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一次性醫(yī)療補助金如何計算

   日期:2025-09-22 23:11:22     來源:創(chuàng)業(yè)補貼     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:48    評論:0
核心提示:一次性醫(yī)療補助金如何計算如果職工遭受工傷的話,是可以按照工傷的傷殘等級來領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金的,不同

一次性醫(yī)療補助金如何計算

如果職工遭受工傷的話,是可以按照工傷的傷殘等級來領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金的,不同的傷殘等級是影響醫(yī)療補助金的重要因素。所以下面是小編為大家?guī)硪淮涡葬t(yī)療補助金怎么計算的全部內(nèi)容。希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題,當(dāng)然大家也可以咨詢。想要了解更多關(guān)于一次性醫(yī)療補助金如何計算的知識,跟著小編一起看看吧。

一、一次性醫(yī)療補助金怎么計算

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補助金的具體計算方式有:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

2、職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的,用人單位難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的百分之七十,六級傷殘為本人工資的百分之六十;

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、一次性醫(yī)療補助金的支付條件

領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項:

(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;

(三)勞動者因工致殘,已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;

(四)勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出;②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;

(五)支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后,由工傷保險基金支付。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后,工傷保險關(guān)系終止。

三、工傷保險條例的法律規(guī)定

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,支付一次性傷殘就業(yè)補助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以上是小編整理的知識,謝謝您的閱讀,想了解更多內(nèi)容,請繼續(xù)關(guān)注。

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本文來源: http://www.1cjaei.cn/news/202009/xwif_3411.html

 
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