李某遭遇交通事故,工傷員工已達(dá)到退休年齡單位還給員工補(bǔ)助嗎
發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)，給予員工一定的補(bǔ)助。那么，如果工傷員工已達(dá)到退休年齡單位還給員工補(bǔ)助嗎?今天，小編整理了以下內(nèi)容供您閱讀，希望對您有所幫助。
[案情簡介]
職工李某遭遇交通事故，北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定，后經(jīng)北京市海淀區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級傷殘。醫(yī)療期滿后，李某返崗上班，此時(shí)距離李某達(dá)到法定退休年齡僅有4個(gè)月。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡則不存在就業(yè)問題，也就無需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這種觀點(diǎn)能得到法院支持嗎?
[法律解讀]
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
本案中，李某系因本人達(dá)到法定退休年齡而與**信公司終止勞動(dòng)關(guān)系，并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同”的情形，故其要求**信公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴訟請求缺乏依據(jù)，法院不予支持。
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