有效期5年！合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)辦法（申報(bào)條件標(biāo)準(zhǔn)）
有效期5年的合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)辦法發(fā)布了，那么在這里，小編給大家整理了相關(guān)細(xì)則內(nèi)容，那么如果合肥市高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、新站區(qū)、瑤海區(qū)、廬陽(yáng)區(qū)、蜀山區(qū)、濱湖區(qū)、長(zhǎng)豐縣、肥西縣、肥東縣、廬江縣、巢湖市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)想要申請(qǐng)合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)的話，可以隨時(shí)聯(lián)系小編咨詢合作。
一、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)總則
第一條為加快推動(dòng)我市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)守法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)能力和發(fā)展水平，培育一批綜合性人力資源服務(wù)骨干企業(yè)和專精特新企業(yè)，制定本辦法。
第二條本辦法根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（國(guó)令第700號(hào)）《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號(hào)）《安徽省人力資源市場(chǎng)條例》等要求，結(jié)合我市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展實(shí)際制定。
第三條本辦法適用于評(píng)價(jià)在我市縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱人社部門）依法完成許可、備案以及書面報(bào)告等手續(xù)滿2年的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合和單項(xiàng)發(fā)展水平。
第四條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)(以下簡(jiǎn)稱星級(jí)評(píng)價(jià))以客觀事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持自愿申報(bào)、行業(yè)主管部門指導(dǎo)、社會(huì)監(jiān)督和公開公平公正原則，對(duì)申報(bào)機(jī)構(gòu)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理、服務(wù)能力、發(fā)展能力和社會(huì)貢獻(xiàn)等進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。
第五條星級(jí)評(píng)價(jià)分為綜合評(píng)價(jià)和專項(xiàng)評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)是對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)；專項(xiàng)評(píng)價(jià)是在綜合評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，根據(jù)八類單項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身發(fā)展情況，在自愿參與綜合評(píng)價(jià)時(shí)，選擇參與一類或多類單項(xiàng)評(píng)價(jià)。
第六條評(píng)價(jià)結(jié)果向社會(huì)公布，作為資金扶持、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、行業(yè)等級(jí)評(píng)定推薦以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選擇提供相應(yīng)服務(wù)的重要參考。
二、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)星級(jí)設(shè)置
第七條星級(jí)評(píng)價(jià)辦法根據(jù)《合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)星級(jí)評(píng)價(jià)賦分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照總分由低至高依次評(píng)定為一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)。滿分160分（含加分項(xiàng)10分），總分低于90分的機(jī)構(gòu)，不評(píng)定星級(jí)。同等分?jǐn)?shù)的機(jī)構(gòu)依次按照發(fā)展要素、管理要素分值高低排名。
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星級(jí) |
星級(jí)內(nèi)容 |
評(píng)價(jià)得分要求 |
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一星級(jí) |
表示該機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，有一定的業(yè)務(wù)，能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無不良信用記錄。 |
不低于90分 |
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二星級(jí) |
表示該機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，有一定的業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)、管理較為規(guī)范，無不良信用記錄。 |
