辭退補(bǔ)償屬于應(yīng)付職工薪酬嗎
如果自己在用人單位中工作得好好的，但是公司因?yàn)闆](méi)有理由把自己給辭退了的話(huà)，這個(gè)時(shí)候可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金，這屬于應(yīng)付職工薪酬呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、辭退補(bǔ)償屬于應(yīng)付職工薪酬嗎
不屬于的。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。
三、法律規(guī)定或內(nèi)容
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是屬于應(yīng)付職工薪酬的范圍之內(nèi)，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是屬于員工的一個(gè)福利待遇，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)按照員工的平時(shí)工資和工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行確定，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)相關(guān)律師。
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