計(jì)算職工補(bǔ)償月工資涵蓋哪些
主要是為用人單位工作了的話,那么就應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@個(gè)工資,工資的標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)公司的計(jì)算方式會(huì)不一樣,那么在自己被公司辭退之后,這個(gè)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是如何計(jì)算的?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了以下的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。
一、計(jì)算職工補(bǔ)償月工資涵蓋哪些
企業(yè)不同,社會(huì)上有以下幾種說(算)法:
1、職工本人的月工資表中的基本工資;
2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資;
3、職工本人的年薪除12為月基本工資;
4、企業(yè)所有職工的平均基本工資;
5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù);
6、職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等);
7、職工本人的檔案工資;
8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動(dòng)部到各級(jí)政府對(duì)此類工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法口徑(或文字上)有點(diǎn)不太相同,執(zhí)行起來是公說公的理、婆說婆的理,總是出現(xiàn)拉鋸現(xiàn)象。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,這種情況的話,主要涉及到八種說法,這個(gè)會(huì)涉及到一些平均的基本工資等等,一般都是直接選的,職工的平均基本工資和工作時(shí)間,如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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