不低于105分 |
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三星級(jí) |
表示該機(jī)構(gòu)規(guī)模尚可，有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)規(guī)范，具備一定發(fā)展能力，有較好的信用記錄。 |
不低于115分 |
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四星級(jí) |
表示該機(jī)構(gòu)規(guī)模較大，管理規(guī)范、服務(wù)高效，具備較強(qiáng)的發(fā)展能力，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)，信用狀況良好。 |
不低于125分 |
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五星級(jí) |
表示該機(jī)構(gòu)在我市人力資源服務(wù)行業(yè)屬于領(lǐng)軍企業(yè)，綜合實(shí)力強(qiáng)，業(yè)務(wù)覆蓋面廣，管理制度健全規(guī)范，具備信息化、系統(tǒng)化管理手段；有一定的品牌知名度，對(duì)行業(yè)發(fā)展具有較大影響力，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)，信用狀況優(yōu)良。 |
不低于135分 |
第八條在綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，按照機(jī)構(gòu)申報(bào)情況開展專項(xiàng)業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)，擇優(yōu)評(píng)價(jià)出“職業(yè)介紹”“勞務(wù)派遣”“人力資源服務(wù)外包”“人力資源測(cè)評(píng)”“人力資源培訓(xùn)”“高級(jí)人才尋訪”“人力資源管理咨詢”“人力資源數(shù)字化服務(wù)”等八項(xiàng)人力資源服務(wù)品牌之星機(jī)構(gòu)。
三、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)條件
第九條存在以下情形之一的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，參與星級(jí)評(píng)價(jià)，在同等條件賦分的基礎(chǔ)上，將視情給予減分。
（一）近2年來受到人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理、稅務(wù)、公安等部門處罰或處理（減30分）；
（二）在申報(bào)政府各種獎(jiǎng)勵(lì)（補(bǔ)貼）或參與各類行業(yè)性活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為（減30分）；
（三）業(yè)務(wù)活動(dòng)中出現(xiàn)投訴，情節(jié)惡劣并經(jīng)核實(shí)的行為（減30分）；
（四）存在向公職人員利益輸送，“圍獵”公職人員謀取不正當(dāng)利益，經(jīng)查實(shí)的行為（減30分）；
（五）未參與上一年度人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)填報(bào)和經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告公示（減20分）；
（六）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或辦事處、變更信息等未向?qū)俚厝松绮块T進(jìn)行書面報(bào)告（減20分）；
（七）存在其他違法違規(guī)等情形的（酌情減分）。
第十條申請(qǐng)參加星級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)提交以下參評(píng)材料：
（一）合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表；
（二）合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)星級(jí)評(píng)價(jià)賦分統(tǒng)計(jì)；
（三）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)概況表；
（四）企業(yè)近2年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入報(bào)表、納稅額數(shù)據(jù)（以縣、區(qū)級(jí)稅務(wù)部門開具的涉稅證明為準(zhǔn)）；
（五）服務(wù)臺(tái)賬（提供服務(wù)數(shù)量等業(yè)務(wù)臺(tái)賬）；
（六）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)專職員工花名冊(cè)；
（七）其他支持材料（如申報(bào)材料涉及商業(yè)秘密可以現(xiàn)場(chǎng)查看）。
第十一條星級(jí)評(píng)價(jià)以下述材料為依據(jù)：
（一）申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的參評(píng)材料；
（二）評(píng)定機(jī)構(gòu)向有關(guān)部門調(diào)取的相關(guān)材料；
（三）評(píng)定機(jī)構(gòu)調(diào)查或查證的材料。
四、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)程序
第十二條星級(jí)評(píng)價(jià)工作按照下列程序進(jìn)行：
（一）機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)本著自愿原則向所在縣市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門進(jìn)行自評(píng)申報(bào)，并提交相關(guān)材料。申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)承諾對(duì)提交材料和填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在申報(bào)期限內(nèi)不申報(bào)或逾期申報(bào)視為放棄本次參評(píng)資格。
