、行業(yè)主管部門指導、社會監(jiān)督和公開公平公正原則，對申報機構(gòu)的誠信經(jīng)營、規(guī)范管理、服務能力、發(fā)展能力和社會貢獻等進行科學評價。
第五條星級評價分為綜合評價和專項評價。綜合評價是對人力資源服務機構(gòu)各項指標進行全面評價；專項評價是在綜合評價基礎上，根據(jù)八類單項業(yè)務指標進行評價。人力資源服務機構(gòu)可根據(jù)自身發(fā)展情況，在自愿參與綜合評價時，選擇參與一類或多類單項評價。
第六條評價結(jié)果向社會公布，作為資金扶持、表彰獎勵、行業(yè)等級評定推薦以及機關(guān)、企事業(yè)單位選擇提供相應服務的重要參考。
二、合肥市人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價星級設置
第七條星級評價辦法根據(jù)《合肥市人力資源服務機構(gòu)星級評價賦分標準》（附件1）進行綜合評價，按照總分由低至高依次評定為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。滿分160分（含加分項10分），總分低于90分的機構(gòu)，不評定星級。同等分數(shù)的機構(gòu)依次按照發(fā)展要素、管理要素分值高低排名。
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星級 |
星級內(nèi)容 |
評價得分要求 |
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一星級 |
表示該機構(gòu)規(guī)模較小，有一定的業(yè)務，能正常運轉(zhuǎn)，無不良信用記錄。 |
不低于90分 |
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二星級 |
表示該機構(gòu)規(guī)模較小，有一定的業(yè)務，經(jīng)營、管理較為規(guī)范，無不良信用記錄。 |
不低于105分 |
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三星級 |
表示該機構(gòu)規(guī)模尚可，有穩(wěn)定的業(yè)務，經(jīng)營、管理、服務規(guī)范，具備一定發(fā)展能力，有較好的信用記錄。 |
不低于115分 |
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四星級 |
表示該機構(gòu)規(guī)模較大，管理規(guī)范、服務高效，具備較強的發(fā)展能力，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻，信用狀況良好。 |
不低于125分 |
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五星級 |
表示該機構(gòu)在我市人力資源服務行業(yè)屬于領軍企業(yè)，綜合實力強，業(yè)務覆蓋面廣，管理制度健全規(guī)范，具備信息化、系統(tǒng)化管理手段；有一定的品牌知名度，對行業(yè)發(fā)展具有較大影響力，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻，信用狀況優(yōu)良。 |
不低于135分 |
第八條在綜合評價的基礎上，按照機構(gòu)申報情況開展專項業(yè)務能力評價，擇優(yōu)評價出“職業(yè)介紹”“勞務派遣”“人力資源服務外包”“人力資源測評”“人力資源培訓”“高級人才尋訪”“人力資源管理咨詢”“人力資源數(shù)字化服務”等八項人力資源服務品牌之星機構(gòu)。
三、合肥市人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價申報條件
第九條存在以下情形之一的人力資源服務機構(gòu)，參與星級評價，在同等條件賦分的基礎上，將視情給予減分。
（一）近2年來受到人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理、稅務、公安等部門處罰或處理（減30分）；
（二）在申報政府各種獎勵（補貼）或參與各類行業(yè)性活動中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為（減30分）；
（三）業(yè)務活動中出現(xiàn)投訴，情節(jié)惡劣并經(jīng)核實的行為（減30分）；
（四）存在向公職人員利益輸送，“圍獵”公職人員謀取不正當利益，經(jīng)查實的行為（減30分）；
（五）未參與上一年度人力資源市場統(tǒng)計年報填報和經(jīng)營情況年度報告公示（減20分）；
（六）設立分支機構(gòu)或辦事處、變更信息等未向?qū)俚厝松绮块T進行書面報告（減20分）；
（七）存在其他違法違規(guī)等情形的（酌情減分）。
第十條申請參加星級評價應提交以下參評材料：
（一）合肥市人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價申請表；
（二）合肥市人力資源服務機構(gòu)星級評價賦分統(tǒng)計；
（三）人力資源服務機構(gòu)業(yè)務概況表；
（四）企業(yè)近2年主營業(yè)務收入報表、納稅額數(shù)據(jù)（以縣、區(qū)級稅務部門開具的涉稅證明為準）；
