企業(yè)是否可以發(fā)保險補貼而不購買保險
依法交納社保是用人單位的法定義務，而對于用人單位來說，社保是企業(yè)的負擔，大大增加了用工的成本，所以很多企業(yè)想法減少社保費用的支出，那么企業(yè)是否可以發(fā)保險補貼而不購買保險?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。
一、企業(yè)可不可以發(fā)保險補貼而不購買保險
依據(jù)社保保險法的規(guī)定，用人單位不得通過發(fā)補助的方式取代交納社會保險，如果用人單位不支社保，會受到一定的處罰。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、給員工買社保該注意的細節(jié)
1、注意要及時為員工購買社保和停保。我們一般以15號為界，當月15日前入職(離職)的，務必15號前(網上19號前)操作以確保當月生效;15后之后入(離)職的可在月底前完成操作即可，下月生效。
2、每年的7月份，一般都會調整繳費基數(shù)所參考的月平均工資標準。如從7月1日起，2012年上一年度(即2011年)深圳市在崗職工月平均工資標準調整為4595元/月。
3、繳費基數(shù)雖說按員工月工資總額為準，但也有個上下限。
4、繳費基數(shù)方面，注意做好員工的工作，取得他們的認可很重要。民不報、官不究。只要不觸及紅線，員工又接受社保繳費基數(shù)，政府一般不會嚴查不按工資總額來繳費的行為。因為，實際操作中沒有多少企業(yè)能真正做到這一點的，除非是外企和少數(shù)的知名企業(yè)。很多企業(yè)參照的往往是最底限的要求，如對深戶的繳費基數(shù)是上一年度在崗職工月平均工資的60%，即2757元，而非深戶是按最低工資標準1500元來繳的。嚴格意義上來說并不合法，但這卻是目前的普遍現(xiàn)象，可見，社會保險法的真正實施到位還需要經歷一個過程，如果強硬地執(zhí)行，勢必會導致一大批企業(yè)的負擔加重，扼殺民營經濟的活躍性，反而造成不利的影響。所以，只要沒有員工舉報和投訴，社保部門往往不會深究。為了規(guī)避風險和留有余地，在這點上，我們公司就沒有限定死，規(guī)定員工可以根據(jù)個人需要向公司提出書面申請以月工資總額為繳費基數(shù)，公司一般會給予受理。實際中很少有員工申請這樣，因為他個人也要多繳。一旦真正查起來，我們就有個說辭，我們不是不交，也不是不想按法律規(guī)定要求交，而是員工不愿交那么多，社保部門一看這情況往往就不再多說了。當然，如果你企業(yè)能嚴格按法律規(guī)定來繳是最好的了，不過，既然大家都在打馬虎眼，我們又何必那么死板呢!做HR要精于法又不能給法框死，要懂得變通和審時度勢。
以上知識就是小編對“企業(yè)可不可以發(fā)保險補貼而不購買保險”問題進行的解答，依據(jù)社保保險法的規(guī)定，用人單位不得通過發(fā)補助的方式取代交納社會保險，如果用人單位不支社保，會受到一定的處罰。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。
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