（二）受理初審?？h市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提交的申報(bào)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查申報(bào)材料是否齊全、是否符合基本條件。對(duì)材料齊全的當(dāng)場(chǎng)予以受理；對(duì)材料不齊全的要指導(dǎo)申報(bào)單位補(bǔ)充完善，拒不補(bǔ)充或逾期補(bǔ)充的，不予受理。
（三）組織評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)分層次進(jìn)行?？h市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門按照本辦法組織初評(píng)，認(rèn)定轄區(qū)內(nèi)一星級(jí)和二星級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),向市人社部門擇優(yōu)推薦人力資源機(jī)構(gòu)參加三星級(jí)及以上層級(jí)的評(píng)價(jià)；市人社部門組織開展三星級(jí)及以上層級(jí)的綜合評(píng)價(jià)和單項(xiàng)服務(wù)品牌之星評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)過程中，可根據(jù)需要委托第三方前往人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)申報(bào)材料相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。
（四）社會(huì)公示。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)得分情況，對(duì)初步確定的星級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
（五）公開發(fā)布。公示結(jié)果經(jīng)市人社部門研究審定后對(duì)外發(fā)布。
（六）授牌（發(fā)證）。對(duì)評(píng)價(jià)認(rèn)定的三星級(jí)及以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，予以授牌或頒發(fā)證書。
五、合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)監(jiān)督管理
第十三條星級(jí)評(píng)價(jià)工作原則上每2年開展一次，不收取任何費(fèi)用。
第十四條對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。人社部門每年對(duì)已認(rèn)定的星級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查復(fù)核，不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，可調(diào)整其星級(jí)。
第十五條已評(píng)定為星級(jí)的機(jī)構(gòu)在日常管理中出現(xiàn)投訴經(jīng)核實(shí)的，將視情給予書面提示（建議）、約談等處理；星級(jí)機(jī)構(gòu)存在違法違規(guī)等情況經(jīng)核實(shí)的，由人社部門取消其星級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，三星級(jí)及其以上機(jī)構(gòu)收回其授牌或證書。
六、附則
第十六條本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。
附件1
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合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)星級(jí)評(píng)價(jià)賦分標(biāo)準(zhǔn)（綜合）
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一級(jí)指標(biāo) |
二級(jí)指標(biāo) |
指標(biāo)描述 |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
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基本要素（20分） |
經(jīng)營(yíng)年限（2分） |
依法存在并開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)滿一定年限 |
1.開展業(yè)務(wù)滿5年，得2分2.開展業(yè)務(wù)不滿5年，得1分 |
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場(chǎng)所設(shè)施及信息公示（3分） |
擁有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施和規(guī)章制度；公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證、主管部門監(jiān)督投訴電話、服務(wù)費(fèi)用等情況 |
符合要求得3分1.有和業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施，得1分2.有健全的規(guī)章制度，得1分3.證照等需要公示的信息齊全，得1分 |
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員工規(guī)模（5分） |
專職員工人數(shù)規(guī)模 |
專職員工人數(shù)：1.3-9人，得1分2.10-49人，得3分3.50人及以上，得5分 |
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員工學(xué)歷（5分） |
專職員工學(xué)歷構(gòu)成 |
