離職工齡補償金如何計算
找一個工作是比較困難的，特別是找一些自己心中比較期望的工作崗位，如果說自己在公司正常工作的時候被辭退了的話，那么一般情況下會涉及到什么離職補償金？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、離職工齡補償金如何計算
勞動者和用人單位解除勞動合同，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、離職補償金
是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在公司里面，正常的工作被用人單位辭退，那么肯定會涉及到一些不常見的，這個補償金在上面的文章中都已經(jīng)給出了，如果是合法解除的話，自己得不到錢，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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