（五）服務臺賬（提供服務數(shù)量等業(yè)務臺賬）；
（六）人力資源服務機構(gòu)專職員工花名冊；
（七）其他支持材料（如申報材料涉及商業(yè)秘密可以現(xiàn)場查看）。
第十一條星級評價以下述材料為依據(jù)：
（一）申請機構(gòu)提交的參評材料；
（二）評定機構(gòu)向有關(guān)部門調(diào)取的相關(guān)材料；
（三）評定機構(gòu)調(diào)查或查證的材料。
四、合肥市人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價程序
第十二條星級評價工作按照下列程序進行：
（一）機構(gòu)申請。人力資源服務機構(gòu)本著自愿原則向所在縣市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門進行自評申報，并提交相關(guān)材料。申請機構(gòu)應承諾對提交材料和填報信息的真實性負責。在申報期限內(nèi)不申報或逾期申報視為放棄本次參評資格。
（二）受理初審?？h市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門對人力資源服務機構(gòu)提交的申報材料進行初審，重點審查申報材料是否齊全、是否符合基本條件。對材料齊全的當場予以受理；對材料不齊全的要指導申報單位補充完善，拒不補充或逾期補充的，不予受理。
（三）組織評價。評價分層次進行。縣市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門按照本辦法組織初評，認定轄區(qū)內(nèi)一星級和二星級人力資源服務機構(gòu),向市人社部門擇優(yōu)推薦人力資源機構(gòu)參加三星級及以上層級的評價；市人社部門組織開展三星級及以上層級的綜合評價和單項服務品牌之星評價。在評價過程中，可根據(jù)需要委托第三方前往人力資源服務機構(gòu)進行實地考察，對申報材料相關(guān)內(nèi)容進行核實。
（四）社會公示。根據(jù)綜合評價得分情況，對初步確定的星級評價結(jié)果進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。
（五）公開發(fā)布。公示結(jié)果經(jīng)市人社部門研究審定后對外發(fā)布。
（六）授牌（發(fā)證）。對評價認定的三星級及以上人力資源服務機構(gòu)，予以授牌或頒發(fā)證書。
五、合肥市人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價監(jiān)督管理
第十三條星級評價工作原則上每2年開展一次，不收取任何費用。
第十四條對評價結(jié)果實行動態(tài)管理。人社部門每年對已認定的星級人力資源服務機構(gòu)進行抽查復核，不符合相應標準的，可調(diào)整其星級。
第十五條已評定為星級的機構(gòu)在日常管理中出現(xiàn)投訴經(jīng)核實的，將視情給予書面提示（建議）、約談等處理；星級機構(gòu)存在違法違規(guī)等情況經(jīng)核實的，由人社部門取消其星級評價結(jié)果，三星級及其以上機構(gòu)收回其授牌或證書。
六、附則
第十六條本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十七條本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。
附件1
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合肥市人力資源服務機構(gòu)星級評價賦分標準（綜合）
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一級指標 |
二級指標 |
指標描述 |
評分標準 |
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基本要素（20分） |
經(jīng)營年限（2分） |
依法存在并開展人力資源服務業(yè)務滿一定年限 |
1.開展業(yè)務滿5年，得2分2.開展業(yè)務不滿5年，得1分 |
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場所設施及信息公示（3分） |
擁有與開展業(yè)務相適應的場所、設施和規(guī)章制度；公示營業(yè)執(zhí)照、許可證、主管部門監(jiān)督投訴電話、服務費用等情況 |
符合要求得3分1.有和業(yè)務相適應的場所、設施，得1分2.有健全的規(guī)章制度，得1分3.證照等需要公示的信息齊全，得1分 |
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員工規(guī)模（5分） |
專職員工人數(shù)規(guī)模 |
專職員工人數(shù)：1.3-9人，得1分2.10-49人，得3分3.50人及以上，得5分 |
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員工學歷（5分） |
專職員工學歷構(gòu)成 |
1.本科及以上學歷不低于40%，得1分2.本科及以上學歷不低于50%，得2分3.本科及以上學歷不低于60%，得3分4.本科及以上學歷不低于70%，得5分 |