1.本科及以上學(xué)歷不低于40%，得1分2.本科及以上學(xué)歷不低于50%，得2分3.本科及以上學(xué)歷不低于60%，得3分4.本科及以上學(xué)歷不低于70%，得5分 |
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員工技能（5分） |
專職員工職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)資格持證情況 |
專職員工持有證書率：1.達(dá)40%，得1分2.達(dá)50%，得2分3.達(dá)60%，得3分4.達(dá)70%，得5分 |
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信用要素（20分） |
信用管理（5分） |
為每位員工建立誠(chéng)信檔案、開展誠(chéng)信活動(dòng)、簽訂誠(chéng)信服務(wù)承諾書情況 |
1.符合要求得5分2.未建立員工誠(chéng)信檔案，扣2分3.未開展誠(chéng)信活動(dòng)，扣1分4.員工未接受誠(chéng)信教育活動(dòng)和簽署誠(chéng)信服務(wù)承諾書，扣2分
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用工情況（10分） （含派遣、外包員工） |
員工簽訂勞動(dòng)合同率、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納率及保障員工合法權(quán)益的情況 |
1.員工簽訂勞動(dòng)合同率或社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)不到100%的，扣10分2.有其他侵犯員工合法權(quán)益行為的，每存在一項(xiàng)，扣2分，扣完為止
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客戶權(quán)益（5分） |
客戶有較高的滿意度，無侵害客戶合法權(quán)益的不良記錄 |
1.評(píng)價(jià)年度內(nèi)，有經(jīng)判決、裁定認(rèn)定為訴訟、仲裁中承擔(dān)責(zé)任當(dāng)事人一方記錄的，有一項(xiàng)扣2分；消極履行的，扣3分，扣完為止2.缺少客戶對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)調(diào)查表，扣2分；客戶滿意度不到90%，扣1分 |
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管理要素（40分） |
服務(wù)規(guī)范（20分） |
建立從業(yè)人員服務(wù)準(zhǔn)則、項(xiàng)目服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（流程）、服務(wù)記錄、服務(wù)質(zhì)量跟蹤反饋等制度 |
1.未建立從業(yè)人員服務(wù)準(zhǔn)則，扣5分；有準(zhǔn)則，不具有操作性，扣3分 2.未建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（流程），扣5分；有標(biāo)準(zhǔn)，不具有操作性，扣3分 3.未建立服務(wù)記錄，扣5分；不全面，扣3分 4.未建立服務(wù)質(zhì)量跟蹤反饋，扣5分；不全面，扣3分
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招聘規(guī)范（15分） |
未出現(xiàn)發(fā)布不實(shí)招聘信息、通過不正當(dāng)手段攬工（吸工、搶工）、虛高宣傳工價(jià)（服務(wù)費(fèi)）、組織勞動(dòng)者非正常頻繁更換用人單位、拖欠或克扣勞動(dòng)者工資、哄抬市場(chǎng)價(jià)格、扣押勞動(dòng)者證件（物品）、收取押金等情況
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1.符合要求得15分2.每出現(xiàn)一次投訴扣2分，直至扣完為止3.投訴一次被核實(shí)的，扣5分，直至扣完為止4.情節(jié)較嚴(yán)重的扣10分，直至扣完為止 5.情節(jié)惡劣的“一票否決” |
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駐企管理（5分） |
落實(shí)短期用工服務(wù)相關(guān)合同（協(xié)議）簽訂和向轄區(qū)人社部門備案情況；落實(shí)駐企管理、安全生產(chǎn)以及疫情防控措施等情況 |
1.短期用工服務(wù)未簽訂合同（協(xié)議）的，扣3分 2.短期用工服務(wù)合同（協(xié)議）未備案的，扣2分 3.未落實(shí)相關(guān)管理制度，造成不良影響的，出現(xiàn)一起扣5分
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發(fā)展要素（60分） |
經(jīng)營(yíng)狀況（16分） |
近2年年均營(yíng)業(yè)收入情況（年?duì)I業(yè)收入是指人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入） |
近2年年均營(yíng)業(yè)收入評(píng)分：1.超50萬，得1分2.超100萬，得2分3.超300萬，得4分4.超500萬，得6分5.超1000萬，得8分
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近2年年均納稅情況（不含代收代付部分） |
納稅額度評(píng)分：1.超20萬，得2分2.超50萬，得3分3.超100萬，得4分4.超300萬，得5分 5.超500萬及其以上，得6分6.上一年納稅信用評(píng)價(jià)為B級(jí)的納稅人，另加1分7.上一年度納稅評(píng)價(jià)為A級(jí)的納稅人另加2分 |
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發(fā)展能力（8分） |
機(jī)構(gòu)近2年資本增值的能力（由經(jīng)營(yíng)收入增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)率、納稅總額增長(zhǎng)率三項(xiàng)判斷） |
