人才補(bǔ)貼在崗職工確認(rèn)過期了怎么辦
我國很多地方政府為了吸引人才到本轄區(qū)工作，會推出很多的優(yōu)惠政策和人才補(bǔ)貼，符合條件的人才在該地區(qū)工作后，就可以申請相應(yīng)的人才補(bǔ)貼，那么人才補(bǔ)貼在崗職工確認(rèn)過期了怎么辦?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。
一、人才補(bǔ)貼在崗職工確認(rèn)過期了如何處理
政府津貼不屬于工資組成部分，因此不屬于勞動(dòng)爭議。不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會的受理范圍。當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：
(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;
(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;
(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;
(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;
(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;
(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);
(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;
(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;
(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;
(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);
(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;
(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;
(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、深圳人才補(bǔ)貼發(fā)放條件
(一)兩院院士和杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。兩院院士和杰出人才申請獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：
1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時(shí)間不少于9個(gè)月)。
2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應(yīng)在人才認(rèn)定的有效任期內(nèi)。
(二)國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才申請獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：
1.在深圳全職工作。
2.在我市依法連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中首次申請的，不少于3個(gè)月(不含補(bǔ)繳，下同);申請續(xù)發(fā)的，每次連續(xù)繳納不少于12個(gè)月。
3.在人才認(rèn)定(確認(rèn))的有效任期內(nèi)。
4.未享受我市購房優(yōu)惠政策。
其中，地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才還應(yīng)當(dāng)具有我市戶籍。
(三)兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)。用人單位申請兩院院士和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：
1.需在我市依法注冊登記。
2.與兩院院士和杰出人才簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。
3.兩院院士和杰出人才在深圳全職工作。
以上知識就是小編對“人才補(bǔ)貼在崗職工確認(rèn)過期了如何處理”問題進(jìn)行的解答，政府津貼不屬于工資組成部分，因此不屬于勞動(dòng)爭議。不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會的受理范圍。當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進(jìn)行法律咨詢。
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