交通補(bǔ)貼規(guī)定的詳細(xì)介紹有哪些
交通補(bǔ)貼按照一定的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，企業(yè)在月末的時(shí)候可以直接通過(guò)工資的方式進(jìn)行發(fā)放，交通補(bǔ)貼屬于企業(yè)給予員工的一種福利費(fèi)，并且按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。下面就由小編為大家整理相應(yīng)的資料，希望對(duì)大家有所幫助。
交通補(bǔ)貼規(guī)定
1、目的
為貫徹落實(shí)以人為本精神，提升公司福利水平，提高招聘競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。
2、職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)組織、修訂并完善員工交通補(bǔ)貼內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施;負(fù)責(zé)符合交通補(bǔ)貼發(fā)放條件的核實(shí)。
3、適用范圍
員工同時(shí)滿(mǎn)足以下條件者適用本管理辦法：
與公司簽訂正式勞動(dòng)合同;
常住地在北京地區(qū)的非銷(xiāo)售崗位員工。
4、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式
交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/人/月。
發(fā)放范圍及相關(guān)說(shuō)明：
當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)小于(含)5個(gè)工作日的，按全月發(fā)放補(bǔ)貼;
當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)大于5個(gè)工作日，但出勤率在50%以上(含)的，按半月發(fā)放補(bǔ)貼;?當(dāng)月出勤率小于50%的，不發(fā)放補(bǔ)貼;
新入職員工、離職員工(以入、離職日期為準(zhǔn))，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同4.2。
有下列情況之一的，不享受當(dāng)月交通補(bǔ)貼：
全月醫(yī)療期、產(chǎn)假、病假;
享受公司車(chē)輛補(bǔ)助;
交通補(bǔ)貼每月隨工資一并發(fā)放，公司代扣代繳個(gè)人所得稅;
5、附則
本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂;
本辦法自2015年2月1日起實(shí)施。
6、依據(jù)
根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷(xiāo)后支付的，由于已形成對(duì)勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。《通知》對(duì)職工福利費(fèi)進(jìn)行了明確界定，并明確規(guī)定按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解企業(yè)的福利一般按照企業(yè)自行規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)的福利不止交通補(bǔ)貼，可能該有住房，通訊補(bǔ)貼，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。如還有其他疑問(wèn)，歡迎在線(xiàn)咨詢(xún)。
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