近2年： 1.1項(xiàng)指標(biāo)正增長(zhǎng)，得1分2.2項(xiàng)指標(biāo)正增長(zhǎng)，得2分3.3項(xiàng)指標(biāo)正增長(zhǎng)，得4分4.3項(xiàng)指標(biāo)正增長(zhǎng)率平均在5%以上，得6分5.3項(xiàng)指標(biāo)正增長(zhǎng)率平均在10%以上，得8分
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業(yè)務(wù)規(guī)模（15分） |
年度提供職業(yè)介紹（派遣、外包員工）、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等服務(wù)人數(shù)；開展高級(jí)人才尋訪情況 |
年服務(wù)人數(shù)： 1.500人（含）以內(nèi)，得1分2.500-1000人（含），得2分3.1000-3000人（含），得5分4.3000-5000人（含），得7分5.5000人以上，得10分
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引進(jìn)高層次人才最高得5分：1.每引進(jìn)1名副高以上職稱（年薪30萬以上的企業(yè)高管、高級(jí)技師）或博士學(xué)位的，得2分2.每引進(jìn)本科及以上畢業(yè)生10人，得1分
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業(yè)務(wù)種類（5分） |
提供多元化服務(wù)項(xiàng)目情況 |
開展1類、2類、3類、4類、5類及以上業(yè)務(wù)，分別得1分、2分、3分、4分、5分 |
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企業(yè)規(guī)模（6分） |
評(píng)價(jià)企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及其跨行業(yè)發(fā)展情況 |
1.設(shè)立1家分支機(jī)構(gòu)，得1分2.設(shè)立2家分支機(jī)構(gòu)，得1.5分3.設(shè)立3家及以上分支機(jī)構(gòu)，得2分4.分支機(jī)構(gòu)跨市另得1分；跨省另得2分5.跨行業(yè)綜合發(fā)展，得2分 |
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創(chuàng)新力（6分） |
企業(yè)品牌創(chuàng)立、服務(wù)或產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)字化或信息化技術(shù)運(yùn)用以及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建立等情況 |
1.有特色品牌，得1分2.有創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目或產(chǎn)品，得2分3.有研究發(fā)展團(tuán)隊(duì)，得2分4.設(shè)立人力資源發(fā)展研究機(jī)構(gòu)等，得3分 5.有信息化或數(shù)字化技術(shù)運(yùn)用手段的，得3分 最高不超過6分 |
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主營(yíng)業(yè)務(wù)（4分） |
人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)收入占本機(jī)構(gòu)年度營(yíng)業(yè)收入的比重 |
1.20%-40%（含），得1分 2.40%-60%（含），得2分 3.60%-80%（含），得3分 4.80%以上，得4分 |
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社會(huì)貢獻(xiàn)要素（10分） |
公益活動(dòng)（5分） |
參與社會(huì)公益活動(dòng)情況 |
開展公益活動(dòng)：1.舉辦招聘會(huì)1場(chǎng)，得0.5分2.舉辦招聘會(huì)2場(chǎng)以上，得1分3.舉辦培訓(xùn)或職業(yè)指導(dǎo)1場(chǎng)以上，得1分4.參與鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等，得1分5.參與縣區(qū)及其以上行政部門組織促進(jìn)社會(huì)就業(yè)等公益活動(dòng)，得2分 最高不超過5分 |
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榮譽(yù)表彰（5分） |
獲得政府有關(guān)部門或者政府授權(quán)的行業(yè)、組織表彰的各類榮譽(yù) |
近2年： 1.每獲得縣區(qū)榮譽(yù)或者行業(yè)榮譽(yù)1項(xiàng)，得1分 2.每獲得省、市級(jí)榮譽(yù)1項(xiàng)，得2分3.每獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)1項(xiàng)，得3分同類榮譽(yù)只計(jì)最高項(xiàng)，各類榮譽(yù)可以累計(jì)，最高不超過5分 |
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加分項(xiàng)（10分） |
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企業(yè)設(shè)立黨團(tuán)或工會(huì)組織，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，成功上市，開展管理咨詢業(yè)務(wù)及其他被認(rèn)定為可加分事項(xiàng) |
1.設(shè)立黨團(tuán)或工會(huì)組織，得2分2.制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（市級(jí)，得1分；省級(jí)及以上，得2分）3.本地獨(dú)立法人性質(zhì)企業(yè)成功上市，得4分4.開展管理咨詢業(yè)務(wù)及其他被認(rèn)定為加分項(xiàng)的（每項(xiàng)得2分，最高得4分） 最高不超過10分
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