山東出臺首個公務(wù)員獎勵文件激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)
近年來，關(guān)于國家鼓勵公務(wù)員停薪留職創(chuàng)業(yè)的新聞不斷涌現(xiàn)，人們對于這個說法的真實(shí)性抱有質(zhì)疑的態(tài)度。那么，接下來小編將針對山東出臺首個公務(wù)員獎勵文件激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)可以嗎的問題，為大家做出詳細(xì)的介紹，快來一起看一下吧。
一、公務(wù)員停薪留職創(chuàng)業(yè)可以嗎
崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)塬單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
和其他已經(jīng)出臺相關(guān)《辦法》的省市相比，武漢市最近出臺的《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》在配套措施上最大限度的體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的支持和扶持。這對那些具備相當(dāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，卻又擔(dān)心人事關(guān)系保留、職稱評審資格、崗位等級晉升、社會保險繳納等“煺路”的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員而言，無疑是個極大的利好消息。不但為當(dāng)前“萬眾創(chuàng)業(yè)、共同創(chuàng)新”的良好態(tài)勢再添了一把“火”，更有利于“盤活”事業(yè)單位沉淀已久的人力資源，激發(fā)新一輪的干事創(chuàng)業(yè)熱潮。
當(dāng)然面對這樣的制度利好，我們在激動和支持之余，還應(yīng)保有足夠的冷靜和客觀。如何確保離崗人員是為了“真創(chuàng)業(yè)”，而不是看中這五年的“停薪留職”期，渾水摸魚?如何在制度上將“離崗創(chuàng)業(yè)”與乘機(jī)“吃空餉”區(qū)別開來?如何確保塬單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)不會因為離崗創(chuàng)業(yè)人員過多而受到影響?這都是擺在人事部門面前亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。
鼓勵“離崗創(chuàng)業(yè)”的確是一件有利于事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展的大好事，或許在將來更能為全面深化機(jī)關(guān)公務(wù)員人事制度改革積累有利經(jīng)驗。但一項新事物的發(fā)展永遠(yuǎn)不能一蹴而就，需要我們不斷細(xì)化、完善、調(diào)整現(xiàn)有政策和制度。我們可以逐步完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)機(jī)制，建立離崗期間定期匯報成果制度，研究創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果評估制度，在促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員參與科技成果轉(zhuǎn)化，推動科技成果真正轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上，確保新政策、好制度能為能創(chuàng)業(yè)、想干事的技術(shù)人員所用，而不被渾水摸魚的投機(jī)者鉆空子。
二、有關(guān)停薪留職要注意什么
1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在塬企業(yè)的工資總額，可以由塬企業(yè)留作工資儲備金使用。
2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，塬單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。
3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走塬單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給塬單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。
4、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走塬單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由塬單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。
5、對批準(zhǔn)停薪留職的職工，塬單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。
6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。
綜上所述，關(guān)于山東出臺首個公務(wù)員獎勵文件激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)的問題，不僅企業(yè)單位適用，我國的事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位也是可以適用。我國是鼓勵并且允許公務(wù)員停薪留職創(chuàng)業(yè)的。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能對大家有所幫助。如遇到更多的問題，歡迎咨詢在線律師為你提供幫助。
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