職工離職補償怎么計算
在很多時候，離職率在現(xiàn)在社會越來越高，離職以后都是能夠領(lǐng)取到公司給的相應(yīng)的職工補償?shù)摹Ｄ敲匆话闫髽I(yè)改制職工補償計算呢？職工離職補償怎么計算呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、補償金要交稅嗎
據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。
單位給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應(yīng)界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個稅。
二、職工離職補償怎么計算
補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：
1、工作一年=一個月;
2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補償1個月工資;
3、工作年限<6個月的，按半個月算;
4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟補償金。
三、企業(yè)改制職工補償計算
根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
綜上所述，補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：工作一年=一個月;6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補償1個月工資;工作年限<6個月的，按半個月算;最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟補償金。如果您情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢專業(yè)律師。
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