企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
有的公司在破產(chǎn)之后是對員工有一個(gè)安置的，這個(gè)時(shí)候就需要發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)是怎樣的？是根據(jù)什么樣的數(shù)額來進(jìn)行支付的，下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。(用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下)。
二、相關(guān)法律知識(shí)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，我們在公司工作的時(shí)候會(huì)有很長的時(shí)間，所以我們的補(bǔ)償金的基數(shù)就是按照我們，解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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