職工退工經(jīng)濟補償金計算
作為企業(yè)的員工，大家都會擔心某一天被辭退，那么，工作了那么長時間，被企業(yè)退工后，我們是否能夠拿到賠償金呢，相信這是大家比較關(guān)心的問題。根據(jù)我國勞動合同法額的規(guī)定，在不滿足退工條件下辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償金，甚至是賠償金。那么，大家知道職工退工經(jīng)濟補償金如何計算嗎?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
二、職工退工經(jīng)濟補償金的計算方法
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！彪x職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定
以上就是小編整理的關(guān)于職工退工經(jīng)濟補償金計算的相關(guān)知識，我國法律對經(jīng)濟補償金的計算進行了明確的規(guī)定，即使不是專業(yè)學(xué)習(xí)法律的人也可以按照相關(guān)規(guī)定進行簡單計算。如果您還不清楚或者有其他的法律問題需要咨詢請致電，在線專業(yè)律師為您服務(wù)。
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