全員勞動合同制企業(yè)工資性補貼的管理和使用
內(nèi)容提示：
認真落實工資性補貼
工資性補貼的管理和使用
幾項具體措施
（一）認真落實工資性補貼
試點企業(yè)須按照省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（冀勞計［1991］33號）的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟效益和支付能力，提取標準工資17%的工資性補貼，可以一次性提取，一步到位；也可以逐步提取，分步到位。具體分步落實到位的時間由企業(yè)自定，并作出規(guī)劃，報當?shù)貏趧有姓块T備案。
（二）工資性補貼的管理和使用
1．工資性補貼中標準工資的3%，用于個人繳納養(yǎng)老保險金，由企業(yè)代繳當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。凡是采取逐步提取，分步到位的，第1年必須落實個人繳納的養(yǎng)老保險金。
2．工資性補貼中標準工資的14%，即可以發(fā)給職工本人，也可以由企業(yè)代職工存儲全部或一部分。是否發(fā)給職工本人以及代職工存儲的數(shù)額，經(jīng)職代會討論通過，由企業(yè)自定。凡是代職工存儲的，由企業(yè)專戶存儲，計入職工個人帳戶，企業(yè)不得挪做他用。當職工終止、解除勞動合同或退休、退職離開企業(yè)時，企業(yè)可將存儲的工資性補貼本、息一次性發(fā)給職工本人。
（三）幾項具體措施
1．實行工效掛鉤和“兩低于”的企業(yè)試行全員勞動合同制，其提取的工資性補貼，當年在工資基數(shù)外按實際發(fā)放數(shù)列支，第二年核入工資基數(shù)。
2．工資性補貼不論是否發(fā)給個人，全部計入工資總額，列入成本，在發(fā)給職工工資時，全部計入工資單。
3．職工離、退休、退職時，工資性補貼列入離退休費、退職生活費的計發(fā)基數(shù)。
4．簽訂1年以內(nèi)（含1年）臨時合同的職工，不享受工資性補貼待遇。
[詳見河北省勞動廳《關(guān)于試行全員勞動合同制企業(yè)工資性補貼管理和使用問題的通知》（1992年12月31日冀勞計[1992]186號）]
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