辦一次性傷殘就業(yè)補助金須要哪些證件
員工在工作時間內(nèi)工作范圍內(nèi)發(fā)生受傷病情況一般都可以認定為工傷，發(fā)生工傷之后，還要對傷者的傷情進行鑒定，如果情況嚴重的還可以認定為傷殘等級。下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。
辦一次性傷殘就業(yè)補助金須要哪些證件
需要攜帶傷殘認定書和失業(yè)證明。
相關(guān)法律和司法解釋
《工傷保險條例》根據(jù)2011新版《工傷保險條例》第三十六條(二)款和第三十七條(二)款規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)由工傷保險基金支付;一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。
以上適用于2011年1月1日以后新認定的工傷。2011年1月1日之前認定的工傷，根據(jù)2004版《工傷保險條例》，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，均由用人單位支付。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第3條一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付.《工傷保險條例》九級傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。
其標(biāo)準分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差以及解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：
(一)一次性工傷醫(yī)療補助金為：五至六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于15個月的，按15個月支付;七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于10個月的，按10個月支付;九級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于5個月的，按5個月支付;十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于3個月的，按3個月支付。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。五至六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于15個月的，按15個月支付;七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付;九級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于5個月的，按5個月支付;十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補助金在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律規(guī)定勞動部發(fā)[1996]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第24條的規(guī)定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：
1、按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準相當(dāng)于傷殘職工本人16個月的工資;
2、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標(biāo)準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留;
3、舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼;
4、傷殘程度被評定為五級而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。以上規(guī)定明確了企業(yè)在支付傷殘職工工傷待遇方面的責(zé)任。依據(jù)勞動部辦公廳《國有企業(yè)如何確定傷殘程度和有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]45號)的規(guī)定：該項撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付。同時還規(guī)定：工傷傷殘被定為五級和六級并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，傷殘職工達到國家規(guī)定的退休年齡辦退休手續(xù)后，其養(yǎng)老保險待遇由養(yǎng)老保險基金支付。
其他一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金得到一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是工傷職工離職時經(jīng)常與用人單位產(chǎn)生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應(yīng)從兩種補償?shù)男再|(zhì)來看。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關(guān)系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費用和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補償。企業(yè)參加了工傷保險，兩項費用應(yīng)由社?；鹬Ц?企業(yè)未參加工傷保險，兩項費用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準支付。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在辦理一次性傷殘就業(yè)補助金的時候，需要攜帶傷殘認定書和失業(yè)證明，因為這個是在失業(yè)之后才會領(lǐng)取的，如果構(gòu)成傷殘等級的公司也要進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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