職工離職補(bǔ)償怎么計(jì)算方法
如果我們?cè)诠巨o職了，這個(gè)時(shí)候公司不會(huì)給員工進(jìn)行補(bǔ)償，但如果是公司無條件將員工辭職，到這個(gè)時(shí)候就需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，這個(gè)時(shí)候?qū)儆陔x職補(bǔ)償，那么離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是怎樣的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、職工離職補(bǔ)償怎么計(jì)算方法
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：
(一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：
1、工作一年=一個(gè)月;
2、6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資;
3、工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算;
4、最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
(三)若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
二、離職補(bǔ)償金
離職補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！彪x職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，還是要根據(jù)我們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)間以及我們的工資來進(jìn)行計(jì)算，每工作一年就支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算就是根據(jù)我們的工資來進(jìn)行計(jì)算的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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