深圳市2021年度龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新資助申報工作的通知
根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》(深龍發(fā)〔2016〕4號)、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施辦法》(深龍人才通〔2016〕4號)、《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的細(xì)則》(深龍人才通〔2018〕6號)、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施細(xì)則》(深龍人才通〔2018〕7號)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)資助申報事項通知如下：
（一）資助依據(jù)
1.《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》(深龍發(fā)〔2016〕4號)
2.《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施辦法》(深龍人才通〔2016〕4號)
3.《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的細(xì)則》(深龍人才通〔2018〕6號)
4.《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施細(xì)則》(深龍人才通〔2018〕7號)
（二）資助對象
1.創(chuàng)新杰出人才。包括：諾貝爾獎獲得者;國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;中國科學(xué)院院士;中國工程院院士;其他經(jīng)認(rèn)定的深圳市杰出人才。
2.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。包括：經(jīng)國家、省、市組織人事部門認(rèn)定的高層次人才。
3.青年創(chuàng)新人才。包括：取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng)新者;獲創(chuàng)新類比賽有關(guān)獎項的深龍英才(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準(zhǔn))、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊技術(shù)骨干。
（三）資助條件
1.已認(rèn)定為深龍英才且在深龍英才有效任期內(nèi)。
2.遵紀(jì)守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
3.在龍崗區(qū)全職工作，且合同約定每年在引進(jìn)單位工作時間不少于6個月。
4.自深龍英才認(rèn)定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會保險費(不含補繳)、個人所得稅。(認(rèn)定時對社保要求有例外情形的，申請資助時要求一致)。
5.其他：
(1)創(chuàng)新杰出人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級配套資助;
(2)創(chuàng)新杰出人才工作經(jīng)費由所在的用人單位提出申請，該單位應(yīng)當(dāng)在龍崗區(qū)依法注冊登記，并與創(chuàng)新杰出人才簽訂勞動(聘用)合同。
（四）資助標(biāo)準(zhǔn)
1.創(chuàng)新杰出人才。年度獎勵補貼額度為120萬元;首次申請資助的杰出人才所在單位，可申請100萬元工作經(jīng)費。獎勵補貼發(fā)放至個人，工作經(jīng)費資助發(fā)放至用人單位。
2.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(不含團(tuán)隊帶頭人、核心成員)。首次申報資助額度=人才已獲上級資助額度÷人才已獲上級資助年次×0.5.再次申報的以首次申報資助實際所獲資助額申報，年度資助額度不超過上級最高資助總額度的10%。
3.廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、深圳市“孔雀計劃”團(tuán)隊成員
(1)帶頭人。一次性資助200萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級資助高于200萬元的，按照該額度計算。
(2)核心成員。年度資助32萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級資助額度÷已獲上級資助年次>32萬元的，按照該額度計算。
(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均40萬元÷5.具體額度以團(tuán)隊分配方案為準(zhǔn)。
4.龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。
(1)帶頭人。一次性資助100萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級資助高于100萬元的，按照該額度計算。
(2)核心成員。年度資助16萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級資助額度÷已獲上級資助年次>16萬元的，按照該額度計算。
(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均20萬元÷5.具體額度以團(tuán)隊分配方案為準(zhǔn)。
注意：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員不得更換。團(tuán)隊成員因離職、健康等原因出現(xiàn)空缺的，不再補足。團(tuán)隊推薦的差額部分的核心成員、技術(shù)骨干可分批確定，但應(yīng)當(dāng)自團(tuán)隊首批成員獲得龍崗區(qū)資助一年內(nèi)確定完畢。分批確定骨干的，應(yīng)當(dāng)同時提交已確定人員的資助分配方案。
5.對取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng)新者和獲創(chuàng)新類比賽有關(guān)獎項的深龍英才，2020年資助=10萬元÷5.
6.依據(jù)《深圳市龍崗區(qū)關(guān)于支持高層次人才(團(tuán)隊)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展暫行辦法》(深龍委辦〔2013〕34號)(以下簡稱《暫行辦法》)已享受獎勵補貼的人才(團(tuán)隊)，且符合《實施辦法》有關(guān)規(guī)定的，按照以下方式執(zhí)行：①獎勵補貼總額度為創(chuàng)新人才所獲上級獎勵補貼額度的50%。②未發(fā)放部分按照上一年度所獲上級獎勵補貼額度50%發(fā)放。上級另行補發(fā)差額的，原則上在補發(fā)一年內(nèi)按照差額50%補發(fā)龍崗區(qū)配套部分。③自2013年10月31日，獲龍崗區(qū)獎勵補貼滿五年，但累計額度低于獎勵補貼總額度的，低于部分按照上級原獎勵補貼額度50%分年度發(fā)放。
7.上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關(guān)認(rèn)定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計不超過應(yīng)獲上級獎勵補貼總額。
深圳市龍崗區(qū)人力資源局
2020年12月16日
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