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員工技能（5分） |
專職員工職業(yè)資格、職業(yè)技能等級或?qū)I(yè)技術(shù)資格持證情況 |
專職員工持有證書率：1.達40%，得1分2.達50%，得2分3.達60%，得3分4.達70%，得5分 |
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信用要素（20分） |
信用管理（5分） |
為每位員工建立誠信檔案、開展誠信活動、簽訂誠信服務承諾書情況 |
1.符合要求得5分2.未建立員工誠信檔案，扣2分3.未開展誠信活動，扣1分4.員工未接受誠信教育活動和簽署誠信服務承諾書，扣2分
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用工情況（10分） （含派遣、外包員工） |
員工簽訂勞動合同率、員工社會保險繳納率及保障員工合法權(quán)益的情況 |
1.員工簽訂勞動合同率或社會保險繳納率達不到100%的，扣10分2.有其他侵犯員工合法權(quán)益行為的，每存在一項，扣2分，扣完為止
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客戶權(quán)益（5分） |
客戶有較高的滿意度，無侵害客戶合法權(quán)益的不良記錄 |
1.評價年度內(nèi)，有經(jīng)判決、裁定認定為訴訟、仲裁中承擔責任當事人一方記錄的，有一項扣2分；消極履行的，扣3分，扣完為止2.缺少客戶對企業(yè)評價調(diào)查表，扣2分；客戶滿意度不到90%，扣1分 |
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管理要素（40分） |
服務規(guī)范（20分） |
建立從業(yè)人員服務準則、項目服務標準（流程）、服務記錄、服務質(zhì)量跟蹤反饋等制度 |
1.未建立從業(yè)人員服務準則，扣5分；有準則，不具有操作性，扣3分 2.未建立服務標準（流程），扣5分；有標準，不具有操作性，扣3分 3.未建立服務記錄，扣5分；不全面，扣3分 4.未建立服務質(zhì)量跟蹤反饋，扣5分；不全面，扣3分
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招聘規(guī)范（15分） |
未出現(xiàn)發(fā)布不實招聘信息、通過不正當手段攬工（吸工、搶工）、虛高宣傳工價（服務費）、組織勞動者非正常頻繁更換用人單位、拖欠或克扣勞動者工資、哄抬市場價格、扣押勞動者證件（物品）、收取押金等情況
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1.符合要求得15分2.每出現(xiàn)一次投訴扣2分，直至扣完為止3.投訴一次被核實的，扣5分，直至扣完為止4.情節(jié)較嚴重的扣10分，直至扣完為止 5.情節(jié)惡劣的“一票否決” |
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駐企管理（5分） |
落實短期用工服務相關(guān)合同（協(xié)議）簽訂和向轄區(qū)人社部門備案情況；落實駐企管理、安全生產(chǎn)以及疫情防控措施等情況 |
1.短期用工服務未簽訂合同（協(xié)議）的，扣3分 2.短期用工服務合同（協(xié)議）未備案的，扣2分 3.未落實相關(guān)管理制度，造成不良影響的，出現(xiàn)一起扣5分
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發(fā)展要素（60分） |
經(jīng)營狀況（16分） |
近2年年均營業(yè)收入情況（年營業(yè)收入是指人力資源服務業(yè)務營業(yè)收入） |
近2年年均營業(yè)收入評分：1.超50萬，得1分2.超100萬，得2分3.超300萬，得4分4.超500萬，得6分5.超1000萬，得8分
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近2年年均納稅情況（不含代收代付部分） |
納稅額度評分：1.超20萬，得2分2.超50萬，得3分3.超100萬，得4分4.超300萬，得5分 5.超500萬及其以上，得6分6.上一年納稅信用評價為B級的納稅人，另加1分7.上一年度納稅評價為A級的納稅人另加2分 |
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發(fā)展能力（8分） |
機構(gòu)近2年資本增值的能力（由經(jīng)營收入增長率、主營業(yè)務利潤增長率、納稅總額增長率三項判斷） |
近2年： 1.1項指標正增長，得1分2.2項指標正增長，得2分3.3項指標正增長，得4分4.3項指標正增長率平均在5%以上，得6分5.3項指標正增長率平均在10%以上，得8分
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業(yè)務規(guī)模（15分） |
年度提供職業(yè)介紹（派遣、外包員工）、人才培訓、人才測評等服務人數(shù)；開展高級人才尋訪情況 |
