自收自支事業(yè)單位績效補貼
在我們國家，有很多的事業(yè)單位都是可以自收自支的，那么自收自支的事業(yè)單位是否有績效補貼，我們國家的規(guī)定是怎樣的呢？這個補貼是多少錢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、自收自支事業(yè)單位績效補貼
自收自支管理單位財務(wù)管理暫行辦法
第二條自收自支管理單位是指有穩(wěn)定的經(jīng)常性收入，可以抵補本單位的經(jīng)常性支出，但尚未具備管理條件的預(yù)算單位。實行自收自支管理的單位仍屬預(yù)算內(nèi)事業(yè)單位，其職工的工資、福利、獎勵等均執(zhí)行國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。
第八條國家對自收自支管理單位實行核定收支、增收節(jié)支留用、減收超支不補的辦法。
收大于支較多的單位，在核定其收支數(shù)時應(yīng)規(guī)定其收入的一部分上繳財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業(yè)周轉(zhuǎn)金;上繳主管部門的收入，用于抵頂財政部門對該部門的事業(yè)費撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。
二、自收自支事業(yè)單位工資
事業(yè)單位的工資都是按國家規(guī)定的標準,由崗位工資,薪級工資和各項津貼補貼組成.津貼補貼部分不能超發(fā),可以少發(fā)或不發(fā)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下有很多的，事業(yè)單位可能都會涉及到，自收自之在這個時候，如果想要進行績效補貼的話，應(yīng)該是根據(jù)單位中的規(guī)定來進行確定的，并且還有福利獎勵等，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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