年服務人數(shù)： 1.500人（含）以內(nèi)，得1分2.500-1000人（含），得2分3.1000-3000人（含），得5分4.3000-5000人（含），得7分5.5000人以上，得10分
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引進高層次人才最高得5分：1.每引進1名副高以上職稱（年薪30萬以上的企業(yè)高管、高級技師）或博士學位的，得2分2.每引進本科及以上畢業(yè)生10人，得1分
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業(yè)務種類（5分） |
提供多元化服務項目情況 |
開展1類、2類、3類、4類、5類及以上業(yè)務，分別得1分、2分、3分、4分、5分 |
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企業(yè)規(guī)模（6分） |
評價企業(yè)設立分支機構(gòu)及其跨行業(yè)發(fā)展情況 |
1.設立1家分支機構(gòu)，得1分2.設立2家分支機構(gòu)，得1.5分3.設立3家及以上分支機構(gòu)，得2分4.分支機構(gòu)跨市另得1分；跨省另得2分5.跨行業(yè)綜合發(fā)展，得2分 |
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創(chuàng)新力（6分） |
企業(yè)品牌創(chuàng)立、服務或產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)字化或信息化技術(shù)運用以及創(chuàng)新團隊建立等情況 |
1.有特色品牌，得1分2.有創(chuàng)新服務項目或產(chǎn)品，得2分3.有研究發(fā)展團隊，得2分4.設立人力資源發(fā)展研究機構(gòu)等，得3分 5.有信息化或數(shù)字化技術(shù)運用手段的，得3分 最高不超過6分 |
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主營業(yè)務（4分） |
人力資源服務的業(yè)務收入占本機構(gòu)年度營業(yè)收入的比重 |
1.20%-40%（含），得1分 2.40%-60%（含），得2分 3.60%-80%（含），得3分 4.80%以上，得4分 |
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社會貢獻要素（10分） |
公益活動（5分） |
參與社會公益活動情況 |
開展公益活動：1.舉辦招聘會1場，得0.5分2.舉辦招聘會2場以上，得1分3.舉辦培訓或職業(yè)指導1場以上，得1分4.參與鄉(xiāng)村振興項目對接會等，得1分5.參與縣區(qū)及其以上行政部門組織促進社會就業(yè)等公益活動，得2分 最高不超過5分 |
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榮譽表彰（5分） |
獲得政府有關(guān)部門或者政府授權(quán)的行業(yè)、組織表彰的各類榮譽 |
近2年： 1.每獲得縣區(qū)榮譽或者行業(yè)榮譽1項，得1分 2.每獲得省、市級榮譽1項，得2分3.每獲得國家級榮譽1項，得3分同類榮譽只計最高項，各類榮譽可以累計，最高不超過5分 |
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加分項（10分） |
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企業(yè)設立黨團或工會組織，制定行業(yè)標準，成功上市，開展管理咨詢業(yè)務及其他被認定為可加分事項 |
1.設立黨團或工會組織，得2分2.制定行業(yè)標準（市級，得1分；省級及以上，得2分）3.本地獨立法人性質(zhì)企業(yè)成功上市，得4分4.開展管理咨詢業(yè)務及其他被認定為加分項的（每項得2分，最高得4分） 最高不超過10分
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中企檢測認證網(wǎng)提供iso體系認證機構(gòu)查詢，檢驗檢測、認證認可、資質(zhì)資格、計量校準、知識產(chǎn)權(quán)貫標一站式行業(yè)企業(yè)服務平臺。中企檢測認證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗、檢測、認證、計量、校準機構(gòu)，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規(guī)咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構(gòu)、網(wǎng)絡信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產(chǎn)品認證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網(wǎng)為檢測認證商標專利從業(yè)者提供多種檢測、認證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導